مقالاتی در مورد انگیزه
-
انگیزه چیست؟ - چگونه میتوان عملکرد عالی را القا کرد؟
انگیزه کلمهای است که از کلمه "انگیزه" گرفته شده است و به معنی نیازها، آرزوها، خواستهها یا محرکهای درونی افراد است. این ...
ادامه مطلب -
مدل سلسله مراتب نیازهای مازلو
دانلود پاورپوینت دوره کامل مدل سلسله مراتب نیازهای مازلو تعداد اسلایدها: ۴۹ رفتار انسان هدفمند است. انگیزه باعث هدفمندی میشود...
ادامه مطلب -
مشوقهای انگیزشی - مشوقهایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان
انگیزه، عمل یا وعدهای برای اقدام بیشتر است. همچنین به عنوان محرکی برای اقدام بیشتر نامیده میشود. مشوقها...
ادامه مطلب -
اهمیت انگیزه
انگیزه به دلیل مزایای زیر برای یک سازمان بسیار مهم است: منابع انسانی را به کار میاندازد...
ادامه مطلب -
انگیزه و روحیه - رابطه و تفاوتها
روحیه را میتوان به عنوان رضایت کلی حاصل از شغل، گروه کاری، مافوق، ... تعریف کرد.
ادامه مطلب -
انگیزه کارکنان - نکات انگیزشی برای کارمندان
کارمندان، بلوکهای سازندهی یک سازمان هستند. موفقیت سازمان به تلاشهای جمعی کارمندان بستگی دارد. کارمندان...
ادامه مطلب -
انگیزه در محل کار - رویکرد هویج یا چماق دیگر کارساز نیست
«من در این شغل هستم چون چاره دیگری ندارم.» اگر این چیزی است که یک کارمند شرکت شما...
ادامه مطلب -
خودانگیزشی در محل کار
خودانگیزشی قدرتی است که ما را به حرکت رو به جلو سوق میدهد. این امر یادگیری و موفقیت مداوم را تشویق میکند، هر چه که باشد...
ادامه مطلب -
انگیزه تیمی - نکاتی برای ایجاد انگیزه در تیم
گروهی که به سمت یک هدف مشترک حرکت میکند، زمانی بهترین عملکرد را خواهد داشت که به عنوان یک تیم انگیزه داشته باشد. انگیزه تیمی...
ادامه مطلب -
چالش های انگیزشی
به نظر میرسد انگیزه، در کتابها یک عملکرد سادهی مدیریت است، اما در عمل چالشبرانگیزتر است. دلایل...
ادامه مطلب -
ملزومات/ویژگیهای یک سیستم انگیزشی خوب
انگیزه یک حالت ذهنی است. انگیزه بالا منجر به روحیه بالا و تولید بیشتر میشود. یک کارمند با انگیزه، ...
ادامه مطلب -
نظریههای کلاسیک انگیزش
مفاهیم انگیزش عمدتاً در حدود دهه 1950 توسعه یافتند. سه نظریه اصلی در این دوره مطرح شدند. این سه نظریه کلاسیک...
ادامه مطلب -
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
آبراهام مازلو به خاطر ارائه نظریه سلسله مراتب نیازها در سال ۱۹۴۳ بسیار مشهور است. این نظریه یک تصویر کلاسیک از ...
ادامه مطلب -
نظریه دو عاملی انگیزش هرزبرگ
در سال ۱۹۵۹، فردریک هرزبرگ، دانشمند علوم رفتاری، نظریه دو عاملی یا نظریه انگیزش-بهداشت را ارائه داد. به گفته هرزبرگ، ...
ادامه مطلب -
نظریه X و نظریه Y
در سال ۱۹۶۰، داگلاس مکگرگور نظریههای X و Y را تدوین کرد که دو جنبه از رفتار انسان در محل کار یا در ... را نشان میدهند.
ادامه مطلب -
نظریههای مدرن انگیزش
همه ما با نظریههای کلاسیک انگیزش آشنا هستیم، اما همه آنها از نظر تجربی پشتیبانی نمیشوند. تا آنجا که...
ادامه مطلب -
نظریه انگیزش ERG
برای هماهنگسازی نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو در مورد انگیزه با تحقیقات تجربی، کلیتون آلدرفر آن را در کتاب خود بازتعریف کرد...
ادامه مطلب -
نظریه نیازهای مککللندز
دیوید مککللند و همکارانش نظریه مککللند در مورد نظریه انگیزه نیاز/پیشرفت را ارائه دادند. این نظریه بیان میکند که رفتار انسان تحت تأثیر ...
ادامه مطلب -
نظریه انگیزه تعیین هدف
در دهه ۱۹۶۰، ادوین لاک نظریه هدفگذاری در مورد انگیزه را مطرح کرد. این نظریه بیان میکند که هدفگذاری اساساً به ... مرتبط است.
ادامه مطلب -
نظریه تقویت انگیزه
نظریه تقویت انگیزه توسط بی.اف. اسکینر و همکارانش ارائه شد. این نظریه بیان میکند که رفتار فرد تابعی از...
ادامه مطلب -
نظریه برابری انگیزه
هسته اصلی نظریه برابری، اصل تعادل یا برابری است. طبق این نظریه انگیزش، ...
ادامه مطلب -
نظریه انتظار در انگیزش: تعریف، اجزا و کاربردهای مدیریتی
در هر نقش مدیریتی، درک آنچه افراد را به بهترین عملکرد سوق میدهد، کلید موفقیت است. انگیزه...
ادامه مطلب -
چگونه فیلم یووا نظریه نیاز به انگیزه و آنچه ما را انگیزه میدهد را توضیح میدهد
nAch، nAff و nPow چیستند و چگونه نظریه نیاز توضیح میدهد که چه چیزی ما را انگیزه میدهد؟ نظریههای انگیزش توسط... استفاده میشوند.
ادامه مطلب -
چرا انگیزه ذاتی اکنون در دوران استعفای بزرگ اهمیت بیشتری دارد؟
انگیزه ذاتی چیست و چگونه با استعفای بزرگ ارتباط دارد؟ در میان انواع مختلف انگیزه،...
ادامه مطلب -
چگونه انگیزه میتواند به نسل هزاره/نسل صفر کمک کند تا از فرسودگی شغلی در دوران پس از همهگیری جلوگیری کنند؟
چرا غولهای فناوری و رهبران کسبوکار نگران نیروی کار پس از همهگیری هستند؟ چرا بسیاری از نسل هزاره (آنهایی که در سن...
ادامه مطلب
