今月も弊社で月に1度開催している「全社ミーティング」を行いました。
全社ミーティングでは、
社内連絡、各部署からの報告、ミニセミナー、グループディスカッションなどを通じて、
他部署の動きや社員との交流を深める機会となっています。
社内連絡としては、
有給計画表の提出や予防接種の補助額等について連絡しました。
「働きやすさ」や「健康管理」に関わる取り組みでもあります。
弊社では、3か月ごとに有給計画表の提出をお願いしています。
計画的に有給休暇を取得できるようにするために行っています。
業務の調整がしやすくなるだけでなく、プライベートの予定も立てやすくなり、
心身のリフレッシュにもつながります。
「休みたいけどタイミングが…」という悩みも、事前に計画することで解消できますよ！
また、インフルエンザや新型コロナウイルスなどの感染症対策として、
それぞれに補助制度（上限あり）が設けられています。
体調管理や予防に役立てることができますし、
補助があることで、少しでも気軽に予防接種を受けられるのはありがたいと感じます。
仕事のパフォーマンスを高めるためにも、まずは健康が大切だと感じます。
それでは、次回お会いしましょう。