こんにちは、アマリです。
弊社では年に一度、人事考課を行っています。
評価は上司からの一方的なものではなく、会社や部署の目標を踏まえたうえで、自分自身が「何をしたいか」「1年で何を成し遂げたいか」を上司やリーダーと話し合いながら目標設定を行います。
目標設定は年に1度だけではなく、定期的に進捗確認を行い、成長につながるようサポートがあります。
私の部署では、毎月目標の進捗確認を行っていました。
今年改めて実感したのは、「計画的に取り組むことの大切さ」です。
計画を立てることで、実行に移すことができ、実行するために必要なことを考えるきっかけになります。
正直なところ、以前は計画を立てることがあまり好きではありませんでした。
計画通りに進まなかったときに、落ち込んでしまうことがあったからです。
しかし今では、計画通りに物事が進むこと自体が難しいと感じています。
私の業務上、緊急の依頼が日常的に発生するため、柔軟な対応が求められるからです。
それでも計画を立てることには大きな意味があります。
納期を守るための進め方を考えるだけでなく、「自分が大切にしたいこと」や「なりたい姿」を忘れないようにするための指針にもなります。
計画表に書いてあれば、
他の緊急的なことを優先した結果、
事前に今週やると決めたことができなくても、来週以降でも問題ないものであれば来週にずらすことができます。
逆に何も書いていなければ、目標達成の道筋が見えず、日々の忙しさに追われて忘れてしまう可能性もあります。
これは仕事だけでなく、プライベートにも通じることだと思います。
将来どう過ごしたいかを考え、やりたいことを書き留めておくのも良いかもしれませんね。
ちなみに私は、毎晩「今日の晩御飯何にしよう…」と電車の中で考えているうちに思いつかず、自炊を諦めてしまうことがありますので、
週末にあらかじめ1週間分の献立を事前に決めておくようにしたいと思っています。
予定通りに作れなくても、ずらせばいいだけですからね。
さて、先日私も人事考課面談を上司やリーダーと行いました。
主に評価いただいたポイントとしては、
・IT活用を目標に掲げ、Excel関数やVBAの学習を通じて業務改善に取り組み、作業時間の短縮に貢献できたこと。
・総務・人事・採用・経理・営業事務・情報セキュリティなど、幅広い業務に携わり、改善意識を持って取り組んだこと。
・周囲の協力を得ながら、多くの経験を積むことができたこと。
・素直さや耐久性など、日頃の姿勢も評価いただけたこと。
・体調不良による欠勤・遅刻・早退が1度もなかったこと。です。
体調管理については特に意識していたので、成果につながったことを嬉しく思います。
私は「睡眠」を重視していて、22時を過ぎたら寝るようにしています。
月に1度ほど寝つきが悪い日もありますが、そんな時は軽く掃除をしたり、やりたいことを少しだけやってから再度眠るようにしています。
改めて、睡眠時間はとても重要だと思いました。
今後も複数の業務を効率よく進めていく必要がありますので、
柔軟に対応しながら、計画的に取り組み、成果に繋げていきたいと思います。
それでは、次回お会いしましょう。