陸上部、第3弾！
全社ミーティング
新人日記2024 No.13
こんにちは、シマです。
最近ついつい食べ過ぎてしまうのは、秋だからでしょうか？
新人の配属から約1か月が経過し、私は本社業務を2週間程度行った後
在宅でのプロジェクトに配属となり、現在はWindowsバッチを新しく学んでいます。
また、最近は人事評価などもあり特にこの一週間はバタバタしていました。
入社してから初めての人事評価で、まずはシートに自己評価をするのですが
自己…
承認スキル
こんにちは、ミトメです。
今日は『承認スキル』についてです。
誰でも認められればモチベーションが上がり自己効力感も高まりますよね。
それには日頃の上司や上長の承認が重要なようです。
コツは
・相手の存在を承認する
例えば上司から挨拶するように心がける
○○さん、おはよう！
○○さん、髪切ったの似合っているよ！
・Ｉメッセージで伝える
主語を自分にして上から目線では…
新横浜パフォーマンス2024
こんにちは、イワタニです。
当社のオフィスがある新横浜では、年に1回大きなイベントがあります。
それが「新横浜パフォーマンス2024」です。
https://shinyoko.net/
駅周辺から日産スタジアムにかけて様々な催し物が行われています。
いろいろなグルメコーナーやステージショーも満載！
今年は10月5・6日（土・日）ですので、ご都合よろしければ、
お立ち…
かながわJobway 合同企業説明会（2024年10月24日）
他者観察
こんにちは、ミトメです。
今日は『他者観察』についてです。
成長に影響する「ロミンガーの法則」について前回紹介しました。
（仕事経験７０％・人のアドバイスや(他者)観察２０％・研修や書籍１０％）
その中の２０％にあたるのが『他者観察』です。
職場の先輩や上司(他部署も含む)の行動・振る舞いを観察して優れていることを真似ることなどを言います。
味を盗むではないですが、上司や他部…
新人日記2024 No.12
こんにちは、ニシオです。
本日で3週間行っていた配属後のOJTが終了となりました。
OJTではjavaのspringbootを使った画面作成の練習を行っていました。
品質の高いプログラムを作成する練習として、エラーのパターンを隅々まで把握しながらバグのないプログラムを作成するという目標を立てて取り組んでいますが、
まだまだ見落としているパターンがあり、先輩に指摘されて気付くことが多い現状です…
人事考課
こんにちは、イワタニです。
今年も人事考課の時期になってきました。
当社は12月決算で1月から新年度となりますので、
そこに合わせて10月から人事考課を行っていきます。
人事考課は、ある期間の仕事の取り組みや成果・
勤務態度・能力などを評価する制度で、
来年度の昇格や昇給などが決まる重要なものです。
ただ、人事考課の目的は、給与等の査定のためでなく、
「人材育成」や「…
面談
こんにちは、アマリです。
先週は、同じ部署の先輩に面談を行っていただきました。
今回は、日報の運用方法について面談しました。
日々の仕事の管理方法は、部署やチームによって違うと思いますが、
私は日報としてまとめて、所属部署へ提出・共有することで管理しています。
提出しているといっても、自分自身の為に提出している部分が大きいです。
1人で全て報連相含めて作業管理できるのであれば…