कर्मचारी व्यवस्थापनको व्यवस्थापकीय कार्यमा रोजगारदाता/कार्यबललाई तोकिएको भूमिका पूरा गर्न कर्मचारीहरूको उचित र प्रभावकारी छनोट, मूल्याङ्कन र विकास मार्फत संगठन संरचनाको व्यवस्थापन समावेश छ।

थियो हाइमनका अनुसार, "कर्मचारी भर्ती, छनोट, विकास र मातहतका कर्मचारीहरूको क्षतिपूर्तिसँग सम्बन्धित छ।"

कर्मचारी समारोहको प्रकृति

1. कर्मचारी व्यवस्थापन एउटा महत्त्वपूर्ण व्यवस्थापकीय कार्य हो- योजना, संगठन, निर्देशन र नियन्त्रणसँगै कर्मचारी व्यवस्थापन कार्य सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण व्यवस्थापकीय कार्य हो। यी चार कार्यहरूको सञ्चालन कर्मचारी व्यवस्थापन कार्य मार्फत उपलब्ध जनशक्तिमा निर्भर गर्दछ।

2. कर्मचारी भर्ना एक व्यापक गतिविधि हो- कर्मचारी भर्ना कार्य सबै प्रबन्धकहरू र सबै प्रकारका सरोकारहरूमा गरिन्छ जहाँ व्यावसायिक गतिविधिहरू सञ्चालन गरिन्छ।

3. कर्मचारी भर्ना एक निरन्तर गतिविधि हो- यो किनभने स्थानान्तरण र पदोन्नति हुने कारणले गर्दा कर्मचारी भर्ना कार्य संस्थाको जीवनभर जारी रहन्छ।

4. कर्मचारी समारोहको आधार कर्मचारीहरूको कुशल व्यवस्थापन हो- मानव संसाधनलाई कुनै प्रणाली वा उचित प्रक्रियाद्वारा कुशलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ, अर्थात् भर्ती, छनोट, नियुक्ति, तालिम र विकास, पारिश्रमिक प्रदान गर्ने, आदि।

5. कर्मचारी भर्नाले सही काममा सही पुरुषहरू नियुक्त गर्न मद्दत गर्छ। यो उचित भर्ती प्रक्रियाहरू मार्फत प्रभावकारी रूपमा गर्न सकिन्छ र त्यसपछि अन्ततः कामको आवश्यकता अनुसार सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवार छनौट गर्न सकिन्छ।

6. कर्मचारी भर्ना सबै प्रबन्धकहरूद्वारा गरिन्छ व्यवसायको प्रकृति, कम्पनीको आकार, प्रबन्धकहरूको योग्यता र सीप आदिमा निर्भर गर्दछ। साना कम्पनीहरूमा, शीर्ष व्यवस्थापनले सामान्यतया यो कार्य गर्दछ। मध्यम र साना स्तरका उद्यमहरूमा, यो विशेष गरी त्यो सरोकारको कर्मचारी विभागद्वारा गरिन्छ।