株式会社タスクフォースの公式ブログ

こんにちは、ミトメです。 近年、ゼネラリストよりもスペシャリストの需要が高まり、 「ジョブ型採用の時代が来る」と言われています。 確かに、ひとつの分野を極めて一定レベルに達すれば、 現場が変わっても“専門家”として力を発揮できます。 とはいえ、IT・ソフトウェア業界は変化のスピードが早い世界。 自分の専門がどこまで通用するのか、常に意識しておくことも大切ですね。 私…

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就職活動中（2026年3月卒業予定者、既卒3年以内の方）の皆様 【横浜最大級の就職イベントが11/4(火)・5(水)に開催！】 横浜に拠点を置き、暮らしや経済を支え、成長を続ける企業が集まる就職イベント。 業界研究、職種研究、企業研究・・・気軽に仕事に関する話をたくさん聞くチャンスです！ ・予約不要／ただし、事前予約すると参加特典あり（先着順） ・履歴書不要 ・服装自由 ・…

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こんにちは、アマリです。 今月も弊社で月に1度開催している「全社ミーティング」を行いました。 全社ミーティングでは、 社内連絡、各部署からの報告、ミニセミナー、グループディスカッションなどを通じて、 他部署の動きや社員との交流を深める機会となっています。 社内連絡としては、 有給計画表の提出や予防接種の補助額等について連絡しました。 「働きやすさ」や「健康管理」に関わる取り…

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こんにちは、カミダイです。 今月も上旬あたりまでは蒸し暑い日が続いていた気がしますが、近頃は打って変わり肌寒い日々が続いていますね。 気温が下がったことは喜ばしく思いますが、このまま一気に冬の季節へと突入してしまうのかと思うと少し寂しい気もします。 少しくらい秋を楽しませてほしいです。 読書やスポーツなどを楽しむにはちょうどいい季節といわれることもありますが、個人的には何といっても食欲の秋です…

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こんにちは、ミトメです。 前回に続き「ネガティブケイパビリティ」について紹介します。 （＝モヤモヤや不確実な状態をそのまま受け入れる力、耐える力） ソフトウェア開発では要件がなかなか固まらないのは日常茶飯事です。 業務の方向性が見えなかったり、顧客の要望があいまいだったり…。 最近ではアジャイル開発が主流になり、変化に柔軟に対応する力がますます重要になっています。 ネガテ…

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こんにちは、イワタニです。 当社では年に1回、全社員を対象にした研修を行っております。 全社員なのでテーマ設定などが難しいところもあるのですが、 会社として強化したいテーマを全員で学ぶ絶好の機会です。 成果を高めるために必要なことを習得することも大事ですが、 全社員が共通のテーマについて学び合い、話し合いを行うことで、 社員交流を図ることも大事にしています。 普…

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こんにちは、アマリです。 先日、PG会の活動として「モルック」を行いました。 ※PG会とは、若手社員が部署の垣根を越えて交流を深めるための集まりで、 年に4回ほど活動を行っています。横のつながりを大切にし、心理的安全性の向上にもつながる取り組みです。 私自身、モルックは初めての体験でした。 モルックとはフィンランド発祥のスポーツで、 木の棒を投げてピンを倒し、ちょうど50点を…

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こんにちは、ミトメです。 最近は答えのないことだらけで、毎日が不確実なことばかり。 こんな時代だからこそ、「ネガティブケイパビリティ」、 モヤモヤした状態に耐える力が大事になってきています。 例えば、こんな場面です。 ビジネスやプロジェクトで迷ったとき 新しい事業やシステムの導入で、どう進めればいいかわからない… 前例もなく、周囲の意見もバラバラで決められないとき。 …

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こんにちは、サトウ（カ）です。 このところ涼しい日が続いていますね。私は暑いのが苦手なのでありがたい限りなのですが、皆様はいかがでしょうか。 最近は人事考課が始まった関係で普段よりも提出書類が多く、個人的には忙しい日々が続いていました。特に自己評価の作成には苦戦を強いられ、提出までにかなり時間がかかってしまいました。期日前に提出できているので問題はないのですが、業務への負担を考えるともう少し…

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こんにちは、イワタニです。 当社では、社員交流の全社的な機会として、 新年会・新人歓迎会・社員旅行・忘年会があります。 その他に部署単位での配属歓迎会や忘年会、階層別の親睦会、 委員会等の慰労会などもあります。 昨今は会社の飲み会が減少傾向だったり、 社員旅行を実施する会社も少なくなっているそうです。 メリット・デメリット、好き嫌いは当然あるでしょうが、 当社はこ…

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