マガジン一覧
コクーの女性活躍推進委員会
コクーが2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組むプロジェクト。
コクーの部活動
「コクーの部活動」のマガジンです。30以上ある部活動やサークルがどのような活動をしているのかご紹介します！
コクーのふぁみさぽ
子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるためのコクー社内の組織「ふぁみさぽ」。Family Day、ウェルカムバックランチ等のイベントも開催。子育て中の全てのファミリーをサポートしています！
CEOブログ「経営理念」
代表取締役CEO入江がコクーや業界のことについて発信する「経営理念」。
コクーのTsuki-Ichi（ツキイチ）
月に一度、各部門毎に業務報告や技術報告など様々なコンテンツを通して社員がコミュニケーションをとり、交流する会議「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」についての記事をまとめています。
データサイエンス事業部1期生が紹介！「ただの月次報告会議じゃない」～“一人ひとりが、会社をつくる”を実感した日～Tsuki-Ichiレポート
皆さま、はじめまして！ データサイエンス事業部の”かなやん“です。 本記事では、データサイエンス事業部の第一期生として昨年9月に入社した私が、4月に開催されたRPA/DS（データサイエンス）/AIの３事業部合同「部門Tsuki-Ichi（ツキイチ）」の様子をレポートしていきます！ ▶「Tsuki-Ichi」とは？「客先常駐」という働き方が主な働き方であるコクーにおいて、社内交流の機会はとても大切なものです。 社員一人ひとりの働く場所が違っていても、“コクーらしさ”や帰属意
【Tsuki-Ichiレポート in 福岡】拠点拡大で“カルチャーの担い手”を全国へーコクーが描く、社内コミュニケーションのこれから
こんにちは、カルチャー推進室の“まーやん”です！ カルチャー推進室（通称：CPO）は、Culture Promotion Officeの略で、コクーの企業文化の醸成を専門に担う組織です。 CPOは、単なる人事部門の一部ではなく、企業理念や行動指針を日々の業務やコミュニケーションに落とし込み、独自の企業文化を創り上げることで、社員一人ひとりが快適で充実した環境で長く働き続けられることを目指しています。 月に一度の社内交流の場「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」カルチャー推進室
コクーのクリエイティブフィールド
ミッション「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる。」を体現する有志の社員で活動する組織。社員が当事者意識を持ち、主体性を持って行動する場となっている。 そんなクリエイティブフィールドについての記事のまとめ。
コクーの生成AI探求ラボ
生成AI活用の最新情報のキャッチアップと情報共有・教育研修を目的として発足したコクーの「生成AI探求ラボ」。2024年７月のAI事業の事業化後もその役割を担い、生成AIの最新情報を発信していきます。
コクーのSUN社員
コクーのSUN社員！多才で多彩な社員をご紹介します。
コクーの社内コミュニケーション
コクーでは、社員同士が体温のあるコミュニケーションを通して切磋琢磨していけるように様々なコミュニケーションの場を設けています。月に一度開催されるイベントや全社会議「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」等をご紹介します！
【Tsuki-Ichiレポート in 福岡】拠点拡大で“カルチャーの担い手”を全国へーコクーが描く、社内コミュニケーションのこれから
こんにちは、カルチャー推進室の“まーやん”です！ カルチャー推進室（通称：CPO）は、Culture Promotion Officeの略で、コクーの企業文化の醸成を専門に担う組織です。 CPOは、単なる人事部門の一部ではなく、企業理念や行動指針を日々の業務やコミュニケーションに落とし込み、独自の企業文化を創り上げることで、社員一人ひとりが快適で充実した環境で長く働き続けられることを目指しています。 月に一度の社内交流の場「Tsuki-Ichi（ツキイチ）」カルチャー推進室
