面接で「長所」を聞かれたら？ 答え方・NG例・長所一覧で徹底対策|例文10選付

企業が面接で長所(強み)を質問する理由

面接官はなぜ、面接の場で「長所(強み)」を質問するのでしょうか？

その理由は主に以下の2点に分類することができます。

• 企業側の求める人物像と合っているかを確認するため
• 自己分析が適切にできているかを確認するため

企業側の求める人物像と合っているかを確認するため

長所(強み)に関する質問を通じ、自社とマッチしているかを企業側は確認しようとします。

もう少し具体的に述べると、「その長所(強み)を業務に活かすことができるのか？」、「採用したい就活生の特性としてその長所(強み)は必要なのか？」などです。

結局は"ミスマッチによって早期離職してしまうリスクがなく、その上で活躍してくれる素養のある人材"を企業側は欲していますので、長所(強み)に関する質問を通じてそういった観点を見極めています。

自己分析が適切にできているかを確認するため

面接官は長所(強み)に関する質問を聞くことにより、「適切に自己分析ができているか？」を判断しようとしています。

企業側から見ても、しっかりと自己分析を行った上で自身の長所(強み)を理解・認識することができている就活生は「その長所(強み)を活かしてうちで活躍してくれるだろうな」とイメージすることができます。

面接では単に長所(強み)を述べるだけでなく、「自分自身の長所(強み)は何で、それをどういった場面で活かしたことがあり、志望企業の業務ではどのように活かすことができるのか」まで述べる必要があるでしょう。

面接における長所とは？自己PRとの違い

面接では自己PRと長所について聞かれることがありますが、混同してしまう方もいるでしょう。それぞれ伝えるべき点が異なるため、違いを理解して面接に臨むことが大切です。

長所とは

長所では、あなたの性格や人柄の良い面を伝えましょう。企業が最も重視するのは、社風との適合性です。

スキルは後からでも習得できますが、価値観や性格は変わりにくいと考えられています。

企業は、長く活躍できる人材かどうかを判断するため、長所を通してあなたの性格や人柄を確認しています。

自己PRとは

自己PRでは、経験やスキルを通して自分の強みを伝え、企業への貢献意欲を示しましょう。

面接官は、自己PRを通じてあなたのスキルが企業の求めるものと合致しているかを確認しています。企業のニーズと合わないスキルは評価されないため注意しましょう。

長所(強み)の見つけ方

長所(強み)の見つけ方に関しては『自己PRすることがない！強みの見つけ方やエピソード別例文』の記事の内容を基に解説していきます。

長所(強み)を見つける手段は人それぞれではありますが、最も効果的な手段は「自己分析」と言われています。

自己分析をすることで過去の経験を洗い出し、自分自身の長所(強み)を見つけることができるでしょう。

一般的な自己分析の手順としては以下の通りとなります。

自己分析step(1)：自分史を作成する

自分史とは、幼少期・小学生・中学生・高校生・大学生というように、時系列ごとにポジティブな経験とネガティブな経験を書き出してくものです。

そうすることで、過去の経験をスムーズに整理することができます。

イメージしづらいという方は以下の図を参考にして行ってみてください。

自分史が作成できたら次はモチベーショングラフを作成します。

自己分析step(2)：モチベーショングラフを作成する

モチベーショングラフとは過去の出来事を振り返った時に、自分はどんな時にモチベーションが上がり、どんな時にモチベーションが下がるのかをグラフにまとめたものです。

自分史の時系列に沿ってその時のモチベーションはどのくらいの高さだったかをグラフにします。

上記で作成した自分史をもとにモチベーショングラフを作成してみると以下のようなグラフになります。

このようにグラフにし過去の経験を可視化することで、簡単且つより深く自己分析を行うことができます。

上記のグラフを見ると「サッカーの大会でメンバーに選ばれなかった」という経験の際に最もモチベーションが下がっており、「学園祭で運営委員をしイベントを企画した」という経験の際に最もモチベーションが上がっていることがわかります。

自己分析step(3)：自己PRすべき強みを見つける

モチベーショングラフを作成したら、一つ一つのエピソードを深堀りしてみてください。

例えば、「学園祭で運営委員をしイベントを企画した」というエピソードであったら、自分は委員としてどんな役割を担いどのように考え行動したのか、イベントを企画する際にどのような困難があり、その困難を乗り越えるためにどのような努力や工夫をしたのかなどが挙げられます。

一つ一つのエピソードを深堀りしていくと、あなたが取っている行動や考え方の共通点が見つかるはずです。もし複数のエピソードで共通しているものがあればそれがあなたの長所(強み)であると言えます。

このようにエピソードを深堀りし、行動や考え方の共通点を探すことで長所(強み)を見つけることができます。また、過去の経験に基づいている長所(強み)であるため、面接官に説得力のあるアピールをすることができます。

自分に長所(強み)がないと思っている人は、上記のようなやり方でもう一度自己分析をすることで長所(強み)を見つけ出すことができるため、参考にして行ってみてください。

ただ、大前提"企業の求める人物像に沿った上で"という観点は必要になります。

『企業が面接で長所(強み)を質問する理由』の際にも述べましたが、長所(強み)に関する質問には「企業側の求める人物像と合っているかを確認するため」という目的があります。

長所(強み)なら何でもいい訳ではありませんので、この観点は忘れないようにしましょう。

より詳しい自己分析のやり方は以下の記事で解説していますので、詳細を知りたい就活生は本記事と併せてご覧ください。

また、自己分析以外でも"友達や家族などの周りの人に聞いてみる・短所(弱み)を長所(強み)に言い換える"という方法もあります。

自己分析をするのが一般的な方法にはなりますが、余裕のある方は上記で紹介した2つの方法も試してみてはいかがでしょうか。

面接で長所(強み)をアピールする際のポイント

自己分析などを通じ、自分がアピールすべき長所(強み)を見つけた就活生は、「面接でどのように長所(強み)をアピールすれば良いのか？」を理解しましょう。

アピールする際のポイントは以下の2点に大別されます。

• 企業の求める人物像に沿った上でアピールする
• 「結論→具体例→企業での活かし方」の順序で述べる

企業の求める人物像に沿った上でアピールする

本記事の冒頭でも紹介している内容になりますが、企業の求める人物像に沿った上でアピールすることは重要です。

以下でアピールする際の手順を紹介していますが、そもそも見当違いの長所(強み)をアピールしていては意味がありません。

『企業が求めている人材を知るには』の記事の内容も参考にしながら、自身の志望企業の求める人物像を正しく理解し、適切なアピールをしていただければと思います。

また、unistyleでは大手企業を中心に「各社の求める人物像を考察した記事」があります。こちらからトップ企業ページに遷移していただき、あなたの志望企業が求める人物像を理解していただければと思います。

「結論→具体例→企業での活かし方」の順序で述べる

『企業が面接で長所(強み)を質問する理由』でも紹介しましたが、単に長所(強み)を述べるだけでなく、「自分自身の長所(強み)は何で、それをどういった場面で活かしたことがあり、志望企業の業務ではどのように活かすことができるのか」まで述べる必要があります。

その観点を踏まえると、以下の流れで長所(強み)をアピールするのが望ましいでしょう。

 上記の手順に沿ってアピールすることで、論理的且つわかりやすくアピールすることができます。

より詳細な「アピールする際のポイント」に関しては、『文字数別で自己PRの書き方と例文を解説‐100字/200字/300字/400字/500字/600字/800字‐』の記事をご覧ください。自己PRの書き方に関する内容になってはいますが、「面接で長所(強み)をアピールする」際に役立つ内容でもあります。

面接でアピールできる長所と特徴の一覧

以下では面接で長所を聞かれた際にアピールできる特徴を一覧でご紹介します。

長所は、仕事をする上で非常に重要なものばかりです。
面接でアピールする際は、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。

長　所	特　徴
協調性がある	チームで目標達成に向けて協力できる能力。他者の意見を尊重し、調和を重視する。
計画性がある	物事を段取り良く進める能力。目標達成のために、計画を立て、実行できる。
責任感がある	任されたことを最後までやり遂げる能力。義務感や責任感が強く、信頼される。
向上心がある	より高い目標を目指して努力する意欲。自己成長やスキルアップを常に考えている。
忍耐力がある	困難な状況でも諦めずに耐え抜く力。粘り強く、根気強く努力を続けられる。
行動力がある	考えているだけでなく、実際に行動に移す力。積極的に新しいことに挑戦する。
継続力がある	一つのことを長く続ける力。飽きずに、コツコツと努力を積み重ねられる。
主体性がある	指示待ちではなく、自分で考えて行動する力。自ら課題を見つけ、解決策を提案できる。
傾聴力がある	相手の話を注意深く聞き、理解する力。相手の気持ちに寄り添い、共感できる。
柔軟性がある	状況に合わせて考え方や行動を柔軟に変えられる力。変化を恐れず、新しい環境にも適応できる。
臨機応変に対応できる	状況の変化に応じて、適切に対応できる力。予想外の事態にも冷静に対処できる。
積極性がある	積極的に行動し、新しいことに挑戦する意欲。チャンスを逃さず、自ら行動を起こせる。
集中力がある	一つのことに集中して取り組む力。周囲の雑音に惑わされず、高いパフォーマンスを発揮できる。
洞察力がある	物事の本質を見抜く力。状況や人の気持ちを的確に把握できる。
努力家である	目標達成のために、地道な努力を重ねる人。努力を惜しまず、コツコツと積み重ねることができる。
勉強家である	常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲がある人。自己成長を常に考えている。
受容力がある	他者の意見や価値観を受け入れる力。多様な考え方を理解し、尊重できる。
交渉力がある	相手と建設的な対話を重ね、合意点を見つけ出す力。Win-Winの関係を築ける。
分析力がある	物事を論理的に分析し、問題解決のための道筋を見つけ出す力。客観的な視点を持つ。
他人への気遣いが得意	周囲の人への配慮を忘れず、相手の気持ちを考えた行動ができる。思いやりがある。
社交性がある	初対面の人ともスムーズにコミュニケーションをとり、良好な人間関係を築ける。誰とでも打ち解けられる。
誰とでも人間関係を築くことができる	多様な価値観を持つ人とでも、分け隔てなく接することができる。偏見を持たない。
ストレス耐性が強い	プレッシャーや困難な状況にも冷静に対処し、精神的な安定を保てる。動じない。
調整力がある	立場の違う人の間に入り、意見の対立や利害の衝突を調整し、円滑な合意形成を促せる。仲介役になれる。
課題解決力がある	問題の本質を見抜き、実行することができる。問題解決能力が高い。
落ち着きがある	どんな状況でも冷静さを保ち、落ち着いて行動することができる。冷静沈着。
真面目である	物事に真剣に取り組み、責任感が強い。誠実で、不正をしない。
チャレンジ精神がある	新しいことや困難なことに積極的に挑戦する意欲がある。現状維持に甘んじない。
誠実である	約束やルールを守り、嘘をつかない。正直で信頼できる。
ポジティブである	楽観的で、良い方向に考えることができる。困難な状況でも希望を失わない。
前向きである	積極的に物事に取り組む姿勢がある。意欲的で、行動力がある。
素直である	他人の意見やアドバイスを謙虚に受け入れることができる。偏見を持たず、柔軟な考え方ができる。
冷静である	感情的にならず、落ち着いて判断や行動ができる。状況を客観的に見ることができる。
謙虚である	自分の能力や立場を過信せず、常に学ぶ姿勢を持っている。他人への敬意を忘れない。
几帳面である	細かいところまで気を配り、きちんと整理整頓する。正確で丁寧な仕事をする。
論理的思考力がある	物事を筋道立てて考え、合理的に判断できる。客観的なデータや根拠に基づいて結論を導き出す。
慎重に考えることができる	リスクやデメリットを考慮し、軽率な行動をしない。
負けず嫌い	競争心が強く、目標達成のために努力を惜しまない。困難に立ち向かう強い意志を持つ。

面接における話し方のポイント

長所(強み)に関する質問はエントリーシートでも頻出の質問であるため、面接ではエントリーシートで書いた内容を基に深堀りされる場合もあります。

また、「指定された文字数の中で要点をまとめて簡潔に伝えるES」と「面接官とのコミュニケーションの中でより具体的に自分自身をアピールする面接」とでは、同じ長所(強み)でも異なる部分が多くあります。

そのため、面接で長所(強み)を話す際は以下の3点を意識することが重要になります。

• 話す順番を整えてから伝える
• 暗記したものをそのまま話さない
• 話す長さや時間に注意する

話す順番を整えてから伝える

話す順番をあらかじめ整えておくことは非常に重要となります。

というのも、面接では「話がどうしても長くなってしまう・結論をうまく伝えられない」というリスクがあり、"本当に伝えたい内容を伝えられなくなってしまう恐れがある”ためです。

面接の前には必ず「最も伝えたい内容はどの箇所なのか・どのような順序で話すのか」をしっかりと確認しておき、面接官が理解できるような話し方を心掛けましょう。

また、面接のようなコミュニケーションの場では「結論→理由→具体例(証拠)→結論」の順序で話すことで論理的に伝えることができると言われているため、この順序も意識していただければと思います。

暗記したものをそのまま話さない

面接では何も「ESで書いた内容を暗記してそのまま話す」ことが正しいわけではありません。

面接官は「提出済みのESを基に質問を投げかけてくる」場合が多いため、"ES+αの内容"がなければ高い評価を得ることは難しいと思われます。

「暗記したものをそのまま話さない・面接官とのコミュニケーションを意識する」ということは必ず心掛けていただければと思います。

話す長さや時間配分に注意する

これはグループ面接でより重視する内容になるのですが、「話す時間・時間配分」には注意を払う必要があります。

グループ面接では他の就活生と一緒に面接を行うため、自分ばかりが長時間話してしまうと「この就活生は周りに配慮できていないな、自分勝手だな」という印象を受けてしまいます。

いくら内容が素晴らしくても、このような点をおろそかにしただけで一気にマイナス評価を受けてしまう可能性は高いと考えられます。

「他の就活生とのバランス感・時間配分への配慮」も"面接におけるコミュニケーションの一つ"となりますので、この観点は忘れずに面接に臨みましょう。

長所(強み)に関する面接頻出質問

続いては「長所(強み)に関する面接頻出質問」を紹介します。

以下、頻出質問の一覧になります。

• あなたの長所(強み)は何ですか？
• 人から言われたあなたの長所(強み)は何ですか？
• その長所(強み)を活かしたエピソードを教えて下さい
• その長所(強み)を弊社でどのように活かせますか？

それでは、各質問の回答ポイントを順番に解説していきます。

あなたの長所(強み)は何ですか？

回答ポイント
「結論→理由→具体例」の順序で簡潔に答えることで、企業で活躍できる素養を示す
定番中の定番の質問です。
長所(強み)にまつわる事柄を質問することで、「あなたが企業に貢献できるポテンシャル...

人から言われたあなたの長所(強み)は何ですか？

回答ポイント
客観的な観点を用いた上で、具体例を提示しながら答える
就活生自身が認識している長所(強み)と周囲の評価に乖離がないかを見られています。
"(1)就活生自身が認識している長所(2)周囲の評...

その長所(強み)を活かしたエピソードを教えて下さい

回答ポイント
エピソードを通じ、長所(強み)の汎用性・再現性を示す
「その長所(強み)が企業で求められているものであるかどうか・長所(強み)を表すエピソードであるかどうか」の2点を見られています。
そ...

その長所(強み)を弊社でどのように活かせますか？

回答ポイント
正しく業務理解をした上で、どの業務でどのように活かせるかを具体的に答える
企業のビジネスモデル・業務内容を理解した上で、自身の長所(強み)をどのように活かすことができるかを問われています...

長所(強み)の回答例10選

最後に「長所(強み)別の回答例」を紹介します。

掲載しているものは、大手企業の内定者・選考通過者のエントリーシート例文にはなりますが、面接の回答としても参考になる部分は多々ありますので、役立てていただければと思います。

• 【責任感】東京地下鉄(東京メトロ)
• 【責任感】日本政策投資銀行（DBJ）
• 【協調性】積水化学工業
• 【気配り】商工組合中央金庫(商工中金)
• 【真面目さ】東京地下鉄(東京メトロ)
• 【集中力】日鉄エンジニアリング(旧新日鉄住金エンジニアリング)
• 【コミュニケーション】堀場製作所(HORIBA)
• 【コミュニケーション】日本航空（JAL）
• 【前向き】デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)
• 【計画性】デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)

【責任感】東京地下鉄(東京メトロ)

あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードと共に教えてください。(400字以内)

理想を掴みに行く行動力と、役割を果たす責任感が強みだ。これを示すエピソードの1つが、中小企業での長期インターンだ。大学3年生の秋に新卒採用サイトの作成をリーダーとして担当した。理想のサイトを作るために...

【責任感】日本政策投資銀行（DBJ）

ご自身の「長所」と「短所」について、具体的にご記入ください。(450字以内)

私の長所は「責任感を持ち、堅実に物事を進める」点です。ゼミ活動で行ったグループ研究では、話し合いを進めるきっかけを作り、発表までの期限を意識した提案を行いました。研究活動を始めた当初、授業時間内に話が...

【協調性】積水化学工業

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。）(全半角300字以上400字以内)

私は多角的な視点ができ、集団で協調することが得意です。私はこれまで多くのスポーツに触れあい、多くの知見と様々な価値観を発見しました。同時に、スポーツを行っていく中で勝ちを掴むための良いチーム作りを目指...

【気配り】商工組合中央金庫(商工中金)

自己PR（200字以内）

私の強みは「気配り」です。アルバイトをしていた○○では、各スタッフへの目を配り、特徴や性格に合わせてサポートの仕方や指示の伝え方を工夫することで円滑な運営を達成しました。また、○○の際には値付けの経緯...

【真面目さ】東京地下鉄(東京メトロ)

あなたの強みとそれが生かされたエピソードを教えて下さい。(400字以内)

私の強みは「真面目に愚直にやり抜く力」です。この強みが最も生かされた経験はレストランの接客業アルバイトでの新人教育係です。働き始め２年目、私はお店のお客様アンケートで１位になった功績を認められ、店長に...

【集中力】日鉄エンジニアリング(旧新日鉄住金エンジニアリング)

あなたの特徴や長所を教えてください。（100文字以下）

粘り強さと集中力は私の長所である。研究や勉強で行き詰まった時、粘り強く調べ周囲に助言もらい試行錯誤を重ねることで、解決の糸口を見出してきた。また、勉強や趣味など何事も集中力をもって取り組んでいる。
本...

【コミュニケーション】堀場製作所(HORIBA)

「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください。(400文字以下)

日常から人との繋がりを大切にすることで、どんな方とでも信頼関係を築くことができます。大学では所属する学科以外の教職員や企業研究者が出入りする学内共用施設に配属されています。その中で、来訪者に対して名前...

【コミュニケーション】日本航空（JAL）

あなたの強みや長所など、あなた自身を自由にPRしてください。(300文字以下)

私には、「周囲との信頼関係を大切にし、チームで目標を達成する」強みがあり、○○サークルの新歓代表としての勧誘活動で発揮されました。 コロナ禍において他との差別化を素早く図るため、多角的な視点からの施策...

【前向き】デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)

自分の長所・短所についてエピソードをまじえて教えてください。(250文字以下)

私の長所は、常に前向きな姿勢です。大学生活では、専攻分野に留まらない勉強、研究を通じて、視野を広げました。課外活動では、英語ディベートと生花のサークルに参加し、自分の考えを相手に伝えるための論理的思考...

【計画性】デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)

自分の長所・短所についてエピソードをまじえて教えてください。(250文字以下)

長所は、高い計画性です。大学在学中に8カ国に旅行に行きました。アルバイトでの資金調達には限界があったので、旅費を減らすため、細部まで考えた予算案を作ることでコスト削減を行いました。その見積もりを元に現...

長所(強み)のNG回答例

回答例とともに、面接の場で控えた方が良い長所のアピールに向いていないNG回答例もご紹介いたします。

一般的に、以下の長所（強み）は評価されにくい傾向にあります。

• 企業が求める人物像と合致しない長所
• 業務で活かせる能力ではない長所
• 具体的な体験談を伴わない長所

企業が求める人物像と合致しない長所

良い長所を持っていても、企業が求める人材でなければ選考は通りません。企業のホームページなどで求める人物像をチェックし、志望企業に合う長所をアピールしましょう。

NG例文①

プラモデル作りが得意で、細かい作業を集中して行えます。
■アピールした長所：手先の器用さ、集中力
■応募先の企業/職種：IT企業/プログラマー職
■企業側の視点：手先の器用さは素晴らしい長所ですが、プ...

業務で活かせる能力ではない長所

面接は仕事に関するアピールの場なので、仕事に活かせる長所を選びましょう。

「足が早い」「バク転が得意」「掃除が得意」「料理が得意」などは、一般企業では活かしにくい長所です。
面接官が長所を聞く意図をしっかり理解し、企業に貢献できる長所やエピソードを選ぶことが大切です。

NG例文②

学生時代は運動部に所属しており、体力と粘り強さには自信があります。
■アピールした長所：体力がある、粘り強さ
■応募先の企業/職種：デザイン事務所（デザイナー職）
■企業側の視点：体力があることや粘り...

具体的な体験談を伴わない長所

面接で長所をアピールする際には、具体的なエピソードを必ず語り、その中でどのように長所を発揮したのかを説明しましょう。

NG例文③

私はとても責任感が強い人間です。頼まれたことは必ず最後までやり遂げます。
■アピールした長所：責任感がある
■企業側の視点：「必ず最後までやり遂げる」という言葉だけでは、責任感の強さを裏付ける具体的な...

短所(弱み)に関する面接頻出質問

面接で短所について聞かれた時の答え方について解説します。

以下、頻出質問の一覧になります。

• あなたの短所(弱み)は何ですか？
• 人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？
• その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい
• その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

あなたの短所(弱み)は何ですか？

回答ポイント
「結論→理由(具体例)→改善方法」の順序で簡潔に回答する
基本的には本記事で紹介した「長所（強み）」を伝える順序と変わりません。
しかし、質問通り、ただ単に短所(弱み)を伝えるだけで終わ...

人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？

回答ポイント
客観的な観点を用いた上で、具体例を提示しながら答える
就活生自身が認識している短所(弱み)と周囲の評価に大きな差異がないか、自分自身を客観視できているのかを見られています。
短所を自覚し...

その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい

回答ポイント
回答ポイント エピソードを述べた上で、意識の変化・学びなどにも触れる
「どんな場面でどんな失敗をしたのか？」という観点も必要ですが、エピソードを伝えるだけに終始せず、"それによって何か意...

その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

回答ポイント
改善に努めた過程を話すことで、改善意欲・課題解決力を示す
「どのように考えて行動したのか？」という現在に至るまでのプロセスを通して、改善意欲・課題解決力の有無を判断したいと考えています。...

まとめ

本記事では「面接×長所(強み)」にフォーカスし、"面接で長所(強み)をアピールする際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説してきました。

再三お伝えしていますが、長所(強み)に関する質問は面接の頻出質問となります。

本記事の内容を参考にしていただき、面接対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。