지정교육 및 훈련 과정 시정명령 기준은 무엇인가요?

이 문서는 지정교육 및 훈련 과정의 시정명령 기준을 상세히 설명합니다. 규정 위반 시 조치 사항을 명확히 하여 인사 담당자가 즉시 대응할 수 있도록 돕습니다.

지정취소 기준을 어떻게 확인할 수 있나요?

문서를 통해 지정취소 기준을 확인할 수 있습니다. 특정 요건 불충족 시의 처리 절차를 안내하여 인사 담당자가 법적 기준을 준수하도록 지원합니다.

이 문서의 주요 용도는 무엇인가요?

이 문서는 인사 담당자가 법적 기준을 이해하고, 위반 사항 발생 시 신속하게 조치를 취할 수 있도록 돕습니다. 또한, 교육생의 이수 처리와 관련된 부정행위를 예방하는 데 유용합니다.

무료 지정교육과 훈련 과정 시정명령 및 취소 기준 안내 - 섬네일 1page

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

지정교육 및 훈련 과정 시정명령 기준은 무엇인가요?
지정취소 기준을 어떻게 확인할 수 있나요?
이 문서의 주요 용도는 무엇인가요?

본문 내용

■ 국가기술자격법 시행규칙 [별표 21] <신설 xxxx.xx.xx.> 지정교육ㆍ훈련 과정의 시정명령 및 지정취소 기준(제45조 관련) 위반행위 근거법조항 행정처분기준 1.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정 교육ㆍ훈련과정의 지정을 받은 경우 법 제24조의5 제1항제1호 지정취소 2.법 제10조제2항에 따른 지정 기준을 충족하지 못하게 된 경우 가.해당 교육ㆍ훈련과정에서 3회 이상 위반한 경우 나.해당 교육ㆍ훈련과정에서 위반행위가 2회 이하인 경우 법 제24조의5 제1항제2호 지정취소 시정명령 3.법 제10조제2항에 따라 지정받은 내용과 다르게 교육ㆍ훈련을 실시한 경우 가.해당 교육ㆍ훈련과정에서 3회 이상 위반한 경우 나.해당 교육ㆍ훈련과정에서 위반행위가 2회 이하인 경우 법 제24조의5 제1항제3호 지정취소 시정명령 4.거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 교육ㆍ훈련생의 교육ㆍ훈련과정 이수 처리를 한 경우 법 제24조의5 제1항제4호 지정취소

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목적 및 용도

교육 및 훈련 과정을 관리하는 인사 담당자는 이 문서를 통해 법적 기준을 이해하고, 지정교육 및 훈련 과정의 적법성을 검토하여 위반 사항 발생 시 신속하게 시정명령이나 지정취소 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 교육생의 이수 처리와 관련된 부정행위를 예방하고, 법적 책임을 회피하기 위한 체계적인 관리 방안을 마련하는 데 유용합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 담당자
• 감사 담당자
• 법률·법무 담당자
• 학교·교육기관 종사자
• 운영 담당자

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