일학습병행 공동훈련센터 지정 취소 기준에 대한 서식은 어떻게 작성하나요?

이 서식은 일학습병행 공동훈련센터의 지정 취소 기준을 명확히 이해하고 적용하는 데 도움을 줍니다. 문서를 다운로드하여 필요한 정보를 체계적으로 입력하면, 법적 리스크를 최소화하고 인사 관리의 효율성을 높일 수 있습니다.

일학습병행 관련 법률을 준수하기 위한 필수 항목은 무엇인가요?

이 문서에는 일학습병행 지원 법률의 개요와 제6조 제1항의 세부 기준이 포함되어 있습니다. 이를 통해 위반행위에 대한 행정처분 기준을 명확히 하고, 기업의 법적 준수 여부를 점검할 수 있는 필수 항목을 제공합니다.

일학습병행 공동훈련센터 지정 취소 기준 안내 문서의 활용 방안은 무엇인가요?

이 문서는 인사 담당자들이 위반행위에 대한 처분 기준을 이해하고 적용할 수 있도록 돕습니다. 다운로드 후, 기업의 인사 관리에 적용하여 투명성을 높이고, 법적 리스크를 줄이는 데 유용하게 활용할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

일학습병행 공동훈련센터 지정 취소 기준에 대한 서식은 어떻게 작성하나요?
일학습병행 관련 법률을 준수하기 위한 필수 항목은 무엇인가요?
일학습병행 공동훈련센터 지정 취소 기준 안내 문서의 활용 방안은 무엇인가요?

본문 내용

■ 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행규칙 [별표 3] 일학습병행 공동훈련센터 지정 취소 등의 세부 기준(제6조제1항 관련) 1.일반기준 가.위반행위의 횟수에 따른 행정처분의 가중된 처분 기준은 최근 1년간(일학습병행 정지를 받은 경우에는 그 기간을 합한 기간으로 한다) 같은 위반행위로 행정처분을 받은 경우에 적용한다.이 경우 기간의 계산은 위반행위에 대해 행정처분을 받은 날과 그 처분 후에 다시 같은 위반행위를 하여 적발된 날을 기준으로 한다. 나.가목에 따라 가중된 행정처분을 하는 경우 가중처분의 적용 차수는 그 위반행위 전 행정처분 차수(가목에 따른 기간 내에 행정처분이 둘 이상 있었던 경우에는 높은 차수를 말한다)의 다음 차수로 한다. 다.위반행위가 둘 이상인 경우로서 그에 해당하는 각각의 처분기준이 다른 경우에는 그중 가장 무거운 처분기준에 따르고, 각각의 처분기준이 일학습병행 정지인 경우에는 가장 무거운 처분기준에 나머지 처분기준의 각 2분의 1을 합산하되, 그 합산한 일학습병행 정지 기간이 2년을 초과하면 2년으로 한다. 라.처분권자는 해당 처분이 일학습병행 정지(일학습병행 정지 1개월인 경우는 제외한다)인 경우 위반행위가 고의 또는 과실이 없거나 위반의 정도가 경미하면 제2호의 개별기준에 따른 일학습병행 정지 기간의 2분의 1 범위에서 그 기간을 줄일 수 있다. 2.개별기준 위반사항 근거 법조문 행정처분 기준 1차 위반 2차 위반 3차 위반 4차 이상 위반 가.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 법 제16조에 따른 일학습병행 공동훈련센터의 지정을 받은 경우 법 제18조 제1항제1호 지정 취소 나.법 제16조에 따른 요건에 미달하게 된 경우 법 제18조 제1항제2호 일학습병행 정지 6개월 일학습병행 정지 1년 일학습병행 정지 2년 지정 취소 다.거짓 자료의 제출, 운영성과 미흡 등의 경우 법 제18조 제1항제3호 1) 거짓 자료의 제출 일학습병행 정지 1개월 일학습병행 정지 3개월 일학습병행 정지 6개월 일학습병행 정지 1년 2) 운영성과 미흡 지정 취소 3) 그 밖에 고용노동부장관이 정하여 고시한 경우 일학습병행 정지 3개월 일학습병행 정지 6개�

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산업현장에서 일학습병행 제도를 운영하는 기업의 인사 담당자들이 위반행위에 대한 행정처분 기준을 이해하고 적용하여 법적 리스크를 최소화하고, 인사 관리의 효율성을 높일 수 있도록 돕는 문서입니다. 이 문서는 위반행위에 따른 처분 기준을 명확히 하여 인사 관리의 투명성을 높이고, 기업의 법적 준수 여부를 점검하는 데 유용합니다.

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