Статии за Performance Management

Статии за управление на производителността

• Управление на производителността – значение, система и процес

  Дефиниция на управлението на представянето Ролята на човешките ресурси в настоящия сценарий претърпя огромна промяна и фокусът ѝ...

  Прочетете повече
• Цели на управлението на производителността

  Според Локет (1992), управлението на представянето има за цел да развие хора с необходимата ангажираност и компетенции за работа за постигане на...

  Прочетете повече
• Еволюция на управлението на производителността

  Терминът „управление на представянето“ придобива своето значение от времето, когато конкурентният натиск на пазара започва да нараства...

  Прочетете повече
• Компоненти на системата за управление на производителността

  Всяка ефективна система за управление на представянето включва следните компоненти: Планиране на представянето: Планирането на представянето е първият ключов компонент на всяка...

  Прочетете повече
• Необходимост от ефективна система за управление на производителността

  В ерата на безмилостната конкуренция и глобализацията, организациите осъзнаха значението на стратегическите HR практики за постигане на...

  Прочетете повече
• Оценка на представянето и управление на представянето

  Съвременните организации претърпяват трансформация, за да се справят с променящите се нужди на околната среда и да се отличат в...

  Прочетете повече
• Предимства на системата за управление на ефективността

  Една добра система за управление на представянето работи за подобряване на цялостното представяне на организацията чрез управление на представянето на екипите...

  Прочетете повече
• Предпоставки за система за управление на ефективността

  Управлението на представянето може да се разглежда като непрекъснат процес на управление на представянето на хората за постигане на желаните резултати. Управление на представянето...

  Прочетете повече
• Етапи в разработването и внедряването на система за управление на ефективността

  Управлението на представянето е стратегически процес и интегриран подход. Процесът включва непрекъснат диалог между ръководителя и...

  Прочетете повече
• Подход за управление на компетенциите за определяне на превъзходни показатели за ефективност

  В настоящата бизнес среда на безмилостна конкуренция и глобализация, практиките, основани на компетенции, са получили голямо внимание...

  Прочетете повече
• Практики за управление на таланти и корпоративни стратегии

  Организациите, които желаят да привлекат най-добрите таланти и да задържат служителите на всички нива, трябва да имат интегриран подход...

  Прочетете повече
• Поставяне на цели и MBO-SMART цели

  Определянето на целите за изпълнение може да бъде много полезно, тъй като определя очакванията за изпълнение. Цели, които са записани и...

  Прочетете повече
• Техники за оценка на представянето и факторите, влияещи върху оценките

  Процесът на управление на изпълнението включва оценка или анализ на постигнатото и формира основа за...

  Прочетете повече
• Ролята на мениджърите в управлението на производителността

  Успехът на практиките за управление на представянето във всяка организация зависи от ангажираността и участието на различните заинтересовани страни, като например...

  Прочетете повече
• Планиране на развитието на представянето и индивидуално развитие чрез управление на представянето

  Системата за управление на представянето на всяка организация има за цел да идентифицира потенциала за развитие на служителите и оптималното му използване...

  Прочетете повече
• Програми за подобряване на производителността и техните последици за организациите

  Какво представляват ПИП (Планове/Програми за подобряване на производителността)? Тази статия разглежда един доста тъжен аспект на съвременните организационни политики, но въпреки това...

  Прочетете повече
• Практики за управление на производителността и възнаграждения

  Днес организациите показват висока степен на ангажираност към засилване на практиките за възнаграждение, които са съобразени с други HR...

  Прочетете повече
• Практики за проектиране на длъжностите и управление на производителността

  Ефективността на една организация до голяма степен зависи от практиките за управление на човешките ресурси, един от основните компоненти на които е дизайнът на длъжността...

  Прочетете повече
• Развитие на лидерските качества и управление на представянето

  Развитието на лидерските умения през настоящия век се превърна в модна дума и много организации я използват като ключов инструмент за...

  Прочетете повече
• Преглед на изпълнението – ключови цели и критерии

  Прегледът на представянето (понякога наричан оценка на представянето или преглед на служителя) е структурирана, официална оценка на представянето на служителя...

  Прочетете повече
• Как мениджърите могат да се справят с оценките на представянето със смесица от такт и твърдост

  Времето от годината, което мениджърите и служителите очакват с нетърпение, е сезонът на оценяването, когато те са...

  Прочетете повече
• Нормалното разпределение създава ненормална работна култура

  Системите с принудителна камбановидна крива са начинът, по който статистиците гледат на организацията. Подобно на всичко останало, което правят статистиците,...

  Прочетете повече
• Отсъствия от работа и техните последици за организационното представяне

  Отсъствията от работа и техните опасности Отсъствията или вземането на отпуск от работа са нарастващ проблем за много организации, които трябва...

  Прочетете повече