องค์กรถูกจำแนกตามความสัมพันธ์โดยทั่วไป องค์กรสองประเภทที่ก่อตั้งขึ้นโดยอาศัยความสัมพันธ์ภายในองค์กร

1. การจัดองค์กรอย่างเป็นทางการ - นี่คือสิ่งที่หมายถึงโครงสร้างของงานที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน โดยแต่ละงานจะต้องมีอำนาจและความรับผิดชอบในระดับหนึ่ง

   เป็นการตัดสินใจอย่างมีสติที่บุคคลจะบรรลุเป้าหมายโดยยึดมั่นในบรรทัดฐานที่โครงสร้างกำหนดไว้ องค์กรประเภทนี้มีโครงสร้างแบบแผนซึ่งแต่ละคนต้องรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานของตนเอง องค์กรแบบเป็นทางการมีโครงสร้างแบบแผนเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

2. องค์กรที่ไม่เป็นทางการ - หมายถึงเครือข่ายความสัมพันธ์ส่วนตัวและทางสังคมที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติภายในโครงสร้างทางการ

   องค์กรที่ไม่เป็นทางการพัฒนาความสัมพันธ์ซึ่งสร้างขึ้นจากความชอบ ความไม่ชอบ ความรู้สึก และอารมณ์ ดังนั้น เครือข่ายของกลุ่มสังคมที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของมิตรภาพจึงอาจเรียกได้ว่าเป็นองค์กรที่ไม่เป็นทางการ องค์กรที่ไม่เป็นทางการไม่ได้ถูกสร้างอย่างมีสติแต่อย่างใด องค์กรนี้เกิดขึ้นจากองค์กรที่เป็นทางการ และไม่ได้ตั้งอยู่บนกฎเกณฑ์ใดๆ เช่นเดียวกับองค์กรที่เป็นทางการ

ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

สำหรับการทำงานที่คำนึงถึงทั้งองค์กรที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการนั้นมีความสำคัญ องค์กรที่เป็นทางการมีต้นกำเนิดมาจากโครงสร้างองค์กรที่กำหนดไว้ และองค์กรที่ไม่เป็นทางการก็มีต้นกำเนิดมาจากองค์กรที่เป็นทางการเช่นกัน สำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีทั้งองค์กรที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ซึ่งเป็นสองขั้นตอนของการทำงานเดียวกัน

องค์กรที่เป็นทางการสามารถทำงานได้อย่างอิสระ แต่องค์กรที่ไม่เป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรที่เป็นทางการเท่านั้น

การจัดองค์กรทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพและราบรื่นยิ่งขึ้น ภายในองค์กรอย่างเป็นทางการ สมาชิกจะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยร่วมมือกัน มีปฏิสัมพันธ์และสื่อสารกัน ดังนั้น ทั้งองค์กรที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการจึงมีความสำคัญ

เมื่อคนหลายคนทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร ความสัมพันธ์ทางสังคมมักจะก่อตัวขึ้น ดังนั้น การจัดองค์กรแบบไม่เป็นทางการจึงช่วยสร้างความร่วมมือ ซึ่งทำให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างราบรื่น ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการจัดองค์กรแบบไม่เป็นทางการเกิดขึ้นจากการจัดองค์กรแบบเป็นทางการ