【就活】面接で尊敬する人を聞かれた際の答え方とは？答える際のコツ・回答例を解説

企業が面接で尊敬する人を質問する理由

企業はなぜ、面接の場で尊敬する人を聞くのでしょうか？

まず大前提、企業が面接という場を設けるのは「就活生の能力・志望度を見極め、採用する就活生を選ぶため」です。

より詳細に説明するのであれば、「能力は自社に貢献できる能力があるかどうか・志望度はその能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるかどうか」となります。

それらを踏まえると、尊敬する人を聞く理由は"その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)がどんな部分にあるかどうかを見極めるため"という意味合いが強いと考えられます。

尊敬する人を聞くことで「就活生の将来なりたい姿・人物像」を知ることができ、その根底にある「就活生の価値観・モチベーションの源泉(=どのような場合にやりがいを感じるのか)」を見極めることができるという訳です。

尊敬する人の選び方・探し方

続いては「どのように尊敬する人を選べばよいのか？」という疑問にお答えしていきます。

尊敬する人は就活生によって異なると思いますが、尊敬する人の選び方・探し方は以下の2つの方法に大別されます。

• これまでに関わってきた/取り組んできた事柄に関わりのある人から選ぶ
• 「こういう人なら尊敬できる」と思う人の特徴・素養から逆算して考える

これまでに関わってきた/取り組んできた事柄に関わりのある人から選ぶ

例を挙げるのであれば、「両親・兄弟・友達・先輩・先生」などが挙げられます。

これまで関わってきた人であれば原体験ベースでエピソードを述べることができますし、「この人の尊敬できる部分はどこなのか？」という理由も話しやすいでしょう。

また、自身が取り組んできた事柄に関わりのある人から選ぶという方法もあります。

例を挙げるのであれば、「野球に取り組んできた人がイチロー選手を選ぶ・学生時代に起業を経験した人がスティーブ・ジョブズを選ぶ」といったようなイメージです。

この方法の場合でも、自身の経験に紐付けながら尊敬する理由を述べることができるため、面接でも比較的回答しやすいと思われます。

「こういう人なら尊敬できる」と思う人の特徴・素養から逆算して考える

例を挙げるのであれば、本を読む・ネットで検索して探すといった方法があります。

仮に、尊敬できる人の特徴がリーダーシップのある人であった場合は、「リーダーシップ　偉人」でネット検索し、検索してヒットした人物の中から選ぶといったイメージです。

もしくは、その企業が求める人物像・素養を把握し、「そのキーワード×経営者/偉人といった人物」を組み合わせて検索するのもありでしょう。

尊敬する人が見つからない就活生はどうすればいいのか？

ここでは、尊敬する人が見つからない場合の対処法も解説していきたいと思います。

結論、尊敬する人が見つからない場合の対処法は"自分自身の将来なりたい姿や人物像、企業が求める人物像から逆算して考える"という方法に集約されます。

「自身の将来なりたい姿はどんな特徴を持っている人なのか？・自身の憧れる人物はどんな人なのか？・自身の志望企業が求める人物像はどんな素養を持っている人なのか？」などを把握し、そこから逆算して尊敬する人を探すという方法です。

そして、尊敬する人を探すに際して何よりも重要なものが"自己分析"になります。

自己分析をすることが「自身のなりたい姿や人物像・価値観やモチベーションの源泉を把握すること」に繋がりますので、自己分析もセットで行うようにしましょう。

ただ、尊敬する人を探す際には一点注意点があります。それは"尊敬する人を「好きな人・お世話になった人」と混同しないこと"です。

尊敬する人・好きな人・お世話になった人の違いを簡単に説明すると、以下の通りとなります。まず、これらを混同しないように注意していただければと思います。

• 尊敬する人：尊重する気持ちや憧れの気持ちを持っている人
• 好きな人：好意を抱いている人
• お世話になった人：感謝の気持ちを持っている人

面接での尊敬する人の答え方・答える際のコツ

大前提、尊敬する人を話す際は以下の流れが一般的となります。

それでは、上記の流れを踏まえた上で「面接で尊敬する人を話す際のコツ」を紹介します。

尊敬する人を答える際のコツは以下の3点があります。

• 尊敬している理由を具体的に述べる
• 回答を通じて自分自身の人柄を伝える
• 他の質問に対する回答との一貫性を持たせる

尊敬している理由を具体的に述べる

尊敬している人は、基本的に"原体験ベース/将来なりたい姿"に紐付いています。

つまり、誰を尊敬しているかも人それぞれ異なりますが尊敬している理由に関しても異なるため、就活生は「なぜその人を尊敬しているのか？」という理由を具体的に述べる必要があるという訳です。尊敬している理由を面接官に正しく理解してもらえるようにしましょう。

回答を通じて自分自身の人柄を伝える

面接官は就活生に「どんな人を尊敬しているのか」を聞くことで、その就活生の価値観を知るヒントを得ることができます。

このような就活生の価値観といったものは仕事においても少なからず関連するものですので、「尊敬する人なんて面接の評価に対して影響はないでしょ」などと気を緩めるのではなく、しっかりと価値観を伝えることを意識しましょう。

他の質問に対する回答との一貫性を持たせる

"自己PRや長所・短所で伝えた価値観と、尊敬する人の内容が矛盾しないうに"気を付けましょう。

具体例を挙げるのであれば「常に挑戦的な戦略で改革を進める経営者の◯◯さん」を尊敬する人として話したにも関わらず、短所で「何かを始める際に躊躇してしまう」と話すといったようなイメージです。

このように他の質問に対する回答と矛盾が生じてしまうと、面接官が疑問に思ってしまう可能性はありますので、この観点は忘れないようにしていただければと思います。

面接における話し方のポイント

企業によってはエントリーシートでも尊敬する人に関する質問が課される場合があるため、面接ではエントリーシートで書いた内容を基に深堀りされる場合もあります。

また、「指定された文字数の中で要点をまとめて簡潔に伝えるES」と「面接官とのコミュニケーションの中でより具体的に自分自身をアピールする面接」とでは、異なる部分が多くあります。

そのため、面接で尊敬する人を話す際は以下の3点を意識することが重要になります。

• 話す順番を整えてから伝える
• 暗記したものをそのまま話さない
• 話す長さや時間に注意する

また、面接全般において意識するべきポイントや練習方法については以下の記事で詳しく解説しておりますので、ぜひこちらもご活用ください。

尊敬する人の回答例7選と注意が必要な回答例

最後に、尊敬する人の回答例を紹介します。

以下に尊敬する人として話されやすい人物をピックアップし、例文を掲載していますので、参考にしていただければと思います。

また、回答例文の中に「自分が面接で話そうと思っていた人がいない！」という方は、文章構成や言葉遣いなどを確認しましょう。

• 家族(父親・母親・兄弟・祖父母)
• スポーツ選手
• 歴史上の人物・偉人(1)
• 歴史上の人物・偉人(2)
• 先生
• 部活の顧問
• 経営者

家族(父親・母親・兄弟・祖父母)

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スポーツ選手

私は元プロ野球選手のイチロー選手を尊敬しています。
私は長年野球に取り組んでいたため、メジャーリーグで活躍する姿に憧れを持ったのもありますが、何よりもそのストイックな姿勢に尊敬の念を抱いています。イチ...

歴史上の人物・偉人(1)

私はマザーテレサを尊敬しています。
マザーテレサは、カトリック教会の修道女にして修道会「神の愛の宣教者会」の創立者ですが、自身の信念を曲げることなく、多くの難民の救助に尽力した姿勢に強く尊敬の念を抱い...

先生

私が尊敬する人物に、小学校時代のそろばんの先生がいます。その方は、相手の心情をくみ取って、相手に寄り添うことに長けており、例えば、昇級試験があった時は、不安そうな私に「大丈夫だ、〇君ならできる」と声を...

部活の顧問

私の尊敬する人は中学時代に所属したサッカー部の恩師です。私はサッカー部で主将を務めていたのですが、当時は自分のことしか考えられない性格だったこともあり、他の部員との亀裂が生まれ、部がバラバラになりかけ...

経営者

私はアップルの共同設立者であるスティーブ・ジョブズを尊敬しています。特に尊敬している点は、常に逆境にさらされながらも自分の信念を貫き通し、アップルを世界を代表する企業にまで作り上げた点です。また、ステ...

回答に注意が必要な「尊敬する人」とは

記事の冒頭で「尊敬する人は人それぞれ」とお伝えしました。

尊敬する人として誰を挙げるかは本人の自由ですが、どのような回答をするか注意が必要な場合もあります。

尊敬する人の回答によっては、ネガティブな印象にとられる恐れがあるためです。

もし、尊敬する人が、以下の項目に該当するときはできるだけ具体的に、自身の人柄が伝わるような回答ができるよう心がけましょう。
 

• 将来なりたい姿や人物像、企業が求める人物像を意識していない回答
• 他の質問に対する回答との一貫性がない回答
• 「尊敬する人はいません」という回答　
• 賛否が分かれやすい偉人やアイドル
• 思想や信条にかかわる「政治家」や「宗教家」

面接で尊敬する人を問われた際、どのように話すべきか考えている人は、回答が上記に該当していないか確認した上で、面接に臨むようにしましょう。

まとめ

本記事では「面接×尊敬する人」にフォーカスし、"尊敬する人の選び方・面接で答える際のコツ・回答例とNG回答例"などを解説してきました。

いつどんな場面で尊敬する人に関する質問が聞かれてもいいよう、事前の準備・対策は必要不可欠です。

本記事の内容を参考にしていただき、面接対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。