Artigos sobre Gestão de Desempenho

Artigos sobre Gestão de Desempenho

• Gestão de Desempenho – Significado, Sistema e Processo

  Definição de Gestão de Desempenho O papel do RH no cenário atual passou por uma grande mudança e seu foco...

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• Objetivos da Gestão de Desempenho

  Segundo Lockett (1992), a gestão de desempenho visa desenvolver indivíduos com o comprometimento e as competências necessárias para trabalhar em direção ao...

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• Evolução da Gestão de Desempenho

  O termo gestão de desempenho ganhou importância a partir da época em que as pressões competitivas no mercado começaram a aumentar...

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• Componentes do Sistema de Gestão de Desempenho

  Qualquer sistema eficaz de gestão de desempenho inclui os seguintes componentes: Planejamento de desempenho: O planejamento de desempenho é o primeiro componente crucial de qualquer...

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• Necessidade de um sistema de gestão de desempenho eficaz

  Na era da competição acirrada e da globalização, as organizações perceberam a importância das práticas estratégicas de RH para ganhar...

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• Avaliação de Desempenho e Gestão de Desempenho

  As organizações contemporâneas estão passando por uma transformação para lidar com as necessidades mutáveis ​​do ambiente e se destacar em...

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• Benefícios de um Sistema de Gestão de Desempenho

  Um bom sistema de gestão de desempenho trabalha para melhorar o desempenho geral da organização, gerenciando o desempenho das equipes...

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• Pré-requisitos para um Sistema de Gestão de Desempenho

  A gestão de desempenho pode ser considerada um processo contínuo de gestão do desempenho das pessoas para a obtenção dos resultados desejados. Gestão de desempenho...

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• Etapas do desenvolvimento e implementação de um sistema de gestão de desempenho

  A gestão de desempenho é um processo estratégico e uma abordagem integrada. O processo envolve um diálogo contínuo entre o supervisor e...

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• Abordagem de Gestão de Competências para Definir Referências de Desempenho Superiores

  No atual ambiente de negócios de competição acirrada e globalização, práticas baseadas em competências ganharam muita atenção...

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• Práticas de Gestão de Talentos e Estratégias Corporativas

  Organizações que desejam atrair os melhores talentos e reter funcionários em todos os níveis devem ter uma abordagem integrada...

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• Definição de Objetivos e Objetivos MBO-SMART

  Definir os objetivos de desempenho pode ser muito útil, pois define as expectativas de desempenho. Objetivos que são escritos e...

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• Técnicas de Avaliação de Desempenho e Fatores que Afetam as Avaliações

  Um processo de gestão de desempenho envolve uma avaliação ou uma análise do que foi alcançado e forma uma base para...

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• Papel dos gestores na gestão de desempenho

  O sucesso das práticas de gestão de desempenho em qualquer organização depende do comprometimento e envolvimento de diferentes partes interessadas, como...

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• Planejamento de Desenvolvimento de Desempenho e Desenvolvimento Individual por meio da Gestão de Desempenho

  O sistema de gestão de desempenho de qualquer organização visa identificar o potencial de desenvolvimento dos funcionários e utilizá-lo de forma otimizada...

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• Programas de Melhoria de Desempenho e Suas Implicações para as Organizações

  O que são PIPs (Planos/Programas de Melhoria de Desempenho)? Este artigo aborda um aspecto bastante triste das políticas organizacionais contemporâneas, mas...

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• Gestão de Desempenho e Práticas de Recompensa

  Hoje, as organizações estão demonstrando um alto grau de comprometimento com o reforço de práticas de recompensa alinhadas com outros RH...

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• Práticas de Design de Cargos e Gestão de Desempenho

  O desempenho de uma organização depende em grande parte das práticas de GRH, das quais um dos principais componentes é o design de cargos...

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• Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Desempenho

  O desenvolvimento de liderança no século atual se tornou uma palavra da moda e muitas organizações o utilizam como uma ferramenta crucial para...

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• Avaliações de desempenho – Objetivos e critérios principais

  Uma avaliação de desempenho (às vezes chamada de avaliação de desempenho ou avaliação de funcionários) é uma avaliação estruturada e formal do desempenho de um funcionário...

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• Como os gerentes podem lidar com avaliações de desempenho com uma mistura de tato e firmeza

  A época do ano que gerentes e funcionários aguardam ansiosamente é a temporada de avaliações, onde eles...

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• A distribuição normal cria uma cultura de trabalho anormal

  Sistemas de curva de sino forçada são uma forma de o estatístico enxergar a organização. Assim como tudo o mais que os estatísticos fazem,...

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• Absenteísmo no Trabalho e suas Implicações para o Desempenho Organizacional

  Absenteísmo e seus perigos O absenteísmo ou licença do trabalho é um problema crescente para muitas organizações que precisam...

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