مقالاتی در مورد ارزیابی مبتنی بر شایستگی

ارزیابی مبتنی بر شایستگی چیست - معنی و مفاهیم مهم

با توجه به چالش‌های روزافزون و متنوع کسب‌وکارها، رویکرد به مدیریت منابع انسانی نیز دستخوش تغییر شده است...

ادامه مطلب

تعریف شایستگی - درک شایستگی‌های اصلی کسب و کار

شایستگی از دیرباز به عنوان توانایی یا ظرفیت یک فرد برای انجام یک شغل شناخته شده است. این مفهوم در ... ابداع شد.

ادامه مطلب

مدل کوه یخ شایستگی - معنا و اجزای آن

مدل کوه یخ برای شایستگی‌ها، از یک کوه یخ برای توضیح مفهوم شایستگی کمک می‌گیرد. کوه یخی که...

ادامه مطلب

مروری بر چارچوب شایستگی و مزایای آن

چارچوب شایستگی، ساختاری جامع است که شایستگی‌های مختلف را با مجموعه‌ای خاص از شاخص‌های رفتاری و روش‌های اندازه‌گیری توصیف می‌کند...

ادامه مطلب

ارزیابی چیست: تعریف، هدف و اصول

خودِ ارزیابی را می‌توان به روش‌های مختلفی تعریف و تفسیر کرد، مانند ارزیابی مالی، آموزشی یا حتی روانشناختی، با این حال، برای...

ادامه مطلب

تکامل ارزیابی مبتنی بر شایستگی

ارزیابی مبتنی بر شایستگی، پیدایش خود را مدیون روش سنتی تجزیه و تحلیل شغل است که در آن شرح مفصلی بررسی شده است که چگونه یک ...

ادامه مطلب

فرآیند ارزیابی مبتنی بر شایستگی

رقابت فزاینده و نیازهای متغیر کسب و کار، متخصصان منابع انسانی را که مسئول مدیریت منابع انسانی ... هستند، ملزم می‌کند.

ادامه مطلب

ویژگی‌های مهم ارزیابی مبتنی بر شایستگی

وقتی ارزیابی مبتنی بر شایستگی برای معرفی در سازمان انتخاب شده است، ارزش دارد که مدتی را صرف ...

ادامه مطلب

پنجره جوهری - مدلی برای ارزیابی نقاط قوت و ضعف

برای ما غیرمعمول نیست که جملاتی از افرادی بشنویم که انگار هرگز توسط دیگران فهمیده نمی‌شوند؛ آنها...

ادامه مطلب

کانون‌های ارزیابی و توسعه

کانون ارزیابی کانون ارزیابی اساساً مجموعه‌ای از ارزیابی‌ها است که با استفاده از تکنیک‌های مختلفی مانند شبیه‌سازی، آزمون‌های روان‌سنجی و ... انجام می‌شود.

ادامه مطلب

روش‌های ارزیابی برای ارزیابی شایستگی‌ها

هر دو مرکز ارزیابی و توسعه از تعدادی تکنیک شبیه‌سازی برای ارزیابی شایستگی‌ها استفاده می‌کنند، با این حال هرگونه تلاش دیگری برای شایستگی...

ادامه مطلب

نکاتی برای ارائه بازخورد پس از ارزیابی‌ها

بازخورد پس از هر نوع ارزیابی یا سنجش، به انعکاس اطلاعات مربوط به عملکرد داوطلب کمک می‌کند و...

ادامه مطلب

بررسی و پیگیری پس از ارزیابی‌ها

بررسی و پیگیری برای هر فرآیندی مهم است اما پس از ارزیابی‌ها ضروری است. بسیار مهم است که یک بررسی جامع و...

ادامه مطلب

ملاحظات اخلاقی در ارزیابی‌های مبتنی بر شایستگی

ارزیابی‌ها از هر نوعی بر شغل افراد تأثیر می‌گذارند، از این رو وقتی ارزیابی‌ها انجام می‌شوند، ...