견습직원 근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?

견습직원 근무성적 평가서는 업무 실적, 직무수행능력, 태도 등을 평가하는 체계적인 양식입니다. 이 문서를 통해 직원의 성과를 객관적으로 분석하고 피드백을 제공하여 인사 관리 및 직원 개발에 활용할 수 있습니다.

근무성적 평가서의 필수 항목은 무엇인가요?

근무성적 평가서에는 업무 실적, 직무수행능력 관련사항, 직무수행태도 감점사항, 종합평가의견 등이 포함되어야 합니다. 이를 통해 공정한 평가 기준을 마련하고 직원의 강점과 개선점을 파악할 수 있습니다.

근무성적 평가서 작성 시 주의사항은 무엇인가요?

근무성적 평가서를 작성할 때는 평가 대상 기간 동안의 실적과 태도를 정확히 기재해야 하며, 감점 사항도 명확히 기록해야 합니다. 이를 통해 평가의 객관성을 유지하고, 직원의 동기 부여에 기여할 수 있습니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

견습직원 근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?
근무성적 평가서의 필수 항목은 무엇인가요?
근무성적 평가서 작성 시 주의사항은 무엇인가요?

본문 내용

1. 업무 실적 2. 직무수행능력 관련사항 3. 직무수행태도 감점사항(평가대상기간중의 것만 기재) 4. 근무성적 평가 ○ 앞면에 기재된 업무 추진 실적 및 평소 관찰 결과 등을 토대로 객관적으로 공정하게 다음의 평가요소별로 점수를 부여합니다. - 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 기관별 자체 기준에 따라 평가자가 감점함 ○ 종합평가점수에는 점수를 부여하고 평가결과를 기재 - 평정결과는 종합평가점수를 기준으로 90점이상을 우수, 75점이상 90점미만을 보통, 60점이상 75점미만을 미흡, 60점미만을 불량으로 함 ① 근무실적 ② 직무수행능력 ③ 직무수행태도 5. 종합평가의견 1. 업무 실적 2. 직무수행능력 관련사항 3. 직무수행태도 감점사항(평가대상기간중의 것만 기재) 4. 근무성적 평가 ○ 앞면에 기재된 업무 추진 실적 및 평소 관찰 결과 등을 토대로 객관적으로 공정하게 다음의 평가요소별로 점수를 부여합니다. - 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 기관별 자체 기준에 따라 평가자가 감점함 ○ 종합평가점수에는 점수를 부여하고 평가결과를 기재 - 평정결과는 종합평가점수를 기준으로 90점이상을 우수, 75점이상 90점미만을 보통, 60점이상 75점미만을 미흡, 60점미만을 불량으로 함 ① 근무실적 ② 직무수행능력 ③ 직무수행태도 5. 종합평가의견 견습직원 근무성적 평가서 견습기관 평가대상기간 20 년 월 일 부터 20 년 월 일 까지 성명 견습 부서 생년월일 현부서 근무일 견습시작일 20 년 월 일 20 년 월 일 ○ 직무관련 전문자격증 : ○ PC 활용 및 정보화 능력 : ※ 소지 자격증, PC통신 전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재 ○ 외국어능력 : ○ 기타 : - 지 각 ( )일 - 무단결근 ( )일 - 무단조퇴 ( )회 - 장시간 무단이석 ( )회 - 경고 또는 주의 ( )회 - 대민불친절 ( )회 - 기 타( ) 평가요소 평가점수 평가요소 평가점수 실적의 질 실적의 양 업무 정확도 업무 적시성 업무 개선도 평가자 확인자 평 균 평가요소 평가점수 평가요소 평가점수 공직 윤리 (공직 소양) 업무전문성 판단력 협조성 추진력 평가자 확인자 평 균 평가점수 (기준점 - 감점) 기준점 감점 종합 평가점수 (① ② ③

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견습직원 근무성적 평가서(생산 업무)

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목적 및 용도

직원의 근무 성적을 체계적으로 평가하여 인사 관리 및 직원 개발에 활용할 수 있는 문서로, 평가 결과를 바탕으로 개인의 강점과 개선점을 파악하여 향후 교육 및 훈련 계획 수립에 기여합니다. 또한, 공정한 평가 기준을 통해 직원의 동기 부여 및 조직 내 신뢰를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다.

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