50代で実現したUターン転職！大手管理職から北海道中小企業の「営業本部長」へ～「価値観マッチング」で実現した、Uターン転職と経営層への挑戦～

【北海道共創パートナーズ様の事例です】

◆理想のキャリア：50代でのUターン、地元で経営層へ
今回、理想のキャリアを掴まれたのは、首都圏在住の50代男性であるAさんです。
長年、大手企業で大規模な組織を率いるマネージャークラスとして活躍されていました。

そのAさんが今回ご転職先に選ばれたのは、地元である札幌近郊に拠点を置く中小企業にて「社長の右腕を担う営業本部長」ポジションです。
豊富なマネジメント経験を活かし、50代でのUターンと同時に、経営層としての新たなキャリアをスタートされます。

◆企業と個人のニーズ：なぜ、大手出身の管理職が求められたのか
【企業側のニーズ】
決定先の企業は、組織の硬直化という課題を抱えており、これまでの慣習を変革するために「新しい血」を注入したいと考えていました。
そのため、外部から大規模な組織変革を担える、大手企業のマネージャークラスの人材を求めていました。

【求職者側の目的】 
Aさんは「地元である札幌近郊で働きたい」という強い思いがあり、その上でこれまでの経験を活かし、
経営層もしくはマネジメントとして地域に貢献できるポジションを探されていました。

◆得られたもの：年収よりも重要な「地元貢献」と「経営参画」
今回の決定でAさんが手に入れられたのは、「地元でのキャリアアップ」と「事業を本気で作り込むやりがい」です。

一般的に、首都圏と北海道では年収帯に大きな差がありますが、Aさんはその条件面の差を超えて、
地場企業だからこそ得られる「経営層としての本気の挑戦」と「地域社会への貢献」
という価値観を満たすことを最優先されました。
単なる条件マッチングではなく、キャリアの集大成として、理想の「やりがい」と「経営参画」を実現されています。

◆決定までの流れ：距離を越えた「価値観のすり合わせ」
Aさんは首都圏在住であったため、物理的な距離が課題でした。
しかし、この課題を克服するため、選考プロセスではWeb面談や対面面接・会食を経て対話を重ねました。

特に、合計2時間程度をかけて行われた面談では、条件面ではなく、企業が求める組織変革の方向性と、Aさんが持つキャリア観や価値観をじっくりとすり合わせました。
この「価値観マッチング」が決め手となり、確信を持って入社に至ることができました。

◆活動での壁：地方転職でぶつかる年収とやりがいのバランス
転職活動において最も難しかったのは、首都圏と北海道というマーケットの違いから生じる年収帯の大きな差でした。

しかし、Aさんは「地元で経営層として、事業をゼロから作り上げること」こそが、現時点で最も重要であると再認識されました。
この「地場だからこそ得られる、事業への深い関与」というやりがいを再確認することで、年収という現実的な課題を乗り越えられました。

◆入社後の評価：社長と共に「事業を作る」喜び
ご入社から1ヶ月後、私たちエージェントが企業を訪問し、ご定着状況についてAさんと直接対話させていただきました。

Aさんからは「素晴らしい社長と、今後の事業を作り込むことに本気で向き合えており、素晴らしい環境である」と、心からの喜びの声をいただいております。
早速、事業の推進と組織への新風注入に深く関与されており、充実した日々を送られている様子が伺えました。

◆地元転職を成功させる秘訣：弊社独自の「非公開求人」と「情報力」
私たち北海道共創パートナーズの最大の強みは、大手エージェントにはない、地場ならではの独自の求人を多数そろえている点です。

さらに、銀行グループという信頼性の高いバックグラウンドを持つからこそ、企業の経営状況や将来の展望など、深い企業情報を事前に把握し、求職者の皆様へ提供することが可能です。
単なる条件ではなく、今回のような「価値観」や「将来性」といった本質的なマッチングを重視したサポートこそが、私たちの強みです。

Uターン・Iターン、北海道での新たな挑戦をお考えの転職希望者は、まずはお気軽にご相談ください。
あなたの「価値観」に合った最適なキャリアをご提案いたします。

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