고령자인재은행 지정기준 양식의 주요 내용은 무엇인가요?

이 양식은 고령자 구인·구직 및 직업능력 개발 훈련을 위한 상담 시설과 인력 배치 기준을 포함하고 있으며, 기업이 법적 요구사항을 충족하고 인력의 다양성을 높이는 데 기여합니다.

고령자인재은행 지정기준 양식을 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

고령자인재은행 지정기준 양식은 어떻게 활용하나요?
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본문 내용

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 [별표 1] <개정 xxxx.xx.xx> 고령자인재은행 지정기준(제7조제1항 관련) 구분 지정기준 시설 및 장비 1.고령자 구인 구직 또는 직업능력개발훈련에 관한 상담을 하기 위한 전화전용회선을 1회선 이상 설치할 것 2.인터넷을 통하여 고령자 구인 구직 또는 직업능력개발훈련에 관한 상담을 하기 위한 개인용 컴퓨터를 1대 이상 설치할 것 3.고령자 구인 구직 또는 직업능력개발훈련에 관한 상담을 위한 별도의 상담실을 설치할 것 인력 1.고령자 구인 구직 또는 직업능력개발훈련에 관한 상담 전담자가 1명 이상일 것 2.그 밖에 고령자인재은행의 운영을 지원하는 인력이 1명 이상일 것

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Q: 고령자인재은행 지정기준 양식은 어떻게 활용하나요?

고령자인재은행 지정기준 양식은 고령자 고용을 촉진하고 차별을 방지하기 위한 인사 관리 지침으로, 인사 담당자들이 고령자 구인·구직 및 직업능력 개발 훈련을 효과적으로 지원할 수 있도록 도와줍니다.

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목적 및 용도

고령자 고용을 촉진하고 차별을 방지하기 위한 인사 관리 지침으로, 인사 담당자들이 고령자 구인·구직 및 직업능력 개발 훈련을 효과적으로 지원할 수 있도록 필요한 시설과 인력 배치 기준을 제공합니다. 이를 통해 기업은 고령자 인재를 적극적으로 활용하여 인력의 다양성을 높이고, 법적 요구사항을 충족할 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 재무 담당자
• 인사 담당자
• 공무원·공공기관
• 경영진·관리자
• 법률·법무 담당자

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