【圧迫面接の質問例・対策・特徴を解説】なぜ企業は圧迫面接をするのか？

圧迫面接とは

就活生の皆さんは圧迫面接と聞いて、どのようなものをイメージするでしょうか？

「話した内容にむやみやたらに突っ込まれた」、「一生懸命話しているのにも関わらず無視された」など、個々人によってそのイメージは異なるでしょう。

実際、圧迫面接というものに明確な定義はありませんが、一般的には"面接官が威圧的な態度をとったり、意地悪な質問を繰り返す面接"のことを指します。

そのため、就活生によってイメージや受け取り方は異なれど、面接官が威圧的な態度だと感じたり、こちらの回答を無視されたように思ったのであれば、圧迫面接と受け取ることができるでしょう。

企業が圧迫面接をする意図・目的

続いては「なぜ企業は圧迫面接をするのか？」という疑問に答えしていきます。

記事の冒頭で、圧迫面接は個々人によってイメージや受け取り方が異なるという説明をしましたが、一概に圧迫面接と言えど、その種類・意味は大きく以下の2種類に分類することができます。

• 圧迫面接をしようという意図があった上でそういった態度・言動をする場合

それでは、上記の2パターンをそれぞれ解説していきます。

圧迫面接をしようという意図があった上でそういった態度・言動をする場合

この場合は、あえて圧迫面接をすることで就活生のとある部分を把握しようとしていることが多いです。

そして、この「とある部分」に該当するものは大きく以下の2点があります。

(1)就活生のストレス耐性

取引先の人に理不尽な理由で怒られる・営業ノルマを達成することができずに上司に詰められるなど、個人差はあれど働く際にストレスが掛かることは避けることができません。

そこで面接官はストレスのかかる圧迫面接を意図的に課すことで、就活生のストレス耐性を見極めようとする訳です。

よく「証券会社や不動産会社は圧迫面接をされやすい」という話を聞きますが(※特定の企業を指したり、明確な根拠がある訳ではありません)、これは営業ノルマなどの数字的プレッシャーがきついがゆえの事象だと考えられます。

こういった場合は、圧迫面接というストレスのかかる場においてどのように対処・振る舞うことができるかを見極めていると言えるでしょう。

(2)咄嗟の思考力やコミュニケーション能力

ここでいう思考力・コミュニケーション力とは、「予期していない事態(圧迫面接)に遭遇した際に、いかに対処・振る舞うことができるのか？」ということです。

この場合は、就活生の回答に深堀りを続ける・就活生の回答を否定するといった事例が多いでしょう。

このような場合は、就活生もあらかじめ準備してきたもので対処することは難しいですし、いわば素の実力で対処しなければなりません。

予期せぬ事態に遭遇した際の受け答えを見ることで、就活生の思考力・コミュニケーション能力を見極めたいという意図を持ったパターンになります。

圧迫面接の種類と事例

企業が圧迫面接をする意味は理解していただけたと思いますので、続いては圧迫面接の種類と事例を紹介していきます。

圧迫面接には様々なものがありますが、その種類は"態度面で圧迫するもの・言葉面で圧迫するもの"の2種類に大別されます。

そして、態度面で圧迫するものは2つの事例、言葉面で圧迫するものは3つの事例に大きく分類することができます。分類したものが以下になります。

一概に圧迫面接と言えど、大きく上記の5つに分類することができます。

圧迫面接への事前準備

ここでは、圧迫面接への事前準備についてご紹介します。

具体的な事前準備の方法は以下の通りになります。

(1)では、事前に想定される質問に対して、5W1H（いつ、どこで、だれが、何を、なぜ、どのように）を意識した回答を作成しておきましょう。可能な限り想定外をなくせるような準備は非常に重要です。

(2)では、威圧的な態度をしている面接官を想定し、事前にその中で面接を受けている自分を想像してみます。イメージをするだけでも心構えが変わり冷静に対応できる可能性がありますので、試しておくと良いでしょう。

圧迫面接の事前準備に対してより詳しい内容を確認したいという方は下記をご確認ください。

態度面で圧迫される具体例と対策：(1)話に対して反応がない・無視される

1つ目が「話に対して反応がない・無視される」というものです。
具体例としては以下のようなものが挙げられます。
具体例
・相槌などのリアクションを取ってくれない
・表情を一切変えずに淡々と進行する
圧迫...

態度面で圧迫される具体例と対策：(2)大柄な態度を取られる

2つ目が「大柄な態度を取られる」というものです。
具体例としては以下のようなものが挙げられます。
具体例
・タメ口やぶっきらぼうな言い方をされる
・圧の強い口調で話される
圧迫面接をされた際の対策
大...

言葉面で圧迫される具体例と対策：(1)話した内容をことごとく否定される

3つ目が「話した内容をことごとく否定される」というものです。
質問例としては以下のようなものが挙げられます。
質問例
・うちじゃなくて他の会社の方がいいんじゃない？
・それは甘えじゃない？
・うちの業...

言葉面で圧迫される具体例と対策：(2)むやみやたらに質問攻めされる

4つ目が「むやみやたらに質問攻めされる」というものです。
具体例としては以下のようなものが挙げられます。
具体例
・回答に対して「なんで？なんで？」をしつこいくらいに繰り返す
・こちらの話を遮り、別の...

言葉面で圧迫される具体例と対策：(3)無意味に怒られる

5つ目が「無意味に怒られる」というものです。
質問例としては以下のようなものが挙げられます。
質問例
・そんなんで通用すると思ってるの？
・就活を一からやり直したほうがいいよ
・君のこと好きになれない...

圧迫面接でないケースとは？

冒頭で、企業は何かしらの意図を持った上で圧迫面接を課しているパターンを紹介しましたが、「圧迫面接をするつもりはないが、就活生がそのように受け取ってしまうパターン」もあります。

「自分の話した内容に関して何度も深堀りされた…。」

「話を聞いている面接官が何だか不機嫌そうだった…。」

一例ではありますが、上記のような経験をしたことのある就活生もいるのではないでしょうか？

とは言え、これらは面接官が意図的に行っていない場合も往々にしてあります。

就活生の能力や人柄を詳しく知りたければ深堀りをするのは当然ですし、(言い方はあれですが)普段の表情自体が不機嫌に見える人も存在します。それらが、就活生によっては圧迫面接のように受け取ってしまう場合があるという訳です。

こういった場合は明確な対処法などはありませんので、上記の例のように「意図的に圧迫面接をしている訳ではないような気がするけど、何だか印象が悪いな。」と感じた場合は、あまり気にせずに普段どおりに振る舞うのが望ましいでしょう。

圧迫面接に遭遇した際のNGな対応

圧迫面接の具体例と対策を紹介しましたので、続いては圧迫面接のNG例、つまり「圧迫面接に遭遇した際にやってはいけないこと」を紹介したいと思います。

圧迫面接に遭遇するケースや種類は就活生によって異なりますが、いずれのケース・種類でも以下のような対応はNGと言われています。

• 感情的になる
• 面接官に対してあたかも敵のような態度をとる
• 面接の途中で帰る

いくら圧迫面接を受けたからといっても、上記のような対応はできるだけしないように心がけましょう。

圧迫面接をされやすい人とは

最後に、圧迫面接をされやすい人の特徴を紹介します。
とは言え、これから紹介する特徴に該当していないからといって必ずしも圧迫面接をされないという訳ではありませんので、その点は認識していただければと思い...

圧迫面接でストレスを感じた際の対処

ここでは、圧迫面接にあった際にどのように対応すればよいか、具体的な対応方法をご紹介します。
対応方法は下記の通りになります。

(1)について、圧迫面接を受けていると感じた場合、ボイスレコーダーで録音することをオススメします。内容を録音することで、面接官の発言や態度を後から確認することができ、不当な扱いを受けた場合の証拠としても利用できます。

また、録音が難しい場合はメモを取ることも有効です。具体的な発言内容や状況を詳細に記録しておくことで、後から振り返る際に役立ちます。

(2)では、圧迫面接にストレスを感じた場合、選考を辞退することも1つの方法です。
選考辞退を伝える際は、丁寧かつ冷静に対応するようにしましょう。まずは面接の機会に対する感謝の意を示し、その上で辞退の理由を簡潔に伝えます。

対処法について詳しく知りたいという方は下記をご確認ください。

まとめ

本記事では、""圧迫面接の種類・質問例・対策、圧迫面接をされやすい人""について解説してきました。

事例は年々減少している印象を受けますが、圧迫面接は現在でも少なからず存在するものであり、誰しもが遭遇する可能性があるものです。

とは言え、事前に圧迫面接についての理解を深めておいたり、遭遇した際の対策を準備しておくだけで、慌てずに対応することができるでしょう。

本記事を参考にし、今後圧迫面接に遭遇した際に落ち着いて対応することができるよう、準備を進めていただければと思います。