Is jouw team bezig met resultaat,
of met elkaar?
Ontdek onze Team Performance Scan & Boost (data-gedreven)
Eilandjesgedrag, passiviteit of onderhuids gedoe. Het vreet energie en jouw targets lijden eronder. Stop met symptoombestrijding. Wij leggen de échte oorzaak bloot en zorgen voor een blijvende doorbraak.
Geen 'heisessie' die maandag weer vergeten is.
Je herkent het vast: de sfeer is niet goed of de samenwerking stokt. De standaardreflex is “iets leuks doen” met het team. Een heisessie, een gezellig teamuitje of samen borrelen. Even is de lucht geklaard, maar op maandagochtend vervalt iedereen in oud gedrag.
Waarom dat niet werkt:
Je probeert een systemisch probleem op te lossen met een éénmalig uitje. Dat is pleisters plakken. Als je de onderstroom – de ongeschreven regels en patronen – niet aanpakt, verandert er niets.
Jij hebt geen behoefte aan ‘leuk’. Jij hebt behoefte aan een team dat draait.
Deze organisaties hebben we al in beweging gezet
Scherpe diagnose. Directe doorbraak.
Met de Team Performance Scan & Boost fixen we in korte tijd de frictie in jouw team. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar op basis van feiten. Data gedreven!
Wij houden jouw team een spiegel voor:
- De Context Check: Welke patronen en structuren houden het gedrag in stand?
- De Data: Wat vindt het team zelf haalbaar en wat niet (gemeten met onze RASCH-analyse)?
- De Doorbraak: We doorbreken de grootste blokkade direct met een gerichte interventie.
Wij leveren geen dikke rapporten die in een lade verdwijnen. Wij leveren inzicht en de 1ste doorbraak om jouw team succesvol te maken.
Hoe het werkt
Stap 1
De Spiegel
We interviewen eerst jou en je team. Waarom doen mensen wat ze doen? We kijken naar onduidelijke rollen, tegenstrijdige targets en de ‘onderstroom’. We brengen jullie systeem in kaart en koppelen die terug in een eerste sessie. Hier bespreken we ook welke gedragingen nodig zijn om hier uit te komen.
Stap 2
De Meting
Op basis van de gedefinieerde gedragingen uit Stap 1, vult jouw team de vragenlijst omtrent gewenst gedrag in. . We meten precies hoe moeilijk of hoe makkelijk de gedragingen voor je teamleden voelen en waar iedereen staat. We visualiseren dit op een Gedragsladder. Dit haalt de emotie uit de discussie en maakt het feitelijk.
Stap 3
De Boost
De tweede teamsessie is de Boost-sessie. Hier bespreken we de resultaten van de meting. We kijken met het team naar wat de data zegt, wat de Behavior Vaardigheid Index is en zetten direct de eerste stap op de Gedragsladder. Daarmee geven we het team direct een boost en maken we een plan voor het vervolg. Niet praten, maar doen.
De belofte
De Context Check samen met de Vaardigheid Index vertelt je exact waar de samenwerking stagneert en welke stappen haalbaar zijn om je teamdoelen te halen. In combinatie met de Gedragsladder en de afsluitende Boost-sessie blijft het niet bij praten, maar zetten we die analyse direct om in actie om patronen te doorbreken!
Wat levert het je op?
- De eerste doorbraak: de eerste stap in het verbeteren van jouw teamperformance is gezet.
- Einde aan het “gedoe”: De onderstroom is zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.
- Focus op taak: De energie gaat weer naar het werk in plaats van naar het onderlinge gedoe.
- Concreet Actieplan: Jij weet precies aan welke knoppen je kunt draaien om het team verder te laten groeien.
- Snelheid: Een doorlooptijd van enkele weken, geen slepend traject.
Klaar met de eilandjes?
Wacht niet tot de bom barst of de targets definitief uit zicht raken. Investeer in een oplossing die wél blijft hangen.
