Bài viết về Đánh giá dựa trên năng lực
-
Đánh giá dựa trên năng lực là gì – Ý nghĩa và các khái niệm quan trọng
Với những thách thức kinh doanh ngày càng đa dạng và phát triển, cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực cũng đã trải qua một...
Tìm hiểu thêm -
Định nghĩa về Năng lực – Hiểu về Năng lực Kinh doanh Cốt lõi
Năng lực từ lâu đã được hiểu là khả năng hoặc năng lực của một người để thực hiện một công việc. Nó được hình thành vào...
Tìm hiểu thêm -
Mô hình năng lực tảng băng trôi – Ý nghĩa và các thành phần của nó
Mô hình tảng băng trôi về năng lực sử dụng tảng băng trôi để giải thích khái niệm năng lực. Một tảng băng trôi...
Tìm hiểu thêm -
Tổng quan về Khung năng lực và lợi ích của nó
Khung năng lực là một cấu trúc toàn diện mô tả các năng lực khác nhau với tập hợp các chỉ số hành vi và phép đo cụ thể...
Tìm hiểu thêm -
Đánh giá là gì: Định nghĩa, Mục tiêu và Nguyên tắc
Bản thân đánh giá có thể được định nghĩa và diễn giải theo nhiều cách như đánh giá tài chính, giáo dục hoặc thậm chí là đánh giá tâm lý, tuy nhiên, đối với...
Tìm hiểu thêm -
Sự phát triển của Đánh giá dựa trên năng lực
Đánh giá dựa trên năng lực có nguồn gốc từ phương pháp phân tích công việc truyền thống, trong đó mô tả chi tiết khám phá cách thức...
Tìm hiểu thêm -
Quy trình đánh giá dựa trên năng lực
Sự cạnh tranh ngày càng tăng và nhu cầu kinh doanh thay đổi đòi hỏi các chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của...
Tìm hiểu thêm -
Các tính năng quan trọng của Đánh giá dựa trên năng lực
Khi đánh giá dựa trên năng lực được lựa chọn để áp dụng trong tổ chức, việc dành thời gian cho...
Tìm hiểu thêm -
Cửa sổ Johari – Mô hình đánh giá điểm mạnh và điểm yếu
Chúng ta thường nghe mọi người nói rằng họ không bao giờ được người khác hiểu; họ...
Tìm hiểu thêm -
Trung tâm Đánh giá và Phát triển
Trung tâm đánh giá Trung tâm đánh giá về cơ bản là một loạt các đánh giá được thực hiện bằng nhiều kỹ thuật như mô phỏng, kiểm tra tâm lý...
Tìm hiểu thêm -
Phương pháp đánh giá để đánh giá năng lực
Cả trung tâm đánh giá và phát triển đều sử dụng một số kỹ thuật mô phỏng để đánh giá năng lực, tuy nhiên bất kỳ nỗ lực nào khác để đánh giá năng lực...
Tìm hiểu thêm -
Mẹo để đưa ra phản hồi sau khi đánh giá
Phản hồi sau bất kỳ hình thức đánh giá hoặc thẩm định nào đều giúp phản ánh thông tin liên quan đến hiệu suất của họ cho ứng viên và...
Tìm hiểu thêm -
Đánh giá và theo dõi sau đánh giá
Việc xem xét và theo dõi rất quan trọng đối với bất kỳ quy trình nào nhưng lại không thể thiếu sau khi đánh giá. Điều quan trọng là phải có một quy trình toàn diện và...
Tìm hiểu thêm -
Những cân nhắc về đạo đức trong đánh giá dựa trên năng lực
Bất kỳ loại đánh giá nào cũng có ảnh hưởng đến sự nghiệp của cá nhân, do đó khi tiến hành đánh giá, một số...
Tìm hiểu thêm -
Đánh giá dựa trên năng lực và quy trình tổ chức
Chúng ta đã khám phá khá toàn diện về mục tiêu và quy trình dựa trên năng lực, giờ chúng ta đến thời điểm mà nó...
Tìm hiểu thêm -
Đúng người sai việc! Lập bản đồ năng lực có thể giải quyết vấn đề "Không phù hợp" như thế nào?
Tại sao lập bản đồ năng lực có thể giải quyết vấn đề tuyển đúng người nhưng lại tuyển sai công việc Chúng ta thường nghe câu nói, Đúng...
Tìm hiểu thêm
