Որպես կանոն շատ գործատուներ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքում՝ փորձելով խուսափել հարկերից և սոցիալական վճարներից։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելը վարչական պատասխանատվություն է առաջացնում։

Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգրքի 169.5-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելու համար նախատեսված պատասխանատվության միջոցները։

Ի՞նչ է համարվում առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելը

Օրենսգրքի 169.5-րդ հոդվածի համաձայն՝ առանց Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքի ընդունման պահանջները բավարարող աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելն առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով՝ 50,000 դրամ՝ խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար։

Ուշադրություն. Տուգանքը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին։ Օրինակ՝ եթե գործատուն առանց պայմանագրի պահում է 5 աշխատող, ապա տուգանքը կկազմի 250,000 դրամ (50,000 x 5)։

Կրկնակի խախտման դեպքում

Օրենսգրքի 169.5-րդ հոդվածի համաձայն՝ նույն խախտումը, որը կատարվել է վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո՝ կրկին անգամ մեկ տարվա ընթացքում, առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հարյուրապատիկի չափով՝ 100,000 դրամ՝ խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար։

Ի՞նչ պայմանագիր է համարվում օրենքին համապատասխան

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է բավարարի Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքի ընդունման պահանջները, այսինքն՝

• Պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր
• Պետք է պարունակի օրենքով սահմանված պարտադիր տվյալները
• Պետք է գրանցված լինի համապատասխան մարմիններում
• Պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին

Կարևոր է իմանալ

• Տուգանքը կիրառվում է գործատուի նկատմամբ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին։
• Առաջին անգամ խախտելու համար տուգանքը 50,000 դրամ է յուրաքանչյուր աշխատողի համար։
• Կրկնության դեպքում (վարչական տույժից հետո մեկ տարվա ընթացքում) տուգանքը կրկնապատկվում է՝ 100,000 դրամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար։
• Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է բավարարի օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր պահանջները։
• Բանավոր համաձայնությունը կամ ոչ ձևակերպված պայմանագիրը չի համարվում օրինական աշխատանքային պայմանագիր։
• Աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը խախտում է ոչ միայն գործատուի, այլև աշխատողի իրավունքները։
• Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատողները զրկված են սոցիալական երաշխիքներից, արձակուրդից, հիվանդության նպաստից և այլ օրենքով սահմանված իրավունքներից։

Հիշեք՝ աշխատանքային պայմանագիրը ոչ միայն աշխատողի, այլև գործատուի իրավունքների և պարտականությունների երաշխիքն է։ Առանց պայմանագրի աշխատող պահելը լուրջ խախտում է, որը կարող է հանգեցնել զգալի տուգանքների։ Եթե դուք գործատու եք, ապա անպայման կնքեք աշխատանքային պայմանագրեր ձեր աշխատողների հետ և գրանցեք դրանք օրենքով սահմանված կարգով։ Եթե դուք աշխատող եք, ապա պահանջեք ձեր գործատուից աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ ապահովելով ձեր իրավունքների պաշտպանությունը, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։

Հավելյալ տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Iravaban.net մասնագիտական առցանց մեդիա։

Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել մասնագետի։