নিবন্ধগুলি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত প্রবন্ধ

• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা - অর্থ, সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া

  কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার সংজ্ঞা বর্তমান পরিস্থিতিতে এইচআর-এর ভূমিকায় বিরাট পরিবর্তন এসেছে এবং এর লক্ষ্য...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য

  লকেট (১৯৯২) এর মতে, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য হল... এর দিকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিশ্রুতি এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের বিকাশ করা।

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার বিবর্তন

  যখন বাজারে প্রতিযোগিতামূলক চাপ বাড়তে শুরু করে, তখন থেকেই পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট শব্দটি গুরুত্ব পায়...

  আরও পড়ুন
• পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের উপাদানসমূহ

  যেকোনো কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় নিম্নলিখিত উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে: কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা: কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা হল যেকোনো... এর প্রথম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

  আরও পড়ুন
• একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার প্রয়োজন

  তীব্র প্রতিযোগিতা এবং বিশ্বায়নের যুগে, সংস্থাগুলি অর্জনের জন্য কৌশলগত এইচআর অনুশীলনের গুরুত্ব উপলব্ধি করেছে...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা

  পরিবেশের পরিবর্তিত চাহিদার সাথে মোকাবিলা করার জন্য এবং... -এ উৎকর্ষ অর্জনের জন্য সমসাময়িক সংস্থাগুলি একটি রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।

  আরও পড়ুন
• পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের সুবিধা

  একটি ভালো কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা দলের কর্মক্ষমতা পরিচালনার মাধ্যমে সামগ্রিক সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নত করার দিকে কাজ করে...

  আরও পড়ুন
• একটি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের পূর্বশর্ত

  কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনাকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের জন্য মানুষের কর্মক্ষমতা পরিচালনার একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা...

  আরও পড়ুন
• একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের পর্যায়গুলি

  কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা একটি কৌশলগত প্রক্রিয়া এবং একটি সমন্বিত পদ্ধতি। এই প্রক্রিয়ায় তত্ত্বাবধায়ক এবং... এর মধ্যে একটি চলমান সংলাপ জড়িত।

  আরও পড়ুন
• উচ্চতর কর্মক্ষমতা মানদণ্ড নির্ধারণের জন্য দক্ষতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি

  বর্তমান ব্যবসায়িক পরিবেশে, প্রতিযোগিতা এবং বিশ্বায়নের তীব্র প্রতিযোগিতায়, দক্ষতা ভিত্তিক অনুশীলনগুলি অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে...

  আরও পড়ুন
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং কর্পোরেট কৌশল

  যেসব প্রতিষ্ঠান সেরা প্রতিভাদের আকর্ষণ করতে এবং সকল স্তরের কর্মীদের ধরে রাখতে চায়, তাদের অবশ্যই একটি সমন্বিত পদ্ধতি অবলম্বন করতে হবে...

  আরও পড়ুন
• উদ্দেশ্য নির্ধারণ এবং MBO-SMART উদ্দেশ্য

  কর্মক্ষমতার লক্ষ্য নির্ধারণ করা খুবই কার্যকর হতে পারে কারণ এটি কর্মক্ষমতার প্রত্যাশা নির্ধারণ করে। যে উদ্দেশ্যগুলি লিখিত এবং...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের কৌশল এবং মূল্যায়নকে প্রভাবিত করার কারণগুলি

  একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় কী অর্জন করা হয়েছে তার একটি মূল্যায়ন বা বিশ্লেষণ জড়িত থাকে এবং এটি একটি ভিত্তি তৈরি করে...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনায় পরিচালকদের ভূমিকা

  যেকোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা অনুশীলনের সাফল্য বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের প্রতিশ্রুতি এবং সম্পৃক্ততার উপর নির্ভর করে যেমন...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন

  যেকোনো প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার লক্ষ্য হলো কর্মীদের মধ্যে উন্নয়নের সম্ভাবনা চিহ্নিত করা এবং তা সর্বোত্তমভাবে কাজে লাগানো...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা উন্নয়ন কর্মসূচি এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য তাদের প্রভাব

  পিআইপি (পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান/প্রোগ্রাম) কী? এই প্রবন্ধটি সমসাময়িক সাংগঠনিক নীতির একটি বরং দুঃখজনক দিক নিয়ে আলোচনা করে, তবুও এই...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং পুরষ্কার অনুশীলন

  আজকাল প্রতিষ্ঠানগুলি অন্যান্য HR... এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পুরষ্কার অনুশীলনগুলিকে শক্তিশালী করার প্রতি উচ্চ মাত্রার প্রতিশ্রুতি দেখাচ্ছে।

  আরও পড়ুন
• চাকরির নকশা অনুশীলন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা

  একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা মূলত HRM অনুশীলনের উপর নির্ভর করে যার একটি প্রধান উপাদান হল কাজের নকশা...

  আরও পড়ুন
• নেতৃত্ব উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা

  বর্তমান শতাব্দীতে নেতৃত্বের বিকাশ একটি জনপ্রিয় শব্দ হয়ে উঠেছে এবং অনেক প্রতিষ্ঠান এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করে...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা - মূল উদ্দেশ্য এবং মানদণ্ড

  একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা (কখনও কখনও কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা কর্মচারী পর্যালোচনা বলা হয়) হল একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতার একটি কাঠামোগত, আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন...

  আরও পড়ুন
• কৌশল এবং দৃঢ়তার মিশ্রণে পরিচালকরা কীভাবে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা করতে পারেন

  বছরের যে সময়টির জন্য ম্যানেজার এবং কর্মচারীরা উভয়ই অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করে তা হল মূল্যায়ন মরসুম যেখানে তারা...

  আরও পড়ুন
• স্বাভাবিক বন্টন একটি অস্বাভাবিক কর্মসংস্কৃতি তৈরি করে

  ফোর্সড বেল কার্ভ সিস্টেম হল একজন পরিসংখ্যানবিদ কর্তৃক প্রতিষ্ঠানকে দেখার একটি পদ্ধতি। পরিসংখ্যানবিদরা যা কিছু করেন তার মতোই,...

  আরও পড়ুন
• কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতার উপর এর প্রভাব

  অনুপস্থিতি এবং এর বিপদ অনুপস্থিতি বা কাজ থেকে ছুটি নেওয়া অনেক প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ক্রমবর্ধমান সমস্যা যাদের...

  আরও পড়ুন