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マガジン一覧

転職とキャリアのヒント【未来のキッカケ】

転職を考え始めた方に向けて、転職コラムや成功事例、キャリアの整理に役立つ情報をお届けします。

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40代の転職でもミスマッチを減らすコツ。製造業の転職事例3選

【株式会社フィスター様の事例です】 40代・初めての転職でも納得して決めるために製造業の転職は、経験があるほど「どこで差がつくのか」が見えにくくなります。 スキルや資格は揃っているのに、書類や面接で評価が伸びない。 あるいは、内定は出るけれど、決め手に欠けて踏み切れない。 そんな悩みが起きやすいのも製造業の特徴です。 今回の記事では、製造業界で大手企業への転職を実現した3名の事例から、次のことが分かります。 転職先を決めた理由が、どう整理されていたか 面接準備が結

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大手メーカーへ転職した3名の声。選んだ理由と転職成功の共通点

【株式会社フィスター様の事例です】 製造業の転職は、職種ごとに評価されるポイントが明確です。 電気制御、品質保証、技術サービスのように専門性があるほど、求人の選び方と面接準備の質が結果を左右します。 この記事では、製造業界で大手メーカーへ転職した3名の事例から、次の3点がわかります。 転職先を決めた理由の組み立て方 面接前にやるべき準備の中身 数を打つ提案ではなく、合う会社に絞る価値 進め方は、事例を3つ紹介した後、共通点と支援の強みにまとめます。 初めて転職す

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外資系コンサル転職で選ばれる支援とは。フィスター社の転職者2名に共通した決め手

【株式会社フィスター様の事例です】 転職支援は、似たように見えて中身はかなり違います。 紹介される求人の質、面接準備の設計、意思決定の壁打ちが揃うかどうかで、結果も納得感も変わります。 この記事では、外資系コンサルティングファームへ転職した2名の事例から、次の3点を整理します。 どんな判断軸で転職先を決めたのか フィスター社の支援のどこに価値を感じたのか 同じ志向の人が再現できるポイントは何か コンサル転職を検討している方はもちろん、キャリアの幅を広げたい方にも

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50代で実現したUターン転職！大手管理職から北海道中小企業の「営業本部長」へ～「価値観マッチング」で実現した、Uターン転職と経営層への挑戦～

【北海道共創パートナーズ様の事例です】 ◆理想のキャリア：50代でのUターン、地元で経営層へ 今回、理想のキャリアを掴まれたのは、首都圏在住の50代男性であるAさんです。 長年、大手企業で大規模な組織を率いるマネージャークラスとして活躍されていました。 そのAさんが今回ご転職先に選ばれたのは、地元である札幌近郊に拠点を置く中小企業にて「社長の右腕を担う営業本部長」ポジションです。 豊富なマネジメント経験を活かし、50代でのUターンと同時に、経営層としての新たなキャリアをス

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ビジネス

プレスリリースやプロダクトについてなど、ビジネス関連の情報をお知らせします。

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【2026年 採用市場の深層】経営を揺るがす5年目の離職。それを“最強の資産”に変える、したたかな紹介会社の勝ち筋。

こんにちは！ブレイン・ラボのうちだです！ 前回の記事では、2026年の「厳選採用」の加速について触れました。 では、企業がそこまで目利きを厳しくしているのはなぜか。その答えが、今回のマイナビの調査結果に隠されています。 ▼中途採用状況調査2026年版（2025年実績） ▼前回の記事 経営を揺るがす「5年目の離職」調査で、企業が「最も経営に打撃を与える」と回答したのは、若手でもベテランでもなく、「勤続5〜10年未満」の層（25.8%）でした。 5年。それは教育コスト

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【2026年 採用市場の深層】9割が「採りたい」のに、6割が「落とす」。需給のズレの招待を見極めない限り紹介業に未来はない？

こんにちは！ブレイン・ラボのうちだです！ 最近、多くの人材紹介会社の事業責任者の方とお話しする中で、共通して聞こえてくる焦燥感にも似た違和感があります。 「スカウトの反応は年々鈍くなり、ようやく面談に繋げた貴重な候補者でさえ、企業の高い壁に跳ね返されてしまう。決定が見えない……」 有効求人倍率は高く、企業の採用意欲も一見衰えていない。それなのに、なぜこれほどまでに「一人の決定」が遠くなっているのか。 その正体が、2026年3月27日にマイナビから発表された最新の「中途

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【セミナーレポート】実録・弁護士ドットコムが成長の踊り場を脱出した、泥臭くて合理的な戦略とは

こんにちは！ブレイン・ラボの内田です！ 先日開催したオンラインセミナー、おかげさまで「生々しい話を聞けた」「まさに自社が状況と同じ壁にぶつかっていたので参考になった」と大好評をいただきました！ テーマはズバリ、「上がり続ける広告費を抑えつつ、事業の売上を再加速させるデータ戦略」。 最近、人材紹介の現場で、スカウトの返信率、落ちてませんか？と聞くと、皆さんうっ…と仰るんですよね（笑）。  CPAが跳ね上がっている今の時代、せっかく高いお金を払って集客しても、決定まで繋が

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【人材紹介向け連載 第3回】数字が止まる正体を突き止める、2つのチェックポイント

こんにちは！ブレイン・ラボのうちだです！ 連載もついに最終回。 今回のテーマは、マネージャーにとって最も腕の見せ所であり、かつ最も胃が痛くなる瞬間…メンバーの数字が止まった時の立て直し方についてです。 「行動量は増えているのに、なぜか成約に結びつかない」  「アドバイスをしているつもりだけど、本人の動きが変わらない」 そんな時期、ありますよね。 でも角田流マネジメントでは、マネージャーは気合で引っ張る人ではなく、メンバーがどこで詰まっているのかを見極め、必要な手を打

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インタビュー

社員へのインタビュー記事をUPします。

13 本
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顧客の本質課題に向き合い続ける。カスタマーサクセスが大切にしていること

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 今回は、営業部でカスタマーサクセスを担当するN.Sさんにインタビューを行いました。 派遣業界からIT業界へ飛び込んだ背景から、「いかにお客様の目線に立てるか」を追求するカスタマーサクセスとしての熱いマインドまで、人材派遣業界でのリアルな現場経験を持つN.Sさんならではのお話をお聞きしました。 Q1. これまでのご経歴と、ブレイン・ラボ（以下、BL表記）に入社したきっかけを教えてください。前職では新卒で人材派遣会社に入社し、約7年

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改善を積み重ね、成果につなげる。インサイドセールスからマーケティングへ広がるキャリア

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 今回は、営業部でインサイドセールスとマーケティングの両領域を担当するC.Uさんにインタビューを行いました。 1日単位でPDCAを回すインサイドセールスの面白さから、ゼロからコンテンツを生み出すマーケティングのやりがいまで、2つの視点を持つC.Uさんならではのお話をお聞きしました！ Q1. これまでのご経歴と、ブレイン・ラボ（以下、BL表記）に入社したきっかけを教えてください。大学卒業後、医療福祉系の人材紹介・派遣会社向けに広告を

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「派遣業界の現場を知っているからこそ、システムで変えたい」インサイドセールスで掴む成長とやりがい

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 今回は事業開発部でインサイドセールスを務めるI.Yさんにインタビューを行いました。 派遣業界の現場を知るからこそ抱いたシステムへの想いや、インサイドセールスとしてのやりがいなどをお聞きしました！ Q1. これまでのご経歴とブレイン・ラボ（以下、BL表記）に入社した経緯を教えてください。新卒で人材派遣会社の営業を2年半経験し、その後は求人広告の営業や個人事業主としての営業代行などを経て、BLに入社しました。現在は入社して3年半にな

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自分の手で一からプロダクトを作りたい。機械学習エンジニアが挑む、新規事業の開発現場

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 今回は、当社の新規事業である「マイリク」の開発に携わっているエンジニアさんにインタビューを行いました。 なお、動画版インタビューもありますので、是非そちらもチェックいただければと思います！ H.Tさんは、ブレイン・ラボ（以下、BL表記）在籍社員の中でも珍しく、機械学習エンジニアという経歴を持ちます。現在は愛知県からフルリモートで働きながら、「マイリク」の初期段階から開発に携わっています。 Q1　BLへ入社したきっかけを教えてく

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カルチャー

社内制度や福利厚生、イベントなどブレイン・ラボのカルチャーに関する情報をお知らせします。

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【福利厚生】ワーケーション制度とリゾートワークスを併用して『ジャングリア沖縄』に行ってみた

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 突然ですが、皆さんに質問です。 会社の福利厚生、ちゃんと使いこなせていますか？ 当社では、福利厚生としてワーケーション制度とリゾートワークスを導入しています。 今回、私たちはそれらをフル活用して、2025年7月25日にオープンしたばかりの超話題のテーマパーク『ジャングリア沖縄』に行ってきました！ 「ワーケーションって言っても、どうせ仕事がメインでしょ？」 「リゾートワークスってなに？」 「費用も結構かかるんじゃないの？」

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【ITS健保】ただの健康保険じゃない！関東ITソフトウェア健保のメリットと魅力について

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 当社では2021年より、関東ITソフトウェア健康保険組合（通称：ITS健保）に加入しています。 「ITS健保って何？」「実際、どんなメリットがあるの？」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 実はこのITS健保、社員にとってうれしい特典がたくさん詰まった、非常に魅力的な健康保険組合なのです！ 今回は、そんなITS健保の魅力やメリットについて、わかりやすくご紹介します。 ITS健保とは？ITS健保（関東ITソフトウェ

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リモートワークで業務を進める、ブレイン・ラボのSlackスタンプ事情

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 タイトルにもある通り、リモートワークがベースとなっている当社では、日々のコミュニケーションツールとして、全社員がSlackをフル活用しています。 プロジェクトごとの業務連携で利用するチャンネルのほか、進捗報告用のチャンネル、プライベートなニュースを自由に共有できるチャンネル、ゲーム好きが集まるチャンネルなど…さまざまな用途に応じたチャンネルが存在します。 そんなSlackの中で、テキストメッセージに加えて豊かな表現を可能にするの

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【デスクツアー】社員こだわりのリモート環境を大公開！！

こんにちは！ブレイン・ラボ 採用広報です。 当社では、全国採用を行っていることからフルリモート勤務をしている社員も多く在籍しています。今回のnoteでは、社員が実際にどのような環境でリモートワークをしているのか、そのこだわりをご紹介します。 それぞれが工夫を凝らして作り上げたデスクスペースをご覧ください！ H・Kさん（PdM）＜各種機材/ガジェット名＞ マイク：HyperX キーボード：Razer OrnataV3、KT68 Pro マウス：手首の負担重視のエレコム

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社員紹介

社員が書いた自己紹介noteをUPします。

3 本
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音楽業界から人事へ挑戦した私のキャリアストーリー

はじめまして！ ブレイン・ラボ（以下、BL表記）の管理本部でマネージャーをしている橋本です！ BLでは少し前にnoteでの広報をスタートしておりますが、自ら推進しているプロジェクトということもあり、せっかくなので、この機会に自己紹介をさせていただければと思います。 ①大学：音楽大学へ入学小さい頃から、ピアノの先生である母の影響で自然と音楽が身近にありました。中学・高校時代は吹奏楽部でクラリネットに打ち込み、プライベートでは当時、ジャニーズにハマっていました（笑） ライブ会

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「フルリモート×フレックス×地方」の掛け合わせを存分に活用して、エンジニア人生を楽しむ

はじめまして。開発部リーダーのY.Yです。 富山県からフルリモートで働いており、今回はその働き方についてや ブレイン・ラボの魅力についてお話できればと思います！ ブレイン・ラボへの入社の決め手まずはブレイン・ラボの入社の決め手についてお話します！ ①地方からフルリモートで働ける ブレイン・ラボに入社する前はフリーランスエンジニアとして働いていましたが、和歌山から富山に引っ越すことを機に、地方在住でも働ける会社を探していた時、ブレイン・ラボを見つけ、カジュアル面談を受ける

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「自分で選んだキャリアを正解にする」”元人材派遣業の支店長”だった私がブレイン・ラボで目指していること

はじめまして！ブレイン・ラボ（以下BL）の事業開発部（新規事業チーム）で営業マネージャーをしている”きたろー”です。 私は2020年7月にBLへ入社しました。 気付けば入社4年目。そこで、30歳になったこの節目にnoteを書いてみました。私がBLで得た経験や想いが、どこかの誰かの後押しになることを願っております！ BLに入社するまでの人生 厚かましく、ピチピチの高校生時代から振り返ってみました。 高校：健大高崎高校へ入学 運動好きが高じて、ゴリゴリのスポーツ高に入学しま

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AI

AIに関する記事をUPします。

5 本
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【第３部】相談会で見えた“生の声”と今後の展望

はじめに前回（第２部）までの内容では、人材紹介業界が抱える課題や、AIチャットボットの導入で得られるメリット・成功のポイントなどを取り上げました。今回は第３部として、実際に相談会や個別セッションにいらしたお客様から寄せられた“生の声”を中心に、今後の改善点や弊社が進むべき方向について展望をまとめていきます。 1. お客様から寄せられた声1-1. 肯定的なフィードバック 「膨大な求人の中から自然言語で求人探しできるため便利」 膨大な求人情報の中から、自然言語で希望条件を入力

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【第２部】こんなにすごい！AIチャットボットの可能性

はじめに前回（第１部）の記事では、AIチャットボットセミナーが大盛況となった背景や、なぜ多くの人材紹介企業がチャットボット導入に関心を寄せているのかを中心にご紹介しました。 今回は第２部として、人材紹介業界が抱える具体的な課題や、そこにAIチャットボットがいかに有効なのかをさらに詳しく掘り下げます。また、導入事例から見えてきた成功の秘訣や失敗要因を取り上げ、チャットボット活用で成果を出すためのポイントをまとめました。 「今のAIチャットボットがどれほどすごいのか、具体的な

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【第１部】ウェビナーからの個別相談率50%超え！

はじめに人材紹介業界は、優秀な人材を確保するために多くの企業が激しい競争を繰り広げています。その結果、「問い合わせ対応に時間を取られすぎている」、「少ないスタッフで大量の求職者をさばかなければならない」といった現場の苦労が増大。そんな中、近年はChatGPTなどの生成AIが急速に進化し、AIチャットボット導入への期待感が高まっています。 そこで私たちは「人材紹介業界におけるAIチャットボット活用と最新動向」をテーマにオンラインセミナーを開催しました。本記事では、そのセミナーが

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生成AIのセキュリティリスクとその対策〜Azure OpenAI Serviceで実現する堅牢なセキュリティ〜

1. はじめに近年、生成AIは企業の業務効率化や新サービス創出のために急速に活用が進んでいます。しかし、特に人材紹介会社においては、候補者の個人情報や企業の内部情報といったセンシティブなデータを扱うため、AI導入にあたってのセキュリティや個人情報保護が大きなボトルネックとなるケースが多く見受けられます。 本記事は、人材紹介会社の皆様が生成AIを安全に活用するために、どのようなリスクが潜んでいるのか、そしてそれらのリスクをどのように対策すべきかを具体的な事例とともに解説します。

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