근로자 근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?

근로자 근무성적 평가서는 직원의 업무 실적과 직무 수행 태도를 평가하기 위한 서식입니다. 이 서식을 통해 인사 담당자는 평가 기준을 명확히 설정하고, 각 직원의 성과를 객관적으로 분석하여 인사 결정에 필요한 데이터를 제공합니다.

근무성적 평가서의 필수항목은 무엇인가요?

근무성적 평가서에는 평가대상자의 인적사항, 추진실적, 근무성적평정, 직무수행능력, 직무수행태도, 종합평정의견 등이 포함됩니다. 이를 통해 직원의 성과를 체계적으로 평가할 수 있습니다.

근무성적 평가서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

근무성적 평가서를 작성할 때는 각 평정 요소에 대한 객관적이고 공정한 평가가 중요합니다. 관찰 결과를 상세히 기록하고, 평가 기준에 따라 점수를 부여하여 공정한 평가를 통해 직원의 동기 부여와 조직의 성과 향상을 도모해야 합니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

근로자 근무성적 평가서 작성법은 무엇인가요?
근무성적 평가서의 필수항목은 무엇인가요?
근무성적 평가서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

본문 내용

■ 평가대상기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ■ 평정대상자의 인적사항 및 담당직무내용 ■ 직무내용 (평정대상기간동안 담당한 업무의 내용 기재) 1. 추진실적 ※ 업무비율은 당해업무가 담당업무 중에서 차지하는 비중을 백분율로 기재 ※ 최종결재권자는 과장, 부장, 원장 중 기재 2. 근무성적평정 ※ 업무목표와 추진실적, 자기기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점 부여 - 각 평정요소별로 (상 : 4점), (중 : 3점), (하 : 2점), (최하 : 1점)으로 부여 - 평정자는 목표대비 실적이 (90% 이상자는 상), (70% 이상자는 중), (50% 이상자는 하), (50%미만일 경우는 최하)로 평정 3. 기록란 ※ 평소 관찰한 사실을 상세히 기록하여야 하며, 확인자가 직무수행태도, 직무수행능력 등을 판단할 수 있도록 기재 4. 종합평정의견 근무성적 평가서 부서명 직급 성명 담당업무 입사일자 생년월일 20 년 월 일 단위업무명 추진 업무내용 업무비율 최종결재권자 ① 근무실적 평정요소 계 담당업무의 질과 양 담당업무의 질과 양 목표달성도 목표달성도 창의성 창의성 노력도 ① 근무실적 평가자 ① 근무실적 확인자 ① 근무실적 합 계 점 점 점 점 점 점 점 점 ② 직무수행 능력 평정요소 계 계 전문지식 전문지식 이해"판단력 이해"판단력 업무추진력 업무추진력 ② 직무수행 능력 평가자 ② 직무수행 능력 확인자 ② 직무수행 능력 합 계 점 점 점 점 점 점 점 점 ③ 직무수행 태도 평정요소 계 계 책 임 성 책 임 성 대민친절성 대민친절성 협조성 협조성 ③ 직무수행 태도 평가자 ③ 직무수행 태도 확인자 ③ 직무수행 태도 합 계 (감점 후) 점 점 점 점 감 점 감 점 점 점 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 종합 평정점 (① + ② + ③) 점 점 점 점 평가자 의견 평가자 의견 소 속 직위 (직급) 평가자 의견 평가일 20 년 월 일 성 명 (인) 확인자 의견 확인자 의견 소 속 직위 (직급) 확인자 의견 확인일 20 년 월 일 성 명 (인)

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근로자 근무성적 평가서

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직원들의 근무 성적을 체계적으로 평가하여 인사 관리의 효율성을 높이고, 공정한 평가를 통해 직원의 동기 부여 및 조직의 성과 향상을 도모할 수 있습니다. 이 양식은 인사 담당자가 평가 기준을 명확히 설정하고, 각 직원의 성과를 객관적으로 분석하여 인사 결정에 필요한 데이터를 제공하는 데 유용합니다.

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• 인사 담당자
• 경영진·관리자
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