Articoli sulla valutazione basata sulle competenze
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Che cosa è la valutazione basata sulle competenze: significato e concetti importanti
Con le sfide aziendali in continua evoluzione e diversificazione, anche l'approccio alla gestione delle risorse umane ha subito un...
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Definizione di competenza: comprendere le competenze aziendali fondamentali
La competenza è stata a lungo intesa come la capacità o l'abilità di una persona di svolgere un lavoro. È stata concepita nel...
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Modello Ice-Berg della competenza: significato e componenti
Il modello dell'iceberg per le competenze si avvale dell'aiuto di un iceberg per spiegare il concetto di competenza. Un iceberg che...
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Panoramica del quadro delle competenze e dei suoi vantaggi
Un quadro di competenze è una struttura completa che descrive diverse competenze con il suo insieme specifico di indicatori comportamentali e misure...
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Che cosa è una valutazione: definizione, obiettivo e principi
La valutazione stessa può essere definita e interpretata in diversi modi, ad esempio finanziaria, educativa o persino psicologica, tuttavia, per...
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Evoluzione della valutazione basata sulle competenze
La valutazione basata sulle competenze deve la sua origine al metodo tradizionale di analisi del lavoro, in cui una descrizione dettagliata esplorava come un...
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Il processo di valutazione basato sulle competenze
La crescente concorrenza e le mutevoli esigenze aziendali richiedono che i professionisti delle risorse umane responsabili della gestione delle risorse umane di...
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Caratteristiche critiche della valutazione basata sulle competenze
Una volta scelta la valutazione basata sulle competenze da introdurre nell'organizzazione, vale la pena dedicare un po' di tempo a...
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Finestra di Johari – Modello per valutare punti di forza e di debolezza
Non è raro sentire affermazioni da parte di persone che non vengono mai comprese dagli altri; sono...
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Centri di valutazione e sviluppo
Centro di valutazione Un centro di valutazione è fondamentalmente una serie di valutazioni effettuate utilizzando diverse tecniche come la simulazione, i test psicometrici...
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Metodologie di valutazione per valutare le competenze
Sia i centri di valutazione che quelli di sviluppo utilizzano una serie di tecniche di simulazione per valutare le competenze, tuttavia qualsiasi altro sforzo per le competenze...
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Suggerimenti per fornire feedback dopo le valutazioni
Il feedback dopo qualsiasi forma di valutazione o accertamento aiuta a rispecchiare le informazioni relative alle proprie prestazioni al candidato e...
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Revisione e follow-up dopo le valutazioni
La revisione e il follow-up sono importanti per qualsiasi processo, ma indispensabili dopo le valutazioni. È fondamentale che un'analisi completa e...
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Considerazioni etiche nelle valutazioni basate sulle competenze
Le valutazioni di qualsiasi tipo hanno un impatto sulla carriera degli individui, pertanto quando vengono effettuate determinate valutazioni...
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Valutazione basata sulle competenze e processi organizzativi
Abbiamo esplorato in modo piuttosto completo l'obiettivo e il processo basato sulle competenze, ora arriviamo al punto in cui...
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La persona giusta per il lavoro sbagliato! Come la mappatura delle competenze può risolvere il problema della "cattiva corrispondenza"
Perché la mappatura delle competenze può risolvere l'eterno problema della persona giusta per il lavoro sbagliato Spesso sentiamo dire: "Giusto...
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