経験学習サイクル
こんにちは、ミトメです。
今日は『学習経験』についてです。
ビジネスパーソンの成長に最も影響があるのは仕事の経験なのだそうです。
米ロミンガー社調査では、仕事経験７０％・人のアドバイスや観察２０％・研修や書籍１０％となっており
「ロミンガーの法則」と言われています。
いかに仕事経験から学びを得ていくかが個人の成長には重要なポイントになります。
それには「経験→内省(振返り)→…
新人日記2024 No.11
こんにちは、ウチノです。
本日で配属後のOJT研修2週間目が終了しました。新人研修から引き続きC言語の研修を行っています。
4月にも会社全体で入社歓迎会を行っていただいたのですが、
今週、別途で配属された部署での歓迎会を開いていただきました。
お忙しい中参加していただき、今まであまり話せていなかった先輩方とも交流でき、
とても充実した時間を過ごすことが出来ました。
まだま…
マイグレーション
こんにちは、イワタニです。
ハード・ソフト・ネットなどの環境は日々変化していきますが、
できれば使い慣れているシステムを継続して使いたいものです。
そんなときに行う作業の一つが「マイグレーション」です。
（略してマイグレとも言います）
これは、既存のシステムを新しい環境やバージョンに移行したりすることです。
たとえば、社内だけでしか使えなかったものをクラウド環境に変えて、
…
夏季休暇
こんにちは、甘利です。
先週は、少し遅めの夏季休暇3日と有給休暇2日を繋げて1週間お休みしておりました。
タスクフォースでは、7月～9月の間で使用できる夏季休暇が3日付与されます。
前半は宮古島に行ってきました！
海がとても綺麗で、浅いところでも魚が見えました。
夜には星も沢山見えました。
ガイドブックに載っている観光スポットや飲食店に行くことができて、楽しかったです。
お土産…
ティーチングとコーチング
こんにちは、ミトメです。
今日はティーチングとコーチングについてです。
1on1ミーティングではティーチングやコーチングが行われます。
ティーチングは、文字どおり「教える」ことです。
例えば、経験豊富な社員が経験の浅い社員にやり方を教えたり手本を示します。
またアドバイスや改善策を指示することもあります。
その意味で、新入社員や経験が浅い社員が対象になります。教育の側面が…
新人日記2024 No.10
こんにちは、モリウチです。
先週は配属先が発表され、今週からは同期たちと離れ、それぞれの配属先で仕事をすることになりました。
そして私モリウチが配属されたのはなんと…！OJT研修でお試しで2日だけ触れたMagicというローコード開発ツールを扱うチームでした！
Majicを知らない方のために、前回私が書いた新人日記から引っ張り出してきた説明をそのまま置いておきますね。
ローコード開…
販売管理システム（カスタマイズ可能製品）
かながわJobway オンライン合同企業説明会（2024年9月26日）
「オウム返し」と「言い換え」
こんにちは、ミトメです。
今回は傾聴に必要な「オウム返し」「言い換え」についてです。
相手の言葉をそのまま繰り返すことを「オウム返し」と言います。
単に「うん うん」とうなずくだけでなく、相手の話をオウム返しすることで
きちんと話を受け止めて相手に「気持ちを分かってくれている」という安心感を与えられます。
その際は気持ちやキーワードを捉えるのがコツです。
また長い話には「…
新人配属
こんにちは、イワタニです。
先週で4月入社の新人研修が終了しました。
今年は例年よりも長い研修期間を設定して、
より多くの技術や知識を習得してもらいました。
その中で、各自の適性や意向を考慮して配属を
決定しました。これからは徐々に実務に入って
いきますので、習得したものを発揮していく
ことがお客様のため、同僚のため、自分のために
なっていきます。
この5か月間でも…