장애인 고용 관련 과태료 부과 기준은 어떻게 되나요?

이 문서는 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 과태료 부과 기준을 명확히 규정하고 있습니다. 이를 통해 기업은 법적 책임을 이해하고 준수할 수 있으며, 위반 시 부과되는 과태료의 구체적인 기준을 확인할 수 있습니다.

장애인 고용 촉진을 위한 교육 의무는 무엇인가요?

문서에는 장애인 인식 개선 교육 및 관련 자료 보관 의무가 포함되어 있습니다. 이를 통해 기업은 장애인 고용에 대한 인식을 개선하고, 법규 준수를 통해 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.

장애인 고용 관련 법규를 준수하기 위한 서식은 어떤 내용을 포함하나요?

이 서식은 장애인 고용과 관련된 과태료 부과 기준, 위반행위 목록 및 감경 사유 등을 포함하여 체계적인 구성을 제공합니다. 이를 통해 인사 담당자는 법규를 준수하며 장애인 고용을 촉진할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

장애인 고용 관련 과태료 부과 기준은 어떻게 되나요?
장애인 고용 촉진을 위한 교육 의무는 무엇인가요?
장애인 고용 관련 법규를 준수하기 위한 서식은 어떤 내용을 포함하나요?

본문 내용

■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 [별표 2] <개정 xxxx.xx.xx.> 과태료의 부과기준(제83조 관련) 1.일반기준 가.위반행위의 횟수에 따른 과태료의 가중된 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로 과태료 부과처분을 받은 경우에 적용한다.이 경우 기간의 계산은 위반행위에 대하여 과태료 부과처분을 받은 날과 그 처분 후 다시 같은 위반행위를 하여 적발된 날을 기준으로 한다. 나.가목에 따라 가중된 부과처분을 하는 경우 가중처분의 적용 차수는 그 위반행위 전 부과처분 차수(가목에 따른 기간 내에 과태료 부과처분이 둘 이상 있었던 경우에는 높은 차수를 말한다)의 다음 차수로 한다. 다.고용노동부장관은 위반행위자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다.다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그렇지 않다. 1) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나 사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우 2) 위반행위가 사소한 부주의나 오류로 인한 것으로 인정되는 경우 3) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할 필요가 있다고 인정되는 경우 라.고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 가중할 수 있다.다만, 법 제86조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 과태료 금액의 상한을 넘을 수 없다. 1) 위반행위자의 위반행위가 둘 이상인 경우 2) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 가중할 필요가 있다고 인정되는 경우 2.개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액(만원) 1차 2차 3차 이상 가.법 제5조의2제1항을 위반하여 장애인 인식개선 교육을 실시하지 않은 경우 법 제86조 제2항제1호 xxxx.xx.xx 300 나.법 제5조의3제2항을 위반하여 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하지 않은 경우 법 제86조 제2항제2호 xxxx.xx.xx 300 다.법 제22조의4제5항을 위반하여 장애인 표준사업장 또는 이와 유�

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무료 장애인고용촉진 및 직업재활법 과태료 부과기준 예문

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목적 및 용도

장애인 고용 관련 법규를 준수하기 위한 기업의 인사 담당자에게 필수적인 자료로, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 과태료 부과 기준을 명확히 이해하고, 이를 통해 법적 책임을 회피하며 장애인 고용을 촉진하는 데 기여할 수 있습니다. 이 문서는 인사/HR 부서에서 장애인 고용 관련 교육 및 자료 보관 의무를 관리하는 데 유용하며, 위반 시 발생할 수 있는 법적 리스크를 사전에 예방하는 데 도움을 줍니다.

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• 사회복지사·복지기관
• 인사 담당자
• 경영진·관리자
• 법률·법무 담당자
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