과태료 부과기준 양식은 어떻게 활용하나요?

과태료 부과기준 양식은 법적 의무를 준수하기 위한 인사 관리 시스템 구축에 유용합니다. 이 문서를 통해 HR 담당자는 직원 교육 및 내부 규정을 강화하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.

무료 과태료 부과기준 양식의 주요 내용은 무엇인가요?

이 무료 과태료 부과기준 양식은 직업안정법 시행령에 기반하여 과태료 부과기준을 구체적으로 설명합니다. 실무에서 바로 활용 가능한 정보가 포함되어 있어 법적 기준을 이해하는 데 도움을 줍니다.

과태료 부과기준 양식을 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

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본문 내용

■ 직업안정법 시행령 [별표] <개정 xxxx.xx.xx> 과태료의 부과기준(제38조 관련) 1.일반기준 가.위반행위의 횟수에 따른 과태료 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로 과태료를 부과받은 경우에 적용한다.이 경우 위반행위에 대하여 과태료 부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로 하여 위반횟수를 계산한다. 나.제2호마목 및 사목에 따른 지연기간을 산정할 때에는 천재지변이나 그 밖의 불가피한 사유로 그 의무를 이행하지 않았다고 인정되는 기간은 산입(算入)하지 않는다. 다.고용노동부장관 또는 특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장은 위반행위자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다.다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다. 1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 2) 위반행위자가 자연재해ㆍ화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나 사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우 3) 위반행위자가 처음 해당 위반행위를 한 경우로서 법 제4조의5에 따른 고용서비스 우수기관 인증을 받았거나 3년 이상 해당 업종을 모범적으로 운영한 사실이 인정되는 경우 4) 위반행위가 사소한 부주의나 오류 등 과실로 인한 것으로 인정되는 경우 5) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할 필요가 있다고 인정되는 경우 2.개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액 1차 2차 3차 이상 가.법 제19조제3항을 위반하여 고용노동부장관이 고시한 요금 외의 금품을 받은 경우 법 제50조제1항제1호 500만원 750만원 1, 만원 나.법 제21조의2를 위반하여 선급금을 받은 경우 법 제50조제1항제2호 500만원 750만원 1, 만원 다.법 제21조의3제1항을 위반하여 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에 친권자나 후견인의 취업동의서를 받지 않은 경우 법 제50조제1항제3호 500만원 라.법 제22조제3항을 위반하여 직업소개에 관한 사무를 담당한 경우 법 제50조제1