근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?

근무성적 평가서는 직원의 업무 실적을 체계적으로 기록하는 양식입니다. 평가대상기간, 인적사항, 직무내용, 추진실적 등을 기재하여 공정한 인사 평가를 지원합니다.

근무성적 평가서의 필수항목은 무엇인가요?

근무성적 평가서에는 평가대상기간, 평정대상자의 인적사항, 직무내용, 추진실적, 근무성적평정, 종합평정의견 등의 필수항목이 포함되어 있습니다.

근무성적 평가서를 통해 얻는 이점은 무엇인가요?

이 평가서를 통해 직원의 업무 실적을 정량적으로 분석하고, 인사 관리에 필요한 기초 자료를 제공하여 효율적인 인사 결정과 인재 관리가 가능합니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?
근무성적 평가서의 필수항목은 무엇인가요?
근무성적 평가서를 통해 얻는 이점은 무엇인가요?

본문 내용

■ 평가대상기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ■ 평정대상자의 인적사항 및 담당직무내용 ■ 직무내용 (평정대상기간동안 담당한 업무의 내용 기재) 1. 추진실적 ※ 업무비율은 당해업무가 담당업무 중에서 차지하는 비중을 백분율로 기재 ※ 최종결재권자는 과장, 부장, 원장 중 기재 2. 근무성적평정 ※ 업무목표와 추진실적, 자기기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점 부여 - 각 평정요소별로 (상 : 4점), (중 : 3점), (하 : 2점), (최하 : 1점)으로 부여 - 평정자는 목표대비 실적이 (90% 이상자는 상), (70% 이상자는 중), (50% 이상자는 하), (50%미만일 경우는 최하)로 평정 3. 기록란 ※ 평소 관찰한 사실을 상세히 기록하여야 하며, 확인자가 직무수행태도, 직무수행능력 등을 판단할 수 있도록 기재 4. 종합평정의견 근무성적 평가서 부서명 직급 성명 담당업무 입사일자 생년월일 20 년 월 일 단위업무명 추진 업무내용 업무비율 최종결재권자 ① 근무실적 평정요소 계 담당업무의 질과 양 담당업무의 질과 양 목표달성도 목표달성도 창의성 창의성 노력도 ① 근무실적 평가자 ① 근무실적 확인자 ① 근무실적 합 계 점 점 점 점 점 점 점 점 ② 직무수행 능력 평정요소 계 계 전문지식 전문지식 이해"판단력 이해"판단력 업무추진력 업무추진력 ② 직무수행 능력 평가자 ② 직무수행 능력 확인자 ② 직무수행 능력 합 계 점 점 점 점 점 점 점 점 ③ 직무수행 태도 평정요소 계 계 책 임 성 책 임 성 대민친절성 대민친절성 협조성 협조성 ③ 직무수행 태도 평가자 ③ 직무수행 태도 확인자 ③ 직무수행 태도 합 계 (감점 후) 점 점 점 점 감 점 감 점 점 점 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 점 점 점 점 평가자 의견 평가자 의견 소 속 직위 (직급) 평가자 의견 평가일 20 년 월 일 성 명 (인) 확인자 의견 확인자 의견 소 속 직위 (직급) 확인자 의견 확인일 20 년 월 일 성 명 (인)

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근무성적 평가서

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목적 및 용도

직무 성과 평가를 통해 직원의 업무 실적을 정량적으로 분석하고, 인사 관리에 필요한 기초 자료를 제공하여 인사 결정 및 인재 관리에 활용할 수 있습니다. 이 서식은 각 직원의 근무 성적을 체계적으로 기록하고, 평가 기준에 따라 점수를 부여함으로써 공정한 인사 평가를 지원하며, 인사 부서에서의 효율적인 관리와 의사결정에 기여합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 담당자
• 연구원·분석가
• 운영 담당자
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