「変化や変革をもたらしたエピソードを教えてください」という質問への内定者ES回答例
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最終更新日:2026年3月16日
記事公開日:2015年1月31日
エントリーシート(ES)書き方の全体像(基本情報・頻出質問(志望動機/ガクチカ/自己PR)・各設問(長所(強み)/短所(弱み))など)は、以下の「エントリーシート書き方完全版」をご覧ください。
▶︎エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説
「変化や変革をもたらしたエピソード」の設問意図

まずは「変化や変革をもたらしたエピソード」という設問が出題される意図について考察します。
仕事というものは過去を踏襲し続ければいいというものではなく、より良い製品・サービスを提供し利益を拡大する中では、M&Aや海外進出などのような大規模なものから、日常の業務フロー改善といった小さなものまで、常に変化・変革が求められます。
たとえ小さな変化であったとしても、関係者を巻き込み納得させるには、熱意と質の高い提案が求められますし、変更後もさらに良い方法は無いのか模索していかねばならない場合もあります。
このように変化・変革を主体的に起こし、組織をより良い方向へ導いていける人材は、多くの企業が必要としています。
企業で求められるほどの規模でなくとも、学生時代の経験で言えば「部活で長年踏襲されていた練習メニューの改革」などがこの経験に当てはまるのではないでしょうか。
部内のメンバーはもちろん、歴史ある部活であれば時にはOBOGなども巻き込んで説得する必要があるかもしれません。
何か物事を変えるには、多くの人々を動かすパワーが求められます。
変化・変革を起こすには、企業が求める能力である「個人としての努力」「チャレンジ精神」「リーダーシップ」「異なる立場・価値観への理解」「信頼関係構築」などが総合的に求められます。
例えば、普段努力していない人がいきなり何かを提案したところで、周囲を動かすのは難しいというのは皆さんサークルなどの経験からも理解できるのではないでしょうか。
「変化や変革をもたらしたエピソード」の設問意図を解説しましたので、続いては実際の内定者例文を確認していきます。
単にESを掲載しているだけでなく、内容に対する考察も掲載していますので、「どのような点が評価されるポイントなのか?」等を考えながら確認してもらえればと思います。
総合商社内定者の回答例文1

変革を主導した、または自らが大きく変化した経験について具体的に説明して下さい。
【人を巻き込む責任を自覚し、自ら当事者になるという変化】私は三ヵ国の海外生活で養った語学力を武器に、シンガポール、香港、ベトナムにて300人以上の外国人採用面接の同時通訳をしていました。
本来、通訳...
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
総合商社内定者の回答例文2

あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。(400文字以内)
大学のアメフト部では、四年次にキッキングリーダーという役職を務めました。当初、キッキングチームは試合での結果が芳しくなく、チーム力向上のためには先ずメンバーの意識改革が必要であると考えました。
そこ...
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
総合商社内定者の回答例文3

あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。
アメフト部の勧誘責任者として勧誘制度の確立・伝承を行いました。毎年責任者は2週間連日行われる勧誘行事の準備・実行に追われ、部に確立した勧誘制度がありませんでした。
私はそのことに危機感を抱き、金銭面...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
総合商社内定者の回答例文4

あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。(400文字以内)
学生〇〇連盟の委員長として、全国大会に出場できないレベルのチームを対象に、「東日本大会」を新規に企画立案・実施したことだ。関東地区では、全国大会の出場校が一部の強豪校に固定化されており、その他の大学...
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
外資系メーカー内定者の回答例文

ご自身の行動によって、置かれている状況や環境に変化をもたらした出来事についておしえてください(全角500字以内)
ベンチャー企業のスタートアップとして、世界最小の電気自動車を開発したときのお話です。文系・理系学生という異なるバックグラウンドのメンバーが混在する中、どうやってコンセンサスを取っていくのかがチームの...
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
最後に

本記事では「エントリーシート(ES)×変化」について解説しました。
変化や変革をもたらしたエピソードと聞くと、長い間続いてる慣習の変革や組織自体の変革を思い浮かべる人が多いと思いますが、大きな変化ではなく、小さな変化でも、自らの意思により起きたものであれば、エピソードとして十分に話せるものになります。
「サークルやゼミのメンバーの気持ちを変化させ、より良い方向へと組織が向かうようになった。」といった経験をしている人は少なくはないと思います。
次は「エントリーシート(ES)×リーダーシップを発揮した経験」も確認し、選考対策に役立ててみてください。
自己PRに関する設問
自己PR/長所(強み)/短所(弱み)
志望動機に関する設問
志望動機/実現したいこと/入社後にやりたいこと/将来の夢/キャリアプラン/10年後の自分
学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する設問
学生時代頑張ったこと(ガクチカ)/挑戦したこと/最大の困難/挫折経験/打ち込んだこと/苦労したこと/辛かったこと/成果を出した経験/異なる価値観の人と協力した経験/変化や変革をもたらしたエピソード/成長した経験/チームで成し遂げた経験
大学や学業に関する設問
ゼミ活動/研究/サークル活動/留学/専攻分野(テーマ)/課外活動/得意科目
パーソナルな設問
趣味/特技/性格(人柄)/大切にしている価値観/仕事をする上で大切なこと/あなたを漢字一文字で例えると/気になるニュース
経歴に関する設問
運転免許/アルバイト/資格/TOEIC/インターン経験/健康状態
その他
自由記入欄(フリースペース)/キャッチコピー/イラスト/あなたらしい写真/新規事業提案






