مقالات در مدیریت عملکرد

مقالاتی در مورد مدیریت عملکرد

• مدیریت عملکرد - معنا، سیستم و فرآیند

  تعریف مدیریت عملکرد نقش منابع انسانی در سناریوی کنونی دستخوش تغییر اساسی شده و تمرکز آن ...

  ادامه مطلب
• اهداف مدیریت عملکرد

  طبق گفته لاکت (۱۹۹۲)، مدیریت عملکرد با هدف توسعه افرادی با تعهد و شایستگی‌های لازم برای کار در جهت ...

  ادامه مطلب
• تکامل مدیریت عملکرد

  اصطلاح مدیریت عملکرد از زمانی اهمیت پیدا کرد که فشارهای رقابتی در بازار شروع به افزایش کرد...

  ادامه مطلب
• اجزای سیستم مدیریت عملکرد

  هر سیستم مدیریت عملکرد مؤثر شامل اجزای زیر است: برنامه‌ریزی عملکرد: برنامه‌ریزی عملکرد اولین جزء حیاتی هر ...

  ادامه مطلب
• نیاز به یک سیستم مدیریت عملکرد مؤثر

  در عصر رقابت نفس‌گیر و جهانی شدن، سازمان‌ها به اهمیت شیوه‌های استراتژیک منابع انسانی برای کسب ... پی برده‌اند.

  ادامه مطلب
• ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد

  سازمان‌های معاصر برای مقابله با نیازهای متغیر محیطی و تعالی در ... دستخوش تحول هستند.

  ادامه مطلب
• مزایای سیستم مدیریت عملکرد

  یک سیستم مدیریت عملکرد خوب با مدیریت عملکرد تیم‌ها، در جهت بهبود عملکرد کلی سازمان عمل می‌کند...

  ادامه مطلب
• پیش‌نیازهای یک سیستم مدیریت عملکرد

  مدیریت عملکرد را می‌توان به عنوان یک فرآیند مداوم مدیریت عملکرد افراد برای دستیابی به نتایج مطلوب در نظر گرفت. مدیریت عملکرد...

  ادامه مطلب
• مراحل توسعه و اجرای سیستم مدیریت عملکرد

  مدیریت عملکرد یک فرآیند استراتژیک و یک رویکرد یکپارچه است. این فرآیند شامل گفتگوی مداوم بین سرپرست و ...

  ادامه مطلب
• رویکرد مدیریت شایستگی برای تعیین معیارهای عملکرد برتر

  در محیط کسب‌وکار کنونی که رقابت نفس‌گیر و جهانی‌شدن در آن حکمفرماست، شیوه‌های مبتنی بر شایستگی توجه زیادی را به خود جلب کرده‌اند...

  ادامه مطلب
• شیوه‌های مدیریت استعداد و استراتژی‌های شرکتی

  سازمان‌هایی که مایل به جذب بهترین استعدادها و حفظ کارکنان در تمام سطوح هستند، باید رویکردی یکپارچه داشته باشند...

  ادامه مطلب
• تعیین هدف و اهداف MBO-SMART

  تعریف اهداف عملکردی می‌تواند بسیار مفید باشد زیرا انتظارات عملکردی را تعریف می‌کند. اهدافی که مکتوب و...

  ادامه مطلب
• تکنیک‌های ارزیابی عملکرد و عوامل مؤثر بر ارزیابی‌ها

  یک فرآیند مدیریت عملکرد شامل ارزیابی یا تجزیه و تحلیل دستاوردهای حاصل شده است و مبنایی را برای ... تشکیل می‌دهد.

  ادامه مطلب
• نقش مدیران در مدیریت عملکرد

  موفقیت شیوه‌های مدیریت عملکرد در هر سازمانی به تعهد و مشارکت ذینفعان مختلف مانند ... بستگی دارد.

  ادامه مطلب
• برنامه‌ریزی توسعه عملکرد و توسعه فردی از طریق مدیریت عملکرد

  سیستم مدیریت عملکرد هر سازمانی با هدف شناسایی پتانسیل توسعه در کارکنان و استفاده بهینه از آن ...

  ادامه مطلب
• برنامه‌های بهبود عملکرد و پیامدهای آنها برای سازمان‌ها

  PIPها (طرح‌ها/برنامه‌های بهبود عملکرد) چیستند؟ این مقاله به جنبه‌ای نسبتاً غم‌انگیز از سیاست‌های سازمانی معاصر می‌پردازد، با این حال این...

  ادامه مطلب
• مدیریت عملکرد و شیوه‌های پاداش

  امروزه سازمان‌ها تعهد بالایی نسبت به تقویت شیوه‌های پاداش‌دهی که با سایر فرآیندهای منابع انسانی همسو هستند، نشان می‌دهند...

  ادامه مطلب
• شیوه‌های طراحی شغل و مدیریت عملکرد

  عملکرد یک سازمان تا حد زیادی به شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بستگی دارد که یکی از اجزای اصلی آن، طراحی شغل است...

  ادامه مطلب
• توسعه رهبری و مدیریت عملکرد

  توسعه رهبری در قرن حاضر به یک شعار تبدیل شده است و بسیاری از سازمان‌ها از آن به عنوان ابزاری حیاتی برای...

  ادامه مطلب
• بررسی عملکرد - اهداف و معیارهای کلیدی

  بررسی عملکرد (که گاهی اوقات ارزیابی عملکرد یا بررسی کارمند نامیده می‌شود) یک ارزیابی ساختاریافته و رسمی از عملکرد یک کارمند است...

  ادامه مطلب
• چگونه مدیران می‌توانند ارزیابی عملکرد را با ترکیبی از تدبیر و قاطعیت مدیریت کنند؟

  زمانی از سال که مدیران و کارمندان مشتاقانه منتظر آن هستند، فصل ارزیابی است که در آن ...

  ادامه مطلب
• توزیع نرمال، فرهنگ کاری غیرعادی ایجاد می‌کند

  سیستم‌های منحنی زنگوله‌ای اجباری، روشی برای نگاه آماردانان به سازمان هستند. تقریباً مانند هر کار دیگری که آماردانان انجام می‌دهند،...

  ادامه مطلب
• غیبت در محل کار و پیامدهای آن برای عملکرد سازمانی

  غیبت و خطرات آن غیبت یا مرخصی گرفتن از محل کار، یک مشکل رو به رشد برای بسیاری از سازمان‌هایی است که مجبورند...

  ادامه مطلب