Articole despre managementul performanței
-
Managementul performanței – semnificație, sistem și proces
Definiția Managementului Performanței Rolul resurselor umane în scenariul actual a suferit o schimbare radicală, iar accentul său...
Află mai multe -
Obiectivele managementului performanței
Conform lui Lockett (1992), managementul performanței are ca scop dezvoltarea indivizilor cu angajamentul și competențele necesare pentru a lucra în direcția...
Află mai multe -
Evoluția managementului performanței
Termenul de management al performanței și-a câștigat importanța din momentele în care presiunile concurențiale de pe piață au început să crească...
Află mai multe -
Componentele sistemului de management al performanței
Orice sistem eficient de management al performanței include următoarele componente: Planificarea performanței: Planificarea performanței este prima componentă crucială a oricărui...
Află mai multe -
Nevoia unui sistem eficient de management al performanței
În era concurenței acerbe și a globalizării, organizațiile au realizat importanța practicilor strategice de resurse umane pentru a obține...
Află mai multe -
Evaluarea Performanței și Managementul Performanței
Organizațiile contemporane trec printr-o transformare pentru a face față nevoilor în schimbare ale mediului și pentru a excela în...
Află mai multe -
Beneficiile unui sistem de management al performanței
Un sistem bun de management al performanței contribuie la îmbunătățirea performanței organizaționale generale prin gestionarea performanțelor echipelor...
Află mai multe -
Cerințe preliminare pentru un sistem de management al performanței
Managementul performanței poate fi considerat un proces continuu de gestionare a performanțelor oamenilor pentru obținerea rezultatelor dorite. Managementul performanței...
Află mai multe -
Etapele dezvoltării și implementării unui sistem de management al performanței
Managementul performanței este un proces strategic și o abordare integrată. Procesul implică un dialog continuu între supervizor și...
Află mai multe -
Abordarea managementului competențelor pentru stabilirea unor repere superioare de performanță
În mediul de afaceri actual, marcat de concurență acerbă și globalizare, practicile bazate pe competențe au câștigat multă atenție...
Află mai multe -
Practici de management al talentelor și strategii corporative
Organizațiile care doresc să atragă cele mai bune talente și să rețină angajații de la toate nivelurile trebuie să aibă o abordare integrată...
Află mai multe -
Stabilirea obiectivelor și obiectivele MBO-SMART
Definirea obiectivelor de performanță poate fi foarte utilă, deoarece definește așteptările de performanță. Obiectivele care sunt scrise și...
Află mai multe -
Tehnici de evaluare a performanței și factorii care afectează evaluările
Un proces de management al performanței implică o evaluare sau o analiză a ceea ce a fost realizat și formează o bază pentru...
Află mai multe -
Rolul managerilor în managementul performanței
Succesul practicilor de management al performanței în orice organizație depinde de angajamentul și implicarea diferitelor părți interesate, cum ar fi...
Află mai multe -
Planificarea dezvoltării performanței și dezvoltarea individuală prin managementul performanței
Sistemul de management al performanței oricărei organizații are ca scop identificarea potențialului de dezvoltare al angajaților și utilizarea optimă a acestuia...
Află mai multe -
Programe de îmbunătățire a performanței și implicațiile acestora pentru organizații
Ce sunt PIP-urile (Planuri/Programe de Îmbunătățire a Performanței)? Acest articol tratează un aspect destul de trist al politicilor organizaționale contemporane, însă...
Află mai multe -
Managementul performanței și practicile de recompensare
Astăzi, organizațiile demonstrează un grad ridicat de angajament față de consolidarea practicilor de recompensare care sunt aliniate cu alte practici de resurse umane...
Află mai multe -
Practici de proiectare a posturilor și managementul performanței
Performanța unei organizații depinde în mare măsură de practicile de gestionare a resurselor umane (HRM), una dintre componentele majore fiind designul postului...
Află mai multe -
Dezvoltarea leadershipului și managementul performanței
Dezvoltarea leadershipului în secolul actual a devenit un cuvânt la modă și multe organizații îl folosesc ca instrument crucial pentru...
Află mai multe -
Evaluări ale performanței – Obiective și criterii cheie
O evaluare a performanței (numită uneori evaluare a performanței sau evaluare a angajatului) este o evaluare structurată și formală a performanței unui angajat...
Află mai multe -
Cum pot managerii să gestioneze evaluările performanței cu un amestec de tact și fermitate
Perioada anului pe care managerii și angajații o așteaptă cu nerăbdare este sezonul evaluărilor, în care...
Află mai multe -
Distribuția normală creează o cultură anormală a muncii
Sistemele de curbe clopot forțate reprezintă modul în care statisticienii privesc organizația. La fel ca tot ceea ce fac statisticienii,...
Află mai multe -
Absenteismul la locul de muncă și implicațiile sale asupra performanței organizaționale
Absenteismul și pericolele sale Absenteismul sau concediul de la locul de muncă este o problemă tot mai mare pentru multe organizații care trebuie să...
Află mai multe
