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マガジン一覧

マーケティングアソシエーショングループのこれから

マーケティングアソシエーショングループの事業計画など、これからについての記事をまとめました。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

新サービスの開始について

” ECスマート導入サービス ” の開始について 最近、時計の話が多かったのですが、今回は新サービス ” ECスマート導入 ” について話したいと思います。 マーケティングアソシエーションではEC事業を営んでいる企業様向けに受注処理や顧客対応を丸ごと請け負う ” ECサポロジサービス ” というサービスを提供しています。 ” サポート ” と ” ロジスティックス ” を丸ごと包括してサービスを提供するという意味でサポロジという名前を使っています。 このサービスは全員正社

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

timberdyの再出発のために

" t " と " T " の違い 実は timberdy の引継ぎをしていく中で、元オーナー様の宮下さんから指摘されたことがあります。 私が書いた「Timberdy」の名前が違っていると。。。頭文字は小文字の" t "だと言われました。 ついつい笑ってしまいました。 本当にこの timberdy が大好きなのだと思いました。宮下さんが名前に拘るように、僕たちは色に拘ります。 マーケティングアソシエーションは群青色、HATMEは深緑色、、、、僕の勝手な拘りですが、色が会社

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

timberdy事業をスタートする理由

私たちが " timberdy " を選んだ理由 最初に " timberdy " の時計を見たとき、衝撃を受けました。 木の時計というのは、あまり見たことがなく、それでいて見た目の完成度がとても高い商品でした。 timberdyは、「木」を意味するtimberと「相棒」を意味するbuddyを掛け合わせた造語で、毎日身につけて気づけば一番そばにいる「相棒のような存在になる木製腕時計」という想いが込められた日本発のブランド名「オリーブの木」とレザーで作った育てる腕時計になり

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

答え合わせ

１年前の管理職研修 １年前の管理職研修は「事業計画の策定」をテーマに行いました。そのテーマを選択したのは、” 管理職として自分の組織をどう導くか？ ” を考えて欲しかったからです。 会社が拡大していて、管理職に期待される役割が拡大してきたというのがあり、管理職の成長が必須な状況でした。 それから１年、会社は少しずつ、それでも確実に変わってきました。 １年前考えたとおり、会社の成長に伴い管理職の役割は大きくなり、その結果、残念ながら一部の管理職は去っていってしまいました。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用
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社長の想い

マーケティングアソシエーショングループの代表取締役が書いた記事を中心に社長の想いがここにまとまっています。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

会社に静かに起きている大きな変化について

始まりは２０２４年１２月でした。 会社を成長させるため、２０２４年１２月に静かに、でも大きなルール変更をしました。 管理職には、売上目標 と 売上拡大目標を持ってもらいました。リーダーにもどれだけ新規の業務を受けるか？の目標を持ってもらいました。 たった、それだけですが、当社にとっては大きな変化でした。 これまで、個人やチームの生産性目標はあったものの、売上目標 や さらに言うとどれだけ売上を拡大させるかについての目標設定があいまいでした。これまで「みんなで頑張って会社

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

事業家とは？

timberdy の成長の歴史 timberdy はたった１人の事業家が「木の腕時計を作りたい」という想いからスタートしました。クラウドファンディングで支持を得て、時計メーカーと二人三脚で、本当に木で出来た時計を丁寧に創り上げました。 でも木で出来た腕時計の構造上、文字盤の接着が緩くなってしまうという課題がありました。 その課題を解決したくて、timberdy2.0 が出来上がりました。 時計の構造を見直して、文字盤の接着が緩くなってしまうという課題は見事にクリアしまし

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

timberdy事業が当社に与える影響

timberdy事業が当社にもたらすもの 当社がtimberdy事業を運営するために、当社にも様々な機能が必要となります。当社は多くのEC事業者様に向けて、コンサルティング業務・サイト制作・広告運用業務を行ってきました。また、受注処理、顧客対応などのバックオフィス業務も行っているため、多くのノウハウがあるように見えます。 でもEC事業を自社で運用するのは ” 未経験 ” なのです。 そのため、当社では以下の機能を新たに作らなければなりません。 ① 商品の販売戦略立案機

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timberdyの再出発のために

" t " と " T " の違い 実は timberdy の引継ぎをしていく中で、元オーナー様の宮下さんから指摘されたことがあります。 私が書いた「Timberdy」の名前が違っていると。。。頭文字は小文字の" t "だと言われました。 ついつい笑ってしまいました。 本当にこの timberdy が大好きなのだと思いました。宮下さんが名前に拘るように、僕たちは色に拘ります。 マーケティングアソシエーションは群青色、HATMEは深緑色、、、、僕の勝手な拘りですが、色が会社

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timberdy事業について

「オリーブの木」とレザーで作った育てる腕時計、"timberdy"の事業について書いた記事のまとめです。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

自社ECサイトの運営について

しばらくNoteを休止していた理由について まずNoteを再開するにあたり、半年近くNoteを休止していた理由を書かないといけません。 このNoteでは私の考えや気持ちを極力正直にお伝えしたいと考えているのですが、ちょうどNoteを休止するタイミングで大きな変化が起きようとしていました。 実は当社の事業領域をさらに広げるために他社の事業買収やM＆Aを検討していました。実際に１００社以上検討し、実際に何度も面談した企業様も複数社ありました。 中には企業実態が無い会社もあった

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

timberdy事業をスタートする理由

私たちが " timberdy " を選んだ理由 最初に " timberdy " の時計を見たとき、衝撃を受けました。 木の時計というのは、あまり見たことがなく、それでいて見た目の完成度がとても高い商品でした。 timberdyは、「木」を意味するtimberと「相棒」を意味するbuddyを掛け合わせた造語で、毎日身につけて気づけば一番そばにいる「相棒のような存在になる木製腕時計」という想いが込められた日本発のブランド名「オリーブの木」とレザーで作った育てる腕時計になり

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

timberdyの再出発のために

" t " と " T " の違い 実は timberdy の引継ぎをしていく中で、元オーナー様の宮下さんから指摘されたことがあります。 私が書いた「Timberdy」の名前が違っていると。。。頭文字は小文字の" t "だと言われました。 ついつい笑ってしまいました。 本当にこの timberdy が大好きなのだと思いました。宮下さんが名前に拘るように、僕たちは色に拘ります。 マーケティングアソシエーションは群青色、HATMEは深緑色、、、、僕の勝手な拘りですが、色が会社

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timberdy事業が当社に与える影響

timberdy事業が当社にもたらすもの 当社がtimberdy事業を運営するために、当社にも様々な機能が必要となります。当社は多くのEC事業者様に向けて、コンサルティング業務・サイト制作・広告運用業務を行ってきました。また、受注処理、顧客対応などのバックオフィス業務も行っているため、多くのノウハウがあるように見えます。 でもEC事業を自社で運用するのは ” 未経験 ” なのです。 そのため、当社では以下の機能を新たに作らなければなりません。 ① 商品の販売戦略立案機

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マーケティングアソシエーショングループのこれまで

マーケティングアソシエーショングループの会社設立エピソードなど、これまでについての記事をまとめました。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

答え合わせ

１年前の管理職研修 １年前の管理職研修は「事業計画の策定」をテーマに行いました。そのテーマを選択したのは、” 管理職として自分の組織をどう導くか？ ” を考えて欲しかったからです。 会社が拡大していて、管理職に期待される役割が拡大してきたというのがあり、管理職の成長が必須な状況でした。 それから１年、会社は少しずつ、それでも確実に変わってきました。 １年前考えたとおり、会社の成長に伴い管理職の役割は大きくなり、その結果、残念ながら一部の管理職は去っていってしまいました。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

【部署紹介】CS課・名古屋支社編：カスタマーサポート代行の裏側をレポート！

皆さんこんにちは！ マーケティングアソシエーション株式会社 note担当の林です😊 当社では、コールセンター代行業務をはじめ、カスタマーサポート代行、ECサイト運営代行など、様々な業種・お客様に対応したアウトソーシングサービスを提供しています。 今回は、そうしたサービスを支える「CS課」のミッションや役割について、名古屋CS課の課長・小倉さんにお話を伺いました。（以下、敬称略） CS課が担当する具体的な業務内容や、お客様のニーズにどのように応えているのかについてご紹介し

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マーケティングアソシエーション株式会社　企画課

子会社が設立して約１年が経ちます！

子会社（HATME株式会社）が設立して約１年が経ちます 昨年７月にHATME株式会社という子会社を設立しました。 気が付いたら、あと２ヶ月で１年経過します。 振り返ると昨年の５ヶ月間はサービス設計や会社のホームページの制作であっという間に過ぎてしまいました。 今年に入りやっと人の採用をしたり、リスティング広告を運用してみて、試行錯誤を繰り返していました。 残念ながら売上もあまり立たず、気が付いたら資本金として用意した１５００万円も半分くらい使ってしまいました。 うーん、

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

組織再編の目的

組織再編って聞いて何を思いますか？ ちょうど３月なので新年度に向けて組織再編を行う会社が多いと思います。 異動や転勤を伴う組織再編で、引越しをしている人も多いと思います。 私の父も転勤族だったので、よくこの季節に引っ越しがありました。 ただ当社は会社命令による転勤は無く、部署移動も多くは無いので実は組織再編を行われるのはあまりありません。 まずは何を目的に組織再編をするのかについてお話しします。 組織再編の目的とは？ 組織再編の時期は５月１日を想定しています。当社の決

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用
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マーケティングアソシエーショングループの制度・研修

マーケティングアソシエーショングループの制度や研修についての記事をまとめました。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

今年の管理職研修

今年の管理職研修は仙台で実施されます！ 今年の管理職研修は ” 仙台 ” で実施されます。 仙台で実施する理由は、昨年末に当社仙台支社が移転したばかりであり、管理職にお目見えする機会を設けたかったためです。 また、過去に仙台で管理職研修を実施したことがないので、仙台という土地を実感して欲しいという狙いもあります。 これまで管理職研修は何回も実施してきました。 最初は「管理職同士の交流を図る」という目的からスタートし、徐々に「拠点間の連携の素地を作る」ようになり、最近は「管

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

産休中の君たちへ…

東京都 出生率0.95 なのに… 昨年夏ごろ、” 妊娠しました… ”　との方向が相次ぎました。 ちょうど、その頃、HATME・企画課のチームは１０名しかおらず、そのうち５名が入社直後の新卒・中途社員というカオスな状況。 数ヶ月の短期間にベテラン社員３人から報告が上がりました。 ３人とも出産が初めてだったったので、” 不安 ” と口々に言っていました。 そのような中、僕は一気に子供が出来たと聞いて、本当に愕然としました。言われた時は、 ” まずい。仕事どうしよう… ” と思

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

リーダー研修について

リーダー研修の内容 先日、３回目となるリーダー研修が開催されました。 実はこれまでのリーダー研修の目的は ” 会社のルールを理解し、メンバーに説明出来るようになること ” でした。 実は会社のルールに関する問い合わせが多く、すべての社員からの質問が総務部門に届いていて、その対応にかなり苦労していたということもあり、２年前に極力総務部門で対応しないで良いような仕組みを導入しました。 ・社内システムにてＦＡＱの仕組みを導入していつでも自分で調べることが 　出来るようにした ・

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

新卒研修中の皆様へ

新卒研修７日目・・・ 今朝、たまたま会社のエレベーターで新卒の子と一緒になりました。 ” 研修どう？ ” と聞くと ” 覚えることがいっぱいで大変です… ” と回答が来ました。職種によって研修内容は違っていて、ネット通販のツール研修をしているメンバーもいれば、Google認定資格を受験しないといけないメンバーや業界調査を必死にしているメンバーもいます。 研修を受ければ受けるほど、知らないことばかりで、自信無くしてしまうと思います。 でもその気持ちになっているのは、実は ”

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用
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MA新卒採用

マーケティングアソシエーション株式会社の新卒採用に関する記事をまとめました。※最新の募集状況についてはグループ採用サイト(https://recruit.ma-inc.jp/)をご確認ください。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

そこに存在する理由

自分の表現の仕方について 昨年11月頃からインターン生が当社に来社頂いていました。 当社のインターンプログラムは複数あるため、各インターン生によって来社目的は複数ありますが、概ね１－２日程度研修プログラムを受けてくれました。概ねインターンプログラムは、当社の事業内容や考え方がわかりやすく好評だったようで、実際に2027年新卒社員の応募にもつながったようです。 実際に私がインターンプログラムに携わった訳ではないのですが、ほとんどの学生がきちんとインターンプログラムにまじめに

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

就活中の皆さんへ

「就職」という大きなテーマについて 「就職」って大きなテーマですよね。高校を卒業して大学に入学してから間もなく、心のどこかで意識していたと思います。 最近はインターンと称して、学生であるにも関わらず、準社員みたいな働き方をしている学生もいると聞きます。 今年の「就活」は昨年よりも早く、昨年は応募者のピークが５月～６月だったのに、今年は４月～５月と１ヶ月早くなりました。 それでも会社説明会の申込は毎日４名～５名はあります。新卒面談の予定も７件程度入っています。 そんな人た

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

新卒採用が始まりました！

２０２６年新卒採用について ２０２６年新卒採用がスタートしました。実際は３月からスタートしていますが、今年は去年と比べても就職活動が活発な印象です。 既に内定者も出始めており、本日も新卒採用面談が開催されていました。 新卒採用面談は一部を除き私は担当していないので、何とも言えないですが、今年も新卒の応募者に期待していることをお伝えします。 何をやりたいか？をちゃんと考えて、企業や職種を選んでください。 毎週人事チームから新卒採用の報告を聞いているのですが、１０月以降に

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

新入社員研修について

４月１日　新入社員研修が始まります！ 早いもので、４月１日を迎えました。 人事・育成チームもかなり忙しそうです。新卒研修が本日から４日間開催されます。先週までに全ての準備・手配を行ったのですが、あくまでも人が参加する研修なので、想定外も多々発生します。 新卒研修は４日間、全国から２０名もの新卒が集まります。北は北海道、南は大阪まで移動して集まるのですが、電車の遅延、慣れない東京での迷子などいろいろあります。 入社前に新卒社員と雇用契約書を締結したのですが、雇用契約書締結１

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用
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HATME新卒・中途採用

マーケティングアソシエーション株式会社の新卒採用に関する記事をまとめました。※最新の募集状況についてはグループ採用サイト(https://recruit.ma-inc.jp/)をご確認ください。

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就活中の皆さんへ

「就職」という大きなテーマについて 「就職」って大きなテーマですよね。高校を卒業して大学に入学してから間もなく、心のどこかで意識していたと思います。 最近はインターンと称して、学生であるにも関わらず、準社員みたいな働き方をしている学生もいると聞きます。 今年の「就活」は昨年よりも早く、昨年は応募者のピークが５月～６月だったのに、今年は４月～５月と１ヶ月早くなりました。 それでも会社説明会の申込は毎日４名～５名はあります。新卒面談の予定も７件程度入っています。 そんな人た

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新卒採用が始まりました！

２０２６年新卒採用について ２０２６年新卒採用がスタートしました。実際は３月からスタートしていますが、今年は去年と比べても就職活動が活発な印象です。 既に内定者も出始めており、本日も新卒採用面談が開催されていました。 新卒採用面談は一部を除き私は担当していないので、何とも言えないですが、今年も新卒の応募者に期待していることをお伝えします。 何をやりたいか？をちゃんと考えて、企業や職種を選んでください。 毎週人事チームから新卒採用の報告を聞いているのですが、１０月以降に

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HATME 近況報告

成長するHATME… HATME株式会社はマーケティングアソシエーション株式会社の100％子会社として設立して、4年目になりました。 今だ、売上はまだまだ不足していますが、メンバーが充実してきました。 まず初期メンバーが３名いるのですが、それぞれ育成方法は個性はあるものの新卒育成を乗り越え、Webデザイナー、Web広告運用、コンサルタントそれぞれの分野で主導出来るような経験をそれぞれ積むことが出来ました。 そして、２０２４年は新卒３名入社、中途で１名異動してきたのですが、彼

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

送別会…

子会社（HATME）メンバーの送別会 １０月３０日は子会社（HATME）メンバーの送別会でした。特に退職するわけでは無く、Webデザイナーになりたい社員が仙台拠点より３ヶ月の社内研修で東京に来ていただけなので、もともと仙台に戻るのも本人も周りもわかっていました。 ただ、 せっかく東京に来たのに、何も美味しいものを食べないのも寂しいよね… じゃあ、銀座のすし屋で！！！ という安易な流れで送別会は銀座の寿司屋で開催されました。 ６名の予約でカウンター席が貸し切りになる小

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MA中途採用

マーケティングアソシエーション株式会社の新卒採用に関する記事をまとめました。※最新の募集状況についてはグループ採用サイト(https://recruit.ma-inc.jp/)をご確認ください。

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

総務職の中途採用について

総務職を募集する背景について 当社では現在総務職を中途採用しています。総務職は３名在籍していたのですが、１名が営業事務職に異動したのに伴い、中途採用がスタートしました。 人材紹介会社に紹介をお願いしているのですが、さすが ” 人気の総務職！” だけあって、募集開始から２０日程度で６０名近くの紹介が来ています。 面接を担当する社員には ” スキル重視ではなく人重視で良い人を選んでね ” と伝えています。 総務職 って何をする仕事だと思いますか？ 総務職って何をする仕事だと

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条件だけで選ぶ転職活動

転職先はどのような基準で選びますか？ 当社でも中途採用が始まりました。中途採用は大体年２回（５月、９月）をベースに多いときは年３回という時もあります。 私はほとんど中途採用面接に出ないのですが、自分が管轄している部署と本社社員（管理部門、営業部門、企画部門）、子会社については面接に出ています。 面接をする際は「転職先はどのような基準で選びますか？」と聞くようにしています。なぜならその人の仕事に対する考え方がわかりやすく出てくるからです。 その中で一定数、転職先を条件だけで

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

当社の不思議なルール①

当社には不思議なルールがいろいろあります 当社には不思議なルールがいろいろあります。気が向いたときに当社らしい謎ルールを連載みたいな感じで書いてみたいと思います。 「採用の合否は遅くても翌営業日には出すこと」 これは当社の面接官（管理職）の評判の悪い制度です。たとえば面接が３日連続で１名ずつ入っているとすると、３日間面接が終わってから良い人だけを採用したいのです。そう思うのも理解できます。 でも当社の人事部門がそれを許しません。 当社に中途で入社した人は必ずこの謎ルー

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LGBT などの議論に思うこと

先日の面接であったこと… 中途採用の面接をしていると、今年の３月に大学を卒業した人（男性）が当社の求人に応募してきました。学歴も良く、話してみると頭の回転もとても速く、どう見てもどこの会社でも受かる人材だと感じた。 大学４年生の時に就活しなかったのか？と質問したところ、” 内定した会社はあったが、化粧していることがネックになった ” とのことだった。確かに最初に会った時、多少 化粧はしていると思ったが、仕事の出来る/出来ないには影響しないので少なくとも私はあまり気にしていな

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