リーダーシップを発揮した経験の評価される答え方と回答例文8選｜ない時の対処法も解説
38,414 views
最終更新日：2026年3月26日
記事公開日：2018年1月9日
エントリーシート(ES)書き方の全体像(基本情報・頻出質問(志望動機/ガクチカ/自己PR)・各設問(長所(強み)/短所(弱み))など)は、以下の「エントリーシート書き方完全版」をご覧ください。
▶︎エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説
リーダーシップを発揮した経験を聞く意図とは
企業が「リーダーシップを発揮した経験」を質問する意図は、自社に合う人材かを見極めることです。企業が特に重視している3つの要素は以下になります。
- 人柄・性格を理解するため
- 能力を知るため
- 企業に貢献できるかを見極めるため
企業は、この質問を通して就活生の「人柄や価値観」を知り、自社との適合性を判断しています。質問の意図に沿って評価される回答ができるよう「あなたのどのような性格や考え方、強みが活かされてリーダーシップを発揮できたか」を明確に伝えましょう。
リーダーシップを発揮した経験を問われた際の答え方
結論
まずは結論から話します。「リーダーシップを発揮した経験」を簡潔に一言で伝えましょう。
「リーダーシップを発揮した経験」の具体的なエピソード
「リーダーシップを発揮した経験」がないと悩んでいる方は、以下の点を意識して様々な視点から自己PRすることで、面接官にあなたの魅力を効果的に伝えることができます。自身のリーダーシップ経験を語る際は、具体的なエピソードを交えてください。下記の内容を盛り込むことで、あなたの考え方や行動がより明確に伝わるでしょう。
- 状況：どのような状況でリーダーシップを発揮したのか（例：〇人のチームで〇〇に取り組んだ）
- 強み：リーダーシップを発揮する上で、あなたのどのような強みが活かされたか。（例：〇〇力や〇〇スキルなど）
- 意識：リーダーシップを発揮する際に、特に意識していたことは何か。
- 困難と克服：目標達成の過程でどのような困難に直面し、それをどう乗り越えたのか。具体的な課題と解決策など
- 行動：具体的なアクションとしてどのようなことを行ったのか
- 周囲への働きかけ：周囲の人々に対してどのように働きかけたのか
- 学び：リーダーシップを発揮した経験を通して、どのようなことを学んだのか
上記項目を、可能な限り具体的な数字を含めながら説明すると、企業側があなたの経験をより理解しやすくなります。
入社後に活かせる強み
最後に、これまでの経験を踏まえ、入社後にリーダーシップをどのように活かしたいか、企業にどのように貢献したいかを簡潔に述べましょう。
リーダーシップを発揮した経験がない時の対処法
「リーダーシップを発揮した経験」がないと悩んでいる方は、以下の点を意識して様々な視点から自己PRすることで、面接官にあなたの魅力を効果的に伝えることができます。
これからリーダーシップを発揮したいという意欲を示す
リーダーシップ経験がなくても、今後どのように発揮したいか(具体的な状況と目標)を明確に伝えましょう。積極性と将来性を効果的にアピールできます。
自発的に取り組んだ経験を話す
リーダーという立場になくても、目標達成のために自ら積極的に行動した経験を語ることは有効です。
目標に対してどのように考え、どのように行動したのか、その結果何を得て何を学んだのかを具体的に説明することで、「リーダーシップを発揮した経験」という質問に対して、十分に説得力のある回答となります。
【シーン別】リーダーシップを発揮した経験のES回答例文8選
ここでは一般的な「リーダーシップを発揮した経験」の回答例をシーン別にご紹介します。 自身の経験と照らし合わせながら参考になる回答例を見つけ、面接でもスムーズに答えられるように準備しておきましょう。
1.アルバイト
現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。(400文字以内)
ラーメン店アルバイトにてリーダーとして、新人定着率の上昇に貢献した経験である。ここでは、新人の多くが１ヶ月以内に辞めてしまい、昨シーズンに採用した新人の定着率は7人中1人しか残らない程であった。そこで...場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
2.ゼミ(学業)
ご自身の強みを発揮し、リーダーシップをとって課題解決したエピソード(300文字以内)
【主体的に挑戦し、周囲をリードする】という強みを活かして、留学生とのオンライン交流会を企画したことだ。大学では、コロナ禍で留学生との関わりが減少しており、私も周囲も悔しさを感じていた。だからこそ困難を...○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
3.部活
あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字)
体育会アイスホッケー部で主将を務めた時の経験だ。チームは5年ぶりの定期戦勝利を目標にしていた。そのためには練習の質と量の改善が必要であり、解決策として他大学との合同練習を提案したが、一部の賛同が得られ...それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
4.サークル
これまでの人生の中で最も打ち込んだこと。自身の行動の根拠や周囲との関わり方、その経験から得られたものなど、具体的に記述してください。(500字以内)
体育祭で踊る創作ダンスで七十名を超えるチームのリーダーを務めたことです。当初は不安もありましたが「やるからには全力でやろう」と考え、次の三点に注力しました。一点目に、チームに対し練習後にフィードバック...また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
5.留学
自分のセールスポイント(200文字以内)
私はリーダーシップとグローバルな視点を持ち合わせています．小中学生の頃に生徒会長を経験しリーダーとしての経験を積みました．また短期留学をはじめ，計6カ国を訪れ，3カ国にいつでも連絡が取れる友達を作るこ...場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
6.インターンシップ
自己PR/学業以外で力を注いだこと(クラブ・サークル・アルバイト等)について教えてください。(300文字以下)
【リーダーシップ】この強みはインターン先で運営している◯◯にて責任者としてイベントを開催する際に活かされた。この◯◯は開業当初、認知度が低く、人が来なかった。また、チーム内の情報共有が不足し事業が円滑...○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
7.委員会
あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。(500文字以内)
YOSAKOIソーラン祭り学生実行委員会という、イベントの企画運営を行う団体での活動です。私は団体の代表として、お祭り成功のためにメンバー70人を引っ張ってきましたが、特にメンバーへの働きかけを意識し...それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
8.その他
学生時代の活動内容を5つまで記述，その内一つについて自己PR(300字以内)
私の強みは、普段から俯瞰して物事を捉え、強いリーダーシップを発揮して進んで行動を起こせる実行力です。学部3年次、講義がフルリモートになった際に祖父母の実家で暮らす経験がありました。家事を手伝う中で、心...また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
リーダーシップを発揮した経験を回答する際の注意点
ここでは、「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた際の注意点を4つ解説します。
役職(肩書き)ではなく行動を伝える
企業が評価するのは役職の有無ではなく組織内での主体的な行動経験であるため、役職名ではなくチーム統率やトラブル解決などの経験を重視して伝えましょう。
抽象的な表現は避ける
「サークルでリーダーシップを発揮していました」といった漠然とした経験は避け、どのような行動でどういった結果になったのか、入社後にどう活かせるかまで、初めて聞く人にも具体的に伝わるエピソードを準備しましょう。
回答全体で一貫性を保つ
選考全体を通して、エピソードと結論、自己PR、その他の選考内容に矛盾やズレがないよう、一貫性を保つことを意識しましょう。
「ありません」と回答する
「ありません」と回答するのは避けましょう。面接官が評価の機会を逃し、印象が悪化します。リーダーシップ経験は、目標を掲げてチームを引っ張るだけでなく、メンバーの意見をまとめたり、目標達成をサポートしたりする経験も含まれるため、自身の経験を前向きに見直すことが大切です。
最後に
本記事では「エントリーシート(ES)×リーダーシップを発揮した経験」にフォーカスし、例文などを用い解説してきました。
今回紹介した例文にある通り、たとえ役職についていなくとも、大切なのは組織にどう貢献し、それがどのような経緯で生まれたもので、自分が具体的に何を行い、どのような結果に落ち着き、何を学んだのかという点です。
次は「エントリーシート(ES)×周囲と協力して成し遂げたこと」を確認することで、自分の強みを発見できるかもしれません。
