【ES対策】異なる価値観の人と協力した経験を聞かれた時の答え方｜回答例付

「異なる立場や価値観の人と協働した経験」の意図と考え方

ESは主に志望動機、思考性、過去の経験という3つの指標から、就活生がその企業に適しているか見極めています。

その中でも過去の経験（学チカや困難だったことなど）に関しては、企業の求めている人材の素質を持っているかどうかを確かめていると言えるでしょう。

今回取り上げるESは立場や価値観の異なる人との関わり方についてです。

特に商社やメーカーのマーケティング職でこの設問が出されます。

商社はビジネスモデルからも分かるように、事業投資とトレーディングを行っており、その中でもトレーディングは海外含め多くの企業と関わりを持ちます。そのため、利害関係の異なる人達と協力し、利益を出す必要があります。

メーカーのマーケティング職は営業職や研究開発職などの多くの部署や関係者と協力し、商品のマーケティングを行っていきます。

このように、働く上で異なる立場や価値観を持った人と関わることが必要不可欠なため、ESの段階で学生にその素質があるかを確かめていると言えるでしょう。

皆さんの中には異なる立場や価値観を持つ人との協力に関する設問を考えたり、内定者のESを見た時に、海外の人との関わりを思い浮かべる人もいるかも知れません。

しかし、海外の人との関わりを自己PRにしている人が大多数というわけではありません。

皆さんの学生生活においてもアルバイトやサークル、ゼミなど考え方や立場が異なる人たちの集団があるはずです。その中で自分が何を思い、どのように周りに働きかけ、何を得たかという点を見られています。

今回取り上げたESも皆さんに近い環境での働きかけ方となっていますので、ぜひ参考にしてください。

三井物産内定者の回答1

あなたが自分と異なる価値観を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）：三井物産

ゼミプロジェクトでの広報部代表での経験です。これは芸大生の作品をオークションで、一般の方に買って頂くプロジェクトでした。メンバー30名を巻き込み企画立案、組織運営を行いました。
ゼミによる強制参加と有...

三井物産内定者の回答2

あなたが自分と異なる価値観を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）：三井物産

日本バスケットボール協会、他大学の新聞機関との協働でプロバスケの大学生入場料ダウンの企画を実施した。
企画広告のスポーツ新聞会ＨＰへの掲載による観客増加、バスケットの人気向上を目標にした。
試合を運営...

P＆G内定者の回答

あなたが、異なる背景、経歴又は考えを持っている人々と、建設的な関係を築き上げ、よりよい結果を得た例をあげてください。（全角半角問わず500字から700字程度）：P＆G

所属するストリートダンスサークルの文化祭でのステージ発表。
【背景】当サークルは11月の文化祭におけるステージ発表に最も力を入れている。
組織の人数は300人規模で、様々なダンスのジャンルがある。
ダ...

最後に

本記事では「エントリーシート(ES)×異なる価値観」について解説しました。

一見、難しく感じる設問ですが、内定者のESのようにサークルやゼミといった活動での経験でも十分に対処することは可能です。

重要なのは「その経験から何を得たか」といったことなので、会社に入ってからも再現できる能力であると尚良いでしょう。こちらが理解できた方は、「エントリーシート(ES)×困難を乗り越えた経験」も読んで対策につなげてみてください。