■ 평가대상기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 1. 담당업무 2. 근무실적 평가 (50점) 1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함. 2) 각 평가요소별로 매우미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우우수(⑤)의 5단계로 평가함. - 매우미흡 ① 은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡 ② 은 당초계획을 미달한 경우, 보통 ③ 은 당초 계획을 달성한 경우, 우수 ④ 는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우우수 ⑤ 은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(3점 = 15점 ÷ 5단계)를 곱함. 예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성) 모두 탁월이면 합산점수는 50점임 3) 합산점수 = ㉯ + ㉰ + ㉱ + ㉲, 소계 = ㉮ x 합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산 3. 직무수행능력 평가 (50점) ※ 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다 ①, 거의 그렇지 않다 ②, 가끔 그렇다 ③, 자주 그렇다 ④, 항상 그렇다 ⑤’의 5단계로 평가하되, ‘조직기여도’, ‘기획 및 업무혁신’, ‘추진력’, ‘전문가의식’ 평가요소는 평가등급에 2를 곱하여 소계점수를 부여함. 4. 종합평가 성과평가서 성 명 소 속 직 위 직 급 입사일 현보직일 20 년 월 일 20 년 월 일 번호 성과목표 또는 단위과제 업무 비중(%) ㉮ 주요실적 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 평가요소 소계 번호 성과목표 또는 단위과제 업무 비중(%) ㉮ 주요실적 업무난이도 (10점) ㉯ 업무난이도 (10점) ㉯ 업무난이도 (10점) ㉯ 업무난이도 (10점) ㉯ 업무난이도 (10점) ㉯ 업무량 (10점) ㉰ 업무량 (10점) ㉰ 업무량 (10점) ㉰ 업무량 (10점) ㉰ 업무량 (10점) ㉰ 완성도 (15점) ㉱ 완성도 (15점) ㉱ 완성도 (15점) ㉱ 완성도 (15점) ㉱ 완성도 (15점) ㉱ 적시성 (15점) ㉲ 적시성 (15점) ㉲ 적시성 (15점) ㉲ 적시성 (15점) ㉲ 적시성 (15점) ㉲ 합산점수 소계 번호 성과목표 또는 단위과제 업무 비중(%) ㉮ 주요실적 ① ②