Articole despre dezvoltarea resurselor umane
-
Dezvoltarea Resurselor Umane (DRU) – Semnificație și concepte importante
Domeniul dezvoltării resurselor umane (HRD) cuprinde mai multe aspecte ale activării și împuternicirii resurselor umane în cadrul organizației. Întrucât...
Află mai multe -
Teoria Dezvoltării Resurselor Umane (DRU)
Acest modul acoperă funcția de dezvoltare a resurselor umane (HRD) în cadrul organizațiilor dintr-o gamă largă de perspective. La început, după introducere...
Află mai multe -
Legarea programelor de instruire cu obiectivele organizaționale
În multe organizații este o practică să se desfășoare periodic programe de instruire pentru angajații lor. Adesea, aceste programe de instruire sunt...
Află mai multe -
Evaluarea nevoilor de formare – o funcție importantă a dezvoltării resurselor umane
Ori de câte ori trebuie să se desfășoare programe de formare, este necesară o evaluare a nevoilor de formare care trebuie...
Află mai multe -
Metode și tehnici de antrenament
Metodele de instruire se referă la tipurile de instruire care pot fi oferite angajaților pentru a le perfecționa abilitățile existente și...
Află mai multe -
Implementarea programelor de instruire și evaluarea acestora
Multe organizații au programe ample de instruire care acoperă toate aspectele abilităților tehnice și non-tehnice. Aceste instruiri sunt desfășurate în...
Află mai multe -
Comportamentul de grup – în context organizațional
Într-un context organizațional, gândirea de grup și comportamentul de grup sunt concepte importante, deoarece determină coeziunea și coerența...
Află mai multe -
Importanța motivației în dezvoltarea resurselor umane (DRU)
Motivația este unul dintre cele mai importante concepte în dezvoltarea resurselor umane. În majoritatea organizațiilor, este obișnuit să auzim refrenul...
Află mai multe -
Rolul dezvoltării resurselor umane în facilitarea învățării în cadrul organizațiilor
Învățarea cuprinde o gamă largă de termeni și concepte. Acest articol analizează semnificația învățării într-o organizație...
Află mai multe -
Personalitatea – ca și concept cheie în dezvoltarea resurselor umane (DRU)
Personalitatea și dezvoltarea personalității sunt unul dintre conceptele cheie în dezvoltarea resurselor umane (HRD). Prin personalitate, ne referim la trăsăturile și caracteristicile...
Află mai multe -
Rolul departamentului de dezvoltare a resurselor umane (HRD) în determinarea compatibilității dintre un angajat și rolul său
Articolul anterior despre personalitate a discutat pe scurt modul în care organizațiile și funcția de dezvoltare a resurselor umane determină compatibilitatea dintre angajat și...
Află mai multe -
Managementul percepției în dezvoltarea resurselor umane (DRU)
Cei mai mulți dintre noi am fi întâlnit expresia „e vorba despre percepții” și unii dintre noi am fi ajuns...
Află mai multe -
Funcția de dezvoltare a resurselor umane în sectoarele industriei prelucrătoare și serviciilor: o comparație
Articolele anterioare au discutat rolul funcției HRD dintr-o gamă largă de perspective. Am văzut cum...
Află mai multe -
Relații de muncă și management
Relațiile dintre angajați și conducere reprezintă cel mai complicat set de relații cu care trebuie să se confrunte orice manager de resurse umane. Menținerea eficientă a...
Află mai multe -
Rolul firmei de consultanță în resurse umane în motivarea angajaților
Cel mai valoros atu al oricărei organizații este personalul său, iar cea mai importantă forță motrice pentru orice persoană este...
Află mai multe -
Cum reprezintă managementul percepției și optica noua normalitate în viață și în afaceri
Managementul percepției și al opticii reprezintă noua normalitate. Trăim într-o lume saturată de mass-media, 24/7, în care managementul media și...
Află mai multe -
Ar trebui India să-și reformeze legislația muncii? Dezbaterea privind legile muncii rigide și flexibile
Pledoarie pentru reformarea legislației muncii din India India este în mișcare, iar economia sa este în plină expansiune, cu...
Află mai multe -
De ce restricționează și reglementează guvernele munca angajaților după orele de program?
De ce guvernele și liderii de afaceri îngrijorați reglementează disponibilitatea după orele de program În lumea noastră hiperconectată și cu o viteză amețitoare, angajații...
Află mai multe -
Este inteligența emoțională încă relevantă în aceste vremuri hiperpartizane și toxice?
Importă inteligența emoțională în vremuri cu locuri de muncă toxice și culturi viciate? Multă vreme, conceptul de inteligență emoțională a fost...
Află mai multe -
Unitatea de învățare și dezvoltare internă
Centrele de învățare și dezvoltare dintr-o organizație nu sunt o mică parte a departamentului de resurse umane mai mare, gestionat de...
Află mai multe -
Performează sau piere
Sportivii sunt bine conștienți de cultura „performanță sau pierdere”. Fiecare meci, fiecare turneu poate face sau distruge o...
Află mai multe -
Când concedierea este cea mai bună soluție! Cum decid corporațiile să concedieze angajații
Diferitele tipuri de concedieri și condițiile care le declanșează Cum și când decid corporațiile să concedieze angajați?...
Află mai multe -
Cele mai bune metode de a gestiona performanțele de nivel C
Cine sunt performerii de nivel C? Care sunt tipurile de performeri de nivel C? Cine sunt performerii de nivel C? Sunt ei...
Află mai multe -
Criza vârstei de mijloc a managerului de nivel mediu! Ce este și ce se poate face pentru a o rezolva
Ce este criza vârstei de mijloc, pe cine afectează și care sunt manifestările ei? Vârsta de mijloc este deosebit de dificilă pentru...
Află mai multe
