진폐 예방을 위한 과태료 부과기준 양식은 어떻게 활용하나요?

이 문서 양식을 통해 진폐 예방과 진폐근로자의 보호 조치를 이해하고, 법적 의무를 준수하며 체계적인 관리 방안을 마련할 수 있습니다.

과태료 부과기준에 대한 법령 정보는 어디서 찾을 수 있나요?

문서에는 고용노동부 소관의 법령 정보와 과태료 부과 기준에 대한 내용을 포함하고 있어, 필요한 법령 정보를 쉽게 확인할 수 있습니다.

무료로 제공되는 진폐 예방 관련 자료는 어떤 것이 있나요?

이 문서에서는 과태료 부과기준 양식 외에도 진폐 예방과 관련된 무료 자료를 제공하여, 기업의 인사/HR 담당자가 법적 리스크를 최소화하는 데 도움을 줍니다.

무료 진폐 예방법 과태료 부과기준 양식 및 무료자료 - 섬네일 1page

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

진폐 예방을 위한 과태료 부과기준 양식은 어떻게 활용하나요?
과태료 부과기준에 대한 법령 정보는 어디서 찾을 수 있나요?
무료로 제공되는 진폐 예방 관련 자료는 어떤 것이 있나요?

본문 내용

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령 [별표 2] <개정 xxxx.xx.xx.> 과태료의 부과기준(제18조 관련) 1.일반기준 가.위반행위의 횟수에 따른 과태료의 부과기준은 최근 2년간 같은 위반행위로 과태료를 부과받은 경우에 적용한다.이 경우 위반행위에 대하여 과태료 부과처분을 한 날과 다시 같은 위반행위를 적발한 날을 각각 기준으로 하여 위반횟수를 계산한다. 나.고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제3호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 감경할 수 있다.다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자의 경우에는 그러하지 아니하다. 1) 위반행위자가 「질서위반행위규제법 시행령」 제2조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 2) 위반행위자가 자연재해 화재 등으로 재산에 현저한 손실이 발생하거나 사업여건의 악화로 사업이 중대한 위기에 처하는 등의 사정이 있는 경우 3) 위반행위가 사소한 부주의나 오류에 의해 발생한 것으로 인정되는 경우 4) 위반행위자가 위법행위로 인한 결과를 시정하거나 해소한 경우 5) 위반행위자가 해당 위반행위로 다른 법률에 따라 과태료 벌금 등의 처분을 받은 경우 6) 그 밖에 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 감경할 필요가 있다고 인정되는 경우 다.위반행위에 대한 나목 및 제2호에 따른 과태료 감경사유가 중복되는 경우에도 감경되는 과태료 금액의 총액은 제3호에 따른 과태료 금액의 2분의 1을 초과할 수 없다. 2.사업장 규모에 따른 과태료 감경기준 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 규모의 사업장에 대해서는 제3호에 따른 과태료 금액에 해당 목에서 규정한 비율을 곱하여 산출한 금액을 과태료로 부과한다. 가.상시 근로자 100명 이상 300명 미만: 100분의 90 나.상시 근로자 50명 이상 100명 미만: 100분의 80 다.상시 근로자 10명 이상 50명 미만: 100분의 70 라.상시 근로자 10명 미만: 100분의 60 3.개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액(만원) 1차 2차 3차 이상 가.삭제 <xxxx.xx.xx.> 나.삭제 <xxxx.xx.xx.> 다.법 제16조제2항을 위반하여 건강진