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(주)예스폼 품질/환경경영절차서 조직 및 직무분장 문서번호 시행일자 개정번호 페이지 P-104 20 . . 1/5 제정, 개정, 폐지 이력 번 호 일 자 사 유 작성자 검토자 승인자 담 당 임 원 대표이사 20 . . 품질/환경시스템 수립을 위한 매뉴얼 제정 20 . . 20 . . 20 . . P-104 (주)예스폼 A4(210×297) (주)예스폼 품질/환경경영절차서 조직 및 직무분장 문서번호 시행일자 개정번호 페이지 P-104 20 . . 2/5 1. 목 적 본 절차서는 당사의 직제상 각 직위의 책임 기준을 정하여 권한과 책임의 소재를 명확히 함으로써 신속하고 능 률적인 책임 경영제 확립을 목적으로 한다. 2. 적용범위 2.1 본 절차서는 당사의 직제상 각 직위에 있는 자의 위치와 역할에 따르는 권한과 책임 한계에 대하여 적용한다. 2.2 본 절차서에 규정되지 않은 사항은 별도의 당사의 내규 또는 관례에 따른다. 3. 용어의 정의 3.1 책 임 분장된 업무에 대하여 자신의 권한과 책임하에 최종적으로 의사결정 하는 것을 말한다. 3.2 합의 각 직책의 업무수행이 타 부문/팀에 관련이 있는 경우 관련임원 또는 타 조직의 사전 동의를 얻는 것으로서 합의권자는 합의한 사항에 대하여 책임을 진다. 3.3 보고 해당 책임권자에게 문서 또는 구두로 업무의 내용 및 현황 등을 알리는 것을 말한다. 4. 기본 원칙 4.1 책임 권한을 위양 받은자(이하 "책임권자"라 한다)는 다음 원칙을 준수하여야 한다. 4.2 신의성실의 원칙 책임권자는 자기의 권한을 신의와 성실로서 합리적으로 행사하여야 한다. 4.3 책임권자 책임부담의 원칙 1) 책임권자는 자기의 권한행사 결과에 대하여 모든 책임을 지며, 행사하여야 할 권한을 태만히 함으로써 발 2) 책임권자가 책임사항을 행사함에 있어서 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해가 발생한 경우 책임권자는 생된 결과에 대하여도 책임을 진다. 관여자와 연대하여 그 손해를 배상할 책임이 있다. 5. 책임권자의 구분 “책임권자"라 함은 팀장이상의 보직을 받은 임직원을 말하며 책임권은 팀장, 임원, 대표이사로 구분한다. 6. 책임 권한 6.1 책임 권한 위임 기준 1) 회사의 경영방침, 기본계획수립 및 중요 집행사항은 상위 경영진에�

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품질환경 경영절차서(조직 및 직무분장-IT)

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프리미엄 후기1

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목적 및 용도

조직 내 품질 및 환경 경영 체계를 효과적으로 운영하기 위해 각 직위의 책임과 권한을 명확히 규정하여, 신속하고 효율적인 의사결정을 지원하는 문서로, 이를 통해 품질 및 환경 관련 업무의 일관성을 유지하고, ISO 표준에 부합하는 경영 시스템을 구축하여 기업의 지속 가능한 발전을 도모할 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 품질 관리 담당자
• IT·개발 담당자·엔지니어
• 경영진·관리자
• 인사 담당자
• 행정 직원

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