과태료 부과기준 양식은 어떻게 활용하나요?

과태료 부과기준 양식은 인사 및 HR 부서에서 법적 의무를 준수하고, 파견근로자 관련 법률을 이해하는 데 유용합니다. 이 문서를 다운로드하여 필요한 정보를 체계적으로 정리하고, 과태료 예방에 도움을 줄 수 있습니다.

과태료 부과 절차 및 이의신청 방법은 무엇인가요?

이 문서에는 과태료 부과 절차와 이의신청 방법이 포함되어 있습니다. 이를 통해 과태료 부과에 대한 이해를 높이고, 필요한 경우 적절한 이의신청 절차를 따를 수 있도록 안내합니다.

과태료 부과기준의 주요 내용은 무엇인가요?

과태료 부과기준의 주요 내용은 위반행위의 종류와 그에 따른 과태료 금액, 부과 절차 및 감경 사유 등이 포함되어 있습니다. 이 정보를 통해 법적 리스크를 최소화하고, 조직의 안정성을 확보할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

과태료 부과기준 양식은 어떻게 활용하나요?
과태료 부과 절차 및 이의신청 방법은 무엇인가요?
과태료 부과기준의 주요 내용은 무엇인가요?

본문 내용

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 [별표 2] <개정 xxxx.xx.xx.> 과태료의 부과기준(제7조 관련) 1.일반기준 가.위반행위의 횟수에 따른 과태료의 가중된 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로 과태료 부과처분을 받은 경우에 적용한다.이 경우 기간의 계산은 위반행위에 대하여 과태료 부과처분을 받은 날과 그 처분 후 다시 같은 위반행위를 하여 적발된 날을 기준으로 한다. 나.가목에 따라 가중된 부과처분을 하는 경우 가중처분의 적용 차수는 그 위반행위 전 부과처분 차수(가목에 따른 기간 내에 과태료 부과처분이 둘 이상 있었던 경우에는 높은 차수를 말한다)의 다음 차수로 한다. 다.고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 줄일 수 있다.다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그렇지 않다. 1) 위반행위자가 자연재해 화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나 사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우 2) 위반행위가 사소한 부주의나 오류 등 과실로 인한 것으로 인정되는 경우 3) 위반행위자가 위법행위로 인한 결과를 시정하거나 해소한 경우 4) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할 필요가 있다고 인정되는 경우 2.개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액 1차 2차 3차 이상 가.법 제6조의2제1항을 위반하여 파견근로자를 직접 고용하지 않은 경우 법 제46조제2항 1, 만원 2, 만원 3, 만원 나.법 제11조제1항에 따른 신고를 하지 않거나 거짓으로 신고한 경우 법 제46조제5항제1호 200만원 300만원 300만원 다.법 제18조 또는 제38조제1항에 따른 보고를 하지 않거나 거짓으로 보고한 경우 법 제46조제5항제2호 300만원 300만원 300만원 라.법 제21조제3항, 제21조의2제4항 및 제21조의3제2항에 따라 준용되는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제14조제2항 또는 제3항에 따라 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 않은 경우 법 제46조제1항 1) 배상을 내용으로 하는 차별시정명령을 이행하지 않은 경우

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법적 의무를 준수하기 위해 인사 및 HR 부서에서 활용할 수 있는 과태료 부과 기준 안내서로, 파견근로자와 관련된 법률을 이해하고 위반 시 발생할 수 있는 과태료를 사전에 예방하는 데 유용합니다. 이를 통해 인사 관리의 효율성을 높이고, 법적 리스크를 최소화하여 조직의 안정성을 확보할 수 있습니다.

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