องค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลต่างๆ ที่มีภูมิหลังและความสนใจที่แตกต่างกันมารวมตัวกันบนแพลตฟอร์มเดียวกันและทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

พนักงานคือทรัพย์สินขององค์กร และเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องรักษาความเหมาะสมและบรรยากาศของสถานที่ทำงาน

จริยธรรมองค์กร คืออะไร?

วิธีที่องค์กรควรตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมภายนอกหมายถึงจริยธรรมขององค์กรจริยธรรมขององค์กรประกอบด้วยแนวทางและหลักการต่างๆ ที่ใช้ตัดสินว่าบุคคลควรประพฤติตนอย่างไรในสถานที่ทำงาน

ยังหมายถึงจรรยาบรรณของบุคคลที่ทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งด้วย

ทุกองค์กรดำเนินการเพื่อสร้างผลกำไร แต่การสร้างรายได้นั้นสำคัญกว่า องค์กรไม่ควรพึ่งพาวิธีการที่ไม่เป็นธรรมในการหารายได้เราต้องเข้าใจว่าเงินไม่ใช่สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียว ความภาคภูมิใจและเกียรติยศต่างหากที่สำคัญกว่า สิ่งสำคัญอันดับแรกของแต่ละคนคือการหาเงิน แต่เขาไม่ควรลดตัวลงเพียงเพื่อที่จะทำเช่นนั้น

ห้ามมิให้เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี เข้าทำงานในองค์กรใดๆ วัยเด็กเป็นช่วงที่ดีที่สุดของชีวิต และไม่มีเด็กคนใดควรต้องพรากวัยเด็กไป.

พนักงานไม่ควรทำลายหรือบิดเบือนข้อมูลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์การปลอมแปลงข้อมูลถือเป็นการกระทำที่ผิดจริยธรรมและขาดความเป็นมืออาชีพอย่างยิ่งในโลกธุรกิจ จำไว้ว่าหากเราซื่อสัตย์ สิ่งต่างๆ จะเข้าข้างเราเสมอ

พนักงานไม่ควรเปิดเผยข้อมูลของบริษัทแก่บุคคลภายนอก ห้ามเปิดเผยนโยบายและแนวปฏิบัติใดๆ ขององค์กรให้ผู้อื่นทราบ ควรหลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องราชการกับเพื่อนหรือญาติพี่น้อง ข้อมูลหรือข้อมูลที่เป็นความลับต้องไม่รั่วไหลไม่ว่าในกรณีใดๆ

ต้องมีความยุติธรรมอย่างแท้จริงในการทำธุรกรรมทางการเงินและการค้าทุกประเภท. อย่าโกงลูกค้าของคุณเด็ดขาด

องค์กรจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเพศ รูปลักษณ์ภายนอก อายุ หรือภูมิหลังครอบครัวพนักงานหญิงต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ อย่าขอให้พนักงานหญิงอยู่ทำงานจนดึก การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพียงเพราะพวกเธอไม่ได้มีฐานะร่ำรวยนั้นผิดจริยธรรม พนักงานควรได้รับการตัดสินจากผลงาน ไม่ใช่สิ่งอื่นใด

องค์กรจะต้องไม่เอาเปรียบพนักงานคนใดพนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนตามความขยันและความพยายาม หากทำงานดึก ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าล่วงเวลา ฝ่ายบริหารต้องมั่นใจว่าพนักงานได้รับเงินค้างชำระ โบนัส เงินจูงใจ และเงินชดเชยอื่นๆ ตรงเวลา

การขโมยทรัพย์สินสำนักงานถือเป็นการผิดจริยธรรมอย่างยิ่ง

องค์กรจะต้องดูแลความปลอดภัยของพนักงาน. บุคคลไม่ควรเผชิญกับสภาวะที่เป็นอันตราย

อย่าโกหกลูกค้าของคุณการให้สัญญาเท็จกับผู้บริโภคถือเป็นการไม่เป็นมืออาชีพ โฆษณาต้องแสดงภาพผลิตภัณฑ์อย่างชัดเจน อย่าทำในสิ่งที่องค์กรของคุณไม่สามารถนำเสนอได้ สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์กับลูกค้าเพื่อคาดหวังความภักดีจากพวกเขา การหลอกลวงลูกค้าถือเป็นการผิดจรรยาบรรณอย่างยิ่ง

ผลิตภัณฑ์ไม่ควรก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสิ่งแวดล้อมและมนุษยชาติ

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานสามารถถูกเลิกจ้างได้ทุกเมื่อ แต่องค์กรจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนที่จะไล่พนักงานประจำออก ในทำนองเดียวกัน พนักงานประจำจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนที่จะลาออกจากงานปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถหยุดมาทำงานกะทันหันได้