Articole despre evaluarea bazată pe competențe
-
Ce este evaluarea bazată pe competențe – semnificație și concepte importante
Odată cu provocările din mediul de afaceri în continuă evoluție și diversificare, abordarea managementului resurselor umane a trecut și ea printr-o...
Află mai multe -
Definiția competenței – Înțelegerea competențelor de bază în afaceri
Competența a fost mult timp înțeleasă ca abilitatea sau capacitatea unei persoane de a îndeplini o sarcină. A fost concepută în...
Află mai multe -
Modelul Ice-Berg al Competenței – Semnificație și Componente
Modelul aisbergului pentru competențe se bazează pe un aisberg pentru a explica conceptul de competență. Un aisberg care...
Află mai multe -
Prezentare generală a Cadrului de Competențe și a Beneficiilor acestuia
Un cadru de competențe este o structură cuprinzătoare care descrie diferite competențe cu setul său specific de indicatori comportamentali și metode de măsurare...
Află mai multe -
Ce este o evaluare: definiție, obiectiv și principii
Evaluarea în sine poate fi definită și interpretată în mai multe moduri, cum ar fi evaluarea financiară, educațională sau chiar psihologică, însă pentru...
Află mai multe -
Evoluția evaluării bazate pe competențe
Evaluarea bazată pe competențe își datorează originea metodei tradiționale de analiză a posturilor, în care o descriere detaliată explora modul în care un...
Află mai multe -
Procesul de evaluare bazată pe competențe
Concurența tot mai mare și nevoile în schimbare ale afacerilor impun ca profesioniștii în resurse umane responsabili de managementul resurselor umane...
Află mai multe -
Caracteristici critice ale evaluării bazate pe competențe
Când s-a ales să se introducă în organizație evaluarea bazată pe competențe, merită să se petreacă ceva timp...
Află mai multe -
Fereastra Johari – Model pentru evaluarea punctelor forte și a punctelor slabe
Nu este neobișnuit să auzim afirmații de la oameni care spun că nu sunt niciodată înțeleși de ceilalți; ei sunt...
Află mai multe -
Centre de evaluare și dezvoltare
Centru de evaluare Un centru de evaluare este practic o serie de evaluări efectuate folosind mai multe tehnici, cum ar fi simularea, testele psihometrice...
Află mai multe -
Metodologii de evaluare pentru evaluarea competențelor
Atât centrele de evaluare, cât și cele de dezvoltare utilizează o serie de tehnici de simulare pentru a evalua competențele, însă orice alt efort pentru evaluarea competențelor...
Află mai multe -
Sfaturi pentru oferirea de feedback după evaluări
Feedback-ul după orice formă de evaluare ajută la oglindirea informațiilor referitoare la performanța candidatului și...
Află mai multe -
Revizuire și urmărire după evaluări
Revizuirea și urmărirea sunt importante pentru orice proces, dar indispensabile după evaluări. Este crucial ca o evaluare cuprinzătoare și...
Află mai multe -
Considerații etice în evaluările bazate pe competențe
Evaluările de orice fel au o influență asupra carierelor indivizilor, prin urmare, atunci când se efectuează evaluări, anumite...
Află mai multe -
Evaluarea bazată pe competențe și procesele organizaționale
Am explorat destul de cuprinzător obiectivul și procesul de stabilire a competențelor, iar acum am ajuns la punctul în care...
Află mai multe -
Persoana potrivită pentru jobul nepotrivit! Cum poate cartografierea competențelor să rezolve problema „potrivirii nepotrivite”
De ce cartografierea competențelor poate rezolva problema perenă a persoanei potrivite pentru jobul greșit Auzim adesea zicala „Potrivit...”
Află mai multe
