就活生必見！面接時のアイスブレイクはどうすればいい？-よくあるネタ10選-

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最終更新日：2026年1月6日

記事公開日：2023年3月8日

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この記事でわかること

アイスブレイクの目的とは
面接時のアイスブレイクでよく用いられるネタ10選と答え方
実際に本選考でアイスブレイクを実施している事例

▼目次クリックで展開

面接時のアイスブレイクの目的とは

面接時のアイスブレイクの目的

面接時にアイスブレイクを行う目的は大きく分けて以下の2点が挙げられます。

緊張をほぐし、普段通りのリラックスした状態で面接を実施するため
コミュニケーション能力を測るため

基本的には前者が主な目的であるため、アイスブレイクを実施することで緊張をほぐし普段通りのリラックスした状態で面接に臨めるようになれば問題ありません。

一方で、後者に備えてアイスブレイクの場で無理に印象的な立ち振る舞いをすることでかえって悪い印象を与えてしまう場合も考えられます。

面接官が何を目的にアイスブレイクを実施しているのかを見極めたうえで気構えることなく適切に対応しましょう。

面接時のアイスブレイクでよく用いられるネタ例10選と答え方

面接時のアイスブレイクではよく用いられる10個のネタを以下に記載しています。

予測していない質問に対して不安を感じる人は予め目を通しておくとよいでしょう。

よく用いられるネタ10例

(1)天気(季節や天候)※最も当たり障りがなく、再頻出のネタと言えます。

(2)世間話・時事ネタ

(3)当日の予定

(4)当日の交通手段

(5)就活状況について

(6)趣味/特技

(7)出身地

(8)休日の過ごし方

(9)面接官との共通点

(10)緊張・不安に対しての共感

面接時のアイスブレイクでよく用いられるネタ例10選と答え方

アイスブレイクの目的について先述した通りですが、このアイスブレイクでの質問では緊張をほぐしリラックスした普段通りの状態で面接に臨めるようにすることが主な目的です。

そのため、無理に印象に残るようなコミュニケーションや立ち居振る舞いは必要ではありません。

アイスブレイクのきっかけになるような履歴書・エントリーシートに記載されている情報に関して、的確に回答できるように準備しておくことで十分に答えられるでしょう。

面接時のアイスブレイクで避けるべきNGネタ

アイスブレイクの際に、逆に面接官に対して質問を投げかける場合もあるかと思います。

その際に避けるべきNGネタが存在するため、以下に注意してアイスブレイクを行いましょう。

避けるべきNGネタ例

(1)宗教など個人の思想に関する話題
(2)恋愛などプライベートに踏み込んだ話題

アイスブレイクだけでなく、面接終了後の逆質問等のコミュニケーション時にも同様のことが言えます。

面接やグループディスカッションなどでのコミュニケーションの話題として避けるべきネタとして念頭に置いておいたほうがよいでしょう。

【参考記事】
【例文56選】新卒の面接で評価される逆質問｜ジャンル、アピール内容、フェーズごとの答え方も解説

オンライン面接や集団面接でのアイスブレイクについて

オンライン面接でのアイスブレイクについて

オンライン面接時には、先述したアイスブレイクの目的以外に以下の目的も含まれています。

オンライン環境の接続確認
操作方法の確認
タイムラグの確認

オンライン面接は対面とは異なり、インターネット環境に左右される側面があります。

そのため、アイスブレイク中にオンライン面接に支障をきたすようなことがあれば本題に入る前に面接官に申し出たうえで環境を整えることが先決です。

集団面接でのアイスブレイクについて

集団面接やグループディスカッションなどの自分以外の就活生がいる場では、無理に目立とうとするとかえって悪い印象を面接官にもたれてしまう場合があります。

1対1の面接時のアイスブレイク同様に、質問に的確に答えることを心がけておくことが重要です。

集団面接やグループディスカッションでのアイスブレイク例は以下のような形式が代表的です。

集団面接時のアイスブレイク例

(1)リレー式自己紹介

冒頭にアイスブレイクのネタを設定したうえで順番に自己紹介を兼ねてリレー形式に行います。

(2)Good＆New

直近で身近で感じたGood(いいなと思ったこと)やNew(新しいと感じたこと)などをアウトプットします。

本選考でのアイスブレイクについて

実際に本選考で面接やグループディスカッションの本題に入る前にアイスブレイクを実施している事例を選考レポートをもとに紹介します。

選考レポート(1)アクセンチュア

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【GD】
社員1人、学生5人で約40分ディスカッションし、数分のプレゼン。プレゼン内容についての質問をいくつかされました。初めに10分程度アイスブレイクあり。穏やかな雰囲気でした。
アクセンチュアの選...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

選考レポート(2)三菱商事

【1次面接】中堅社員2人、学生1人
オンラインで35分
最初に「自由に話したいエピソード話してください」と言われて面食らったが、ESにある自分らしさを表すエピソードを話した
その後ガクチカ中心の質問...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

選考レポート(3)野村総合研究所(NRI)

【GD】（最終面接と同時実施）
・最初に人事から流れの説明。軽く自己紹介とアイスブレイクの時間があった後、資料の読み込みをし、30分ほどディスカッションをした。発表はなく、チーム全員の合意が取れ納得の...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

選考レポート(4)アビームコンサルティング

【１次面接】
面接官：１人、マネージャーの方
学生：１人
会場：小会議室
時間：30分程度
流れ：アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問。
質問内容：志望動機や学生時代の経験など...

かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。