【短所言い換え一覧|例文19選】面接での短所の答え方・NG例を解説

企業が面接で短所(弱み)を質問する理由

面接官は自社にマッチする人材を採用するために、短所の質問を通じて「その人の人柄」や「仕事への向き合い方」を確認しています。

新卒採用は基本的にポテンシャル採用であるため、企業は短所そのものを否定するのではなく、大きく以下の3つのポイントを評価基準としています

• (1)短所が自社の社風、文化、職種とミスマッチしていないか=マッチング
• (2)自分の短所を客観的に理解できているか=自己理解
• (3)短所をどのように改善しようとしているか=改善意欲

(1)短所が自社の社風、文化、職種とミスマッチしていないか=マッチング

企業は、学生の短所が「自社の社風、文化、職種とミスマッチしていないか」を確認しています。短所自体の良し悪しではなく、企業の求める人材像によって評価が変わるのが特徴です。

例えば、「責任感が強く、一人で何でもこなそうとする(他人に頼るのが苦手)」という傾向がある場合、個人の積極性が重視される環境では「自立心がある」とプラスに捉えられるかもしれません。

一方で、チームワークを最優先する社風であれば、「一人で抱え込んでしまい、周囲と連携できないのではないか」と懸念され、マイナスの評価を受けてしまう可能性があります。

(2)自分の短所を客観的に理解できているか=自己理解

ビジネスの場では、自分の能力や素養を客観的に把握し、適切な行動をとることが求められます。そのため、面接官は「自分を客観視できているか」を重視しています。

自分の短所を認め、それを踏まえた上で「どう振る舞うべきか」を考えられる学生は、入社後も壁にぶつかった際に自ら軌道修正し、成長していける可能性が高いと判断されます。

(3)短所をどのように改善しようとしているか=改善意欲

面接官が最も注目しているのは、短所そのものではなく「その短所にどう向き合っているか」というプロセスです。

単に「私の短所は〇〇です」と伝えるだけでは、改善意欲がないと判断され、評価が下がってしまう恐れがあります。短所を自覚した上で、「現在どのように改善に取り組んでいるか」「今後どうカバーしていくつもりか」を具体的に話すことで、前向きな姿勢や成長意欲をアピールすることができ、プラスの評価に繋がります。

短所(弱み)の見つけ方

短所の見つけ方について、詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

短所(弱み)の選び方とは

続いては「どのように短所(弱み)を選べばよいのか？」という疑問にお答えしていきます。

面接で話す短所(弱み)は、ただやみくもに選べばよいというものではありません。「面接用の短所(弱み)」というと少し語弊があるかもしれませんが、面接で話す短所(弱み)として適当なものは存在します。

短所(弱み)を選ぶ際には、以下の3点を踏まえておくことが必要です。

• 意識や努力でカバーできるものを選ぶ
• 企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける
• 長所の裏返しで考える

意識や努力でカバーできるものを選ぶ

短所(弱み)を選ぶ際には、自分の意識や努力次第で変えることができるものを選ぶべきです。

あなた自身がどれだけ努力しても変わらないものは短所(弱み)ではありません。具体例を挙げるのであれば、身体的特徴や家庭環境などは短所(弱み)になり得ません。

短所(弱み)を答える場合は"自分の言動の傾向や癖"といった内面的要素の中から選びましょう。例えば「物事を決める際に優柔不断でなかなか決められない・せっかちで確認がおろそかになる」など、普段生活していて注意している点などをそのまま短所(弱み)とすれば良いかと思います。

企業の求める人物像からかけ離れるものは避ける

多くの企業が求める人物像を採用ページで公開しています。

面接官のチェック項目には「就活生がその企業が求める資質を兼ね備えているかどうか」がほぼ間違いなく含まれています。そのため、その人物像から大きく外れるような短所(弱み)は控えたほうが無難といえます。

例えば、企業が「挑戦心を持ち、何事にもチャレンジすることができる人物」を求める人物像として示している場合に、「保守的で新しいことに取り組むことを躊躇してしまう」ことを短所として挙げる必要性は感じないと言えるでしょう。

長所の裏返しで考える

「長所の裏返しとしての短所(弱み)」を答えると、 一貫性のある人物であることを示せる上、マイナスイメージを伝える可能性も比較的低いというメリットがあります。

例えば、この手法で内定者が実際に語った短所(弱み)としては下記のようなものがあります。 

上記の通り、この手法は短所(弱み)を語りながらも自己PRを伝えることのできる攻防一体型の答え方になっており、一見完璧な答え方のようにも見えます。

ただ一方で、以下のようなデメリット・リスクがあるのも事実になります。

(1)そもそも質問の答えになっていない
(2)自己理解不足だと捉えられかねない
(3)不誠実な人物であるとの印象を与える可能性がある

上記のようなデメリット・リスクがあることを理解した上で、長所の裏返しとしての短所(弱み)を考えていただければと思います。

面接における短所（弱み）の答え方

次に就活生は「面接でどのように短所(弱み)を答えれば良いのか？」を理解しましょう。

短所(弱み)を答える際は、以下の流れで話すのが一般的となります。

上記の流れに関して、短所の具体例を用いてお伝えすると以下のようになります。 

それでは、上記の流れを踏まえた上で「短所(弱み)を答える際のポイント」を紹介します。

短所(弱み)を回答する際のポイントは以下の4点に大別されます。

• 短所(弱み)を認識したエピソードを盛り込む
• 短所(弱み)の改善方法をセットで伝える
• 他の質問に対する回答との一貫性を持たせる
• 言い換えて伝える

短所(弱み)を認識したエピソードを盛り込む

短所(弱み)を問われたからといって短所(弱み)だけを答えるのではなく、「なぜそれを短所(弱み)と感じたのか？」を具体的なエピソードを交えて伝える必要があります。

面接官から「あなたの短所を一言で教えて下さい」と言われた場合はエピソードまで盛り込む必要はありませんが、そういった場合は「なぜそれを短所と思うのですか？」という質問が追加で聞かれる可能性が高くなるでしょう。

具体的なエピソードがなく、ただ何となく短所(弱み)と感じているだけでは説得力はありません。

自身の経験に基づいてこそ、"その短所(弱み)が作られたものでなく、本当にその就活生が認識している短所(弱み)である"と信憑性が出てきます。

短所(弱み)の改善方法をセットで伝える

短所(弱み)を伝える際に最重要な点と言っても過言ではありません。

『企業が面接で短所(弱み)を質問する理由』で示したように、面接官が短所(弱み)を問う意図の1つに就活生の「改善意欲」を見ることが挙げられるためです。

短所(弱み)は誰にでもあり、それ自体が悪い訳ではありません。
ただ、短所(弱み)を改善する姿勢をアピールするためにも「今現在どのように短所(弱み)の改善を図っているか」を併せて伝えることは必要となります。

"なぜその短所(弱み)を改善する必要があるのか・短所(弱み)の改善のためにどのようなことを意識し、実践しているのか"についても、よく考えておくべきでしょう。

他の質問に対する回答との一貫性を持たせる

意外と見落としがちなのですが、「他の質問に対する回答との一貫性を持たせる」という観点は非常に重要となります。

つまり"自己PRやガクチカで伝えたアピールポイントと、短所(弱み)の内容が矛盾しないようにする"ということです。

具体例を挙げるのであれば、自己PRで「何事にも主体的に取り組むこと」を長所として話したにも関わらず、短所(弱み)で「周りの意見に流されやすいこと」を話すといったものです。

これはあくまでも一例にはなりますが、他の質問に対する回答と矛盾が生じてしまうと、「この就活生はさっき話したことと矛盾したことを話しているな。面接用に準備した短所なのかな？」と面接官が疑問に思ってしまう可能性はありますので、この観点は忘れないようにしていただければと思います。

言い換えて伝える

面接官側の心理として、ありのままの本当の短所(弱み)を聞いてしまうと不安に感じる恐れがあるためです。

実際に、同じような短所(弱み)でも表現次第で印象が変わる場合もあります。例えば以下のようなものが挙げられます。

上記の例はいずれも類似表現に言い換えているだけですが、印象が異なることが分かると思います。

短所(弱み)を話す際には、ネガティブな印象を減らすような伝え方を意識しましょう。 

面接における話し方のポイント

短所(弱み)に関する質問はエントリーシートでも頻出の質問であるため、面接ではエントリーシートで書いた内容を基に深堀りされる場合もあります。

また、「指定された文字数の中で要点をまとめて簡潔に伝えるES」と「面接官とのコミュニケーションの中でより具体的に自分自身をアピールする面接」とでは、同じ短所(弱み)でも異なる部分が多くあります。

そのため、面接で短所(弱み)を話す際は以下の3点を意識することが重要になります。

• 話す順番を整えてから伝える
• 暗記したものをそのまま話さない
• 話す長さや時間に注意する

話す順番を整えてから伝える

話す順番をあらかじめ整えておくことは非常に重要となります。

というのも、面接では「話がどうしても長くなってしまう・結論をうまく伝えられない」というリスクがあり、"本当に伝えたい内容を伝えられなくなってしまう恐れがある”ためです。

面接の前には必ず「最も伝えたい内容はどの箇所なのか・どのような順序で話すのか」をしっかりと確認しておき、面接官が理解できるような話し方を心掛けましょう。

また、面接のようなコミュニケーションの場では「結論→理由→具体例(証拠)→結論」の順序で話すことで論理的に伝えることができると言われているため、この順序も意識していただければと思います。

暗記したものをそのまま話さない

面接では何も「ESで書いた内容を暗記してそのまま話す」ことが正しいわけではありません。

面接官は「提出済みのESを基に質問を投げかけてくる」場合が多いため、"ES+αの内容"がなければ高い評価を得ることは難しいと思われます。

「暗記したものをそのまま話さない・面接官とのコミュニケーションを意識する」ということは必ず心掛けていただければと思います。

話す長さや時間配分に注意する

これはグループ面接でより重視する内容になるのですが、「話す時間・時間配分」には注意を払う必要があります。

グループ面接では他の就活生と一緒に面接を行うため、自分ばかりが長時間話してしまうと「この就活生は周りに配慮できていないな、自分勝手だな」という印象を受けてしまいます。

いくら内容が素晴らしくても、このような点をおろそかにしただけで一気にマイナス評価を受けてしまう可能性は高いと考えられます。

「他の就活生とのバランス感・時間配分への配慮」も"面接におけるコミュニケーションの一つ"となりますので、この観点は忘れずに面接に臨みましょう。

短所(弱み)の言い換え一覧

ここでは、短所の言い換え一覧をご紹介します。作成の参考にしてみてください。

短所（弱み）ポジティブな言い換え（長所）せっかち仕事にスピード感がある完璧主義責任感が強い、質の追求緊張しやすい真面目、入念な準備ができる優柔不断思慮深い、柔軟性がある口数が少ない傾聴力がある、冷静沈...

短所(弱み)の回答例19選

最後に、短所(弱み)別の回答例を紹介します。

掲載しているものは、大手企業の内定者・選考通過者のエントリーシート例文にはなりますが、面接の回答としても参考になる部分は多々ありますので、役立てていただければと思います。

• 心配性
• 優柔不断
• 慎重
• 人見知り
• 完璧主義
• 自信がない
• 飽きやすい
• せっかち
• 何事も一人で解決しようとする
• 細部にこだわり、計画に余裕がなくなる
• 周りに合わせてしまう
• 人の頼みを断りきれないこと
• プレッシャーに弱い
• 他人の優れている所が認められない事
• スケジュール管理が下手
• 目標を高く持ちすぎる
• 実行力が無い

心配性

私の弱みは「心配性」なところです。 実験を行う際も確認作業を多く行うため、人より実験スピードが遅いと感じることがあります。その他に飛行機の予約を取るとき、日程を何度も確認し、確定ボタンが中々押せないこ...

心配性

短所：何度も確認してしまったり、将来のことを考えすぎて不安を感じてしまうことがある。その代わりミスや間違いは少なく、不安を感じないように将来への準備などはしっかりするようにしている。
引用：三菱UFJ...

優柔不断

短所は「大切な決断をする際に優柔不断になってしまう」点だ。特にサッカーコーチを始めた当初は、試合の指揮を執る私の、選手交代のタイミングの遅さなど、決断力の欠如を痛感した。日常的に決断が求められるコーチ...

優柔不断

優柔不断な点です。目標達成のために、最善の選択をしたいという気持ちが強く、慎重になりすぎてしまう点が原因だと考えます。実際に、短期留学先の国を決定する時に、魅力的な候補の中から絞り込めず、申請が最終締...

慎重

私が短所と考えている部分は行動する前に物事について考えすぎてしまう判断の遅さです。様々な場面で行動するのが少しだけ遅れてしまったり周りの出方を伺ってしまう場面があります。この短所から私は、何か決定する...

人見知り

短所は人見知りです。なかなか初めて会う人に対して、自分から話しかけるのが苦手です。就職活動をしている中で、グループワーク等ありますが、その際に自分から発することができないことが多いです。しかし、話しか...

完璧主義

短所は物事をなす時に完璧主義に陥り、基礎を完全に理解しないと次に進む気になれず、時間がかかりすぎるところである。最近はその短所を克服するために、課題に求められているクオリティを明確にしたり、常に締め切...

自信がない

自分の短所は、基本的に自信のない人間であることだ。不動産営業では、始めた当初、知らないことが多すぎることと、自信のなさが相まって、何もできず、怒られてばかりだった。しかし、持ち前の誰よりも努力するとこ...

飽きやすい

私の短所は飽きやすいところです。授業でも好奇心が旺盛で様々なことを学びたいため、多分野の授業を取り、知識が広くて浅くなってしまいました。そのため現在では、専門性を養うためにも本は一周してから次の本へな...

せっかち

短所はせっかちなところです。新たな挑戦の機会を見つけ次第、すぐに行動してしまうため、準備不足で失敗してしまうことや行動後の振り返りが不十分になることがあります。この短所を克服するために、行動の前に何を...

何事も一人で解決しようとする

私の長所として、常に客観的に自分の言動を振り返り、当事者意識を持って他者と接することができます。そこで、他者にとって好ましくない態度や言動をとらず、円滑な対話を心がけています。その結果、アルバイトなど...

細部にこだわり、計画に余裕がなくなる

細部にこだわり、計画に余裕がなくなる（18字）
「短所」学園祭実行委員会で装飾制作に取り組んだ際、細部にこだわり、ゆとりのない計画を立てたが、作業が予定通り進まず、他者の手を借りたことがあった。以後ト...

周りに合わせてしまう

周りに合わせ自分の意見を言えないことです 。
論理的に相手を納得させられる自信があれば言えます。ゆえに、事前準備を十分にすることで説得性を高め克服しようとしてい...

人の頼みを断りきれないこと

私の弱みは「人の頼みを断りきれないこと」だ。期待に応えたいという気持ちが強く、困難だと思われることも引き受けてしまい苦労することが多々ある。引き受けたからにはどんな苦労をしてもやり抜くことを心掛けてい...

プレッシャーに弱い

欠点はプレッシャーに弱いという点だ。人前で発表をする時などのプレッシャーのかかる場面で、自分の力を発揮できない場面が多く存在する。この欠点の原因は、失敗するのではないかという不安を感じやすいためなので...

他人の優れている所が認められない事

弱みは、負けず嫌いな性格が高じて「他人の優れている所が認められない事」です。論理的な思考力が優れていて内気な同期がいるのですが、対抗心が強い私は彼の長所を認められず、「私の方が外交的で彼に勝っている」...

スケジュール管理が下手

スケジュール管理が下手なところ。最近は、ネット上で同期できるカレンダーを使って計...

目標を高く持ちすぎる

短所は「目標を高く持ちすぎる」点だ。質を追求しがちなので、現状とすり合わせること...

実行力が無い

私の弱みは実行力が無いことです。男声合唱サークルにおいて学部１，２年生の頃に意見を強く言えずコンクールでの成果を残せませんでした．入団した際に団の改善点を指摘したものの，特に議論されることもなく，私も...

短所(弱み)に関する面接頻出質問

続いては「短所(弱み)に関する面接頻出質問」を紹介します。

• あなたの短所(弱み)は何ですか？
• 人から言われたあなたの短所(弱み)は何ですか？
• その短所(弱み)によって失敗したエピソードを教えて下さい
• その短所(弱み)をどのように改善しようと努めましたか？

【面接質問104例】新卒就活でよく聞かれる質問と回答例！逆質問・面白い質問も完全網羅も参考にしながら頻出質問の対策を準備しておきましょう。

短所(弱み)のNG回答例とは

• 「短所(弱み)はありません」という回答
• 「遅刻しやすい」などマイナスな印象を与える短所(弱み)
• 仕事に無関係な短所(弱み)
• 企業の求めるスキルを短所(弱み)として伝える

「短所(弱み)はありません」という回答

短所を聞かれた際に、「短所はありません」「特にありません」と答えるのは避けましょう。

本来、どんな人にも短所はありますので短所があることは恥ずかしいことではなく、面接官は短所に対する回答から、人柄や素質を見極めています。

短所がないということは自己分析ができていない証拠なので、友人や家族など周囲の人に聞いてみて自分の短所を見つけ出すのも一つの方法です。

まずは、面接官が何を知りたいのかという意図をしっかり理解したうえで適切な回答をするように心掛けましょう。

「遅刻しやすい」などマイナスな印象を与える短所(弱み)

社会人として当たり前のことができないと思われるような短所を伝えることは避けましょう。

「忘れ物が多い」「遅刻癖がある」「諦め癖がある」「すぐに逃げる癖がある」といった内容はどんなに改善策を講じていたとしてもあまり良いイメージを与えません。

社会人としての素養を疑うような短所は、就活の面接の場ではNGということを心得ておきましょう。

仕事に無関係な短所(弱み)

「運動が苦手」「家事ができない」といった仕事と関係のない短所もNGです。

面接官はこのような回答は求めていないですし、回答されたところで、仕事や業績に繋がるのかも見えません。

企業の求めるスキルを短所(弱み)として伝える

企業は短所を聞くことによって「就活生に適性があるか」という点を判断しようとしています。

例えば、営業職に応募した就活生が面接の場で「短所は人前で話すことが苦手」と回答してしまうと、コミュニケーション能力が必須の必要とされる営業職において、面接官を不安にさせてしまいます。

志望業界で求められているスキルや適性がないと判断されてしまった場合、選考通過は厳しくなるでしょう。

志望業界の仕事内容をしっかりと理解したうえで、その仕事に求められる必要なスキルは何かを考えてマイナスにならない短所を選びましょう。

話そうと考えている短所(弱み)が上記に該当していないか確認した上で、面接に臨むようにしましょう。

まとめ

本記事では「面接×短所(弱み)」にフォーカスし、"面接で短所(弱み)を話す際のポイント・頻出質問と回答ポイント・回答例"などを解説してきました。

再三お伝えしていますが、短所(弱み)に関する質問は面接の頻出質問となります。

本記事の内容を参考にしていただき、面接対策・志望企業の選考突破に努めていただければと思います。