こんな時はSEにお任せ！（その１）
神奈川大学さんへ行ってきました
こんにちは、アマリです。
先日、神奈川大学さんで合同説明会を行わせていただきました。
学生さんたちから沢山質問をいただく中で、私自身もとても勉強になりました。
弊社やIT業界で働くことに興味を持っていただけたら嬉しいです。
貴重な機会をいただきありがとうございました！
今回は、神奈川県中小企業家同友会として合同説明会を行わせていただきました。
中小企業家同友会が提供し…
「仕事のやる気」をちょっと上げる方法
こんにちは、ミトメです。
今日は「仕事のやる気」をちょっと上げる方法を紹介します。
仕事のモチベーションは、経験年数や役職に関係なく悩むことがありますよね。
心理学者ハーズバーグは、仕事の満足感には2つのポイントがあると考えました。
■不満を減らす「衛生要因」
仕事環境
給料
人間関係
ルールや仕組み
これが整っていないとストレスになりますが、整っていてもやる気はあ…
防災セミナー 2025
新人日記2025 No.21
こんにちは、サトウ（タ）です。
私の担当がまた回ってきました。新人日記の執筆も今回で6回目。新人研修のブログも含めると、そろそろ20回目に到達しそうです。1年を振り返るにはまだ早いですが、こうして数字にしてみると、本当にあっという間だったことを実感します。
最近、先輩方から「ブログを書くのが上手いね」と言っていただくことが増えました。評価してもらえるのはとても嬉しい一方で、実のところ「面白い…
人事考課面談
こんにちは、アマリです。
弊社では年に一度、人事考課を行っています。
評価は上司からの一方的なものではなく、会社や部署の目標を踏まえたうえで、自分自身が「何をしたいか」「1年で何を成し遂げたいか」を上司やリーダーと話し合いながら目標設定を行います。
目標設定は年に1度だけではなく、定期的に進捗確認を行い、成長につながるようサポートがあります。
私の部署では、毎月目標の進捗確認を行って…
チーム力を高める“心理的安全性”
こんにちは、ミトメです。
近年、チームづくりのキーワードとして注目されているのが「心理的安全性」です。
これは、現場のメンバーが上司や経営層に対して、忖度せずに意見や改善策を伝えられる環境を指します。
ミスをしても責められる不安がなく、安心して報告・相談ができる状態とも言えます。
心理的安全性が高い職場では、トップダウンだけでは得られない現場視点のアイデアや
問題提起が自然と生…
新横浜パフォーマンス2025
こんにちは、イワタニです。
今週末の11月8・9日に新横浜駅周辺で
「新横浜パフォーマンス」が開催されます。
さまざまなイベントや飲食ブースがあり、
新横浜がとても賑わう2日間です。
また、8日（土）18：40からは新横浜駅前西広場特設ステージで
瑛人さんのスーパードリームライブも行われます！！
今回は2027年に開催されるGREEN×EXPO 2027（国際園芸博覧会…
新人日記2025 No.20
こんにちは、ハンダです。
先日、外部研修がありました。 入社してからの振り返りを行う機会があり、改めて自分のやってきたことや入社当初からの変化を感じることができました。 最初の頃は右も左も分からず、毎日が手探り状態でしたが、今では少しずつ自分で考えて行動できる場面が増えてきたように思います。 また、周りの方々のサポートやアドバイスのおかげで、業務に対する考え方や取り組み姿勢にも変化がありました…
マシュマロチャレンジ
