Artikelen over prestatiemanagement
-
Prestatiemanagement – Betekenis, systeem en proces
Definitie van prestatiemanagement De rol van HR in het huidige scenario is enorm veranderd en de focus ervan...
Lees meer -
Doelstellingen van prestatiemanagement
Volgens Lockett (1992) is prestatiemanagement gericht op het ontwikkelen van individuen met de vereiste betrokkenheid en competenties om te werken aan...
Lees meer -
Evolutie van prestatiemanagement
De term prestatiemanagement is van belang sinds de concurrentiedruk op de markt toenam...
Lees meer -
Componenten van het prestatiemanagementsysteem
Elk effectief prestatiemanagementsysteem omvat de volgende onderdelen: Prestatieplanning: Prestatieplanning is het eerste cruciale onderdeel van elk...
Lees meer -
De noodzaak van een effectief prestatiemanagementsysteem
In het tijdperk van moordende concurrentie en globalisering zijn organisaties zich ervan bewust hoe belangrijk strategische HR-praktijken zijn om...
Lees meer -
Prestatiebeoordeling en prestatiemanagement
Hedendaagse organisaties ondergaan een transformatie om te kunnen inspelen op de veranderende behoeften van de omgeving en om uit te blinken in de...
Lees meer -
Voordelen van een prestatiemanagementsysteem
Een goed prestatiemanagementsysteem streeft naar verbetering van de algehele organisatieprestaties door de prestaties van teams te beheren.
Lees meer -
Vereisten voor een prestatiemanagementsysteem
Prestatiemanagement kan worden beschouwd als een continu proces waarin de prestaties van mensen worden gemanaged om de gewenste resultaten te behalen. Prestatiemanagement...
Lees meer -
Fasen in de ontwikkeling en implementatie van een prestatiemanagementsysteem
Prestatiemanagement is een strategisch proces en een geïntegreerde aanpak. Het proces omvat een voortdurende dialoog tussen de leidinggevende en...
Lees meer -
Competentiemanagementbenadering voor het vaststellen van superieure prestatiemaatstaven
In het huidige zakelijke klimaat van moordende concurrentie en globalisering, hebben competentiegerichte praktijken veel aandacht gekregen...
Lees meer -
Talentmanagementpraktijken en bedrijfsstrategieën
Organisaties die de beste talenten willen aantrekken en werknemers op alle niveaus willen behouden, moeten een geïntegreerde aanpak hanteren...
Lees meer -
Doelstellingen stellen en MBO-SMART-doelstellingen
Het definiëren van prestatiedoelstellingen kan zeer nuttig zijn, omdat het de prestatieverwachtingen definieert. Doelstellingen die op papier staan en...
Lees meer -
Technieken voor het beoordelen van prestaties en de factoren die beoordelingen beïnvloeden
Een prestatiemanagementproces omvat een beoordeling of analyse van wat er is bereikt en vormt de basis voor...
Lees meer -
Rol van managers in prestatiemanagement
Het succes van prestatiemanagementpraktijken in elke organisatie hangt af van de inzet en betrokkenheid van de verschillende belanghebbenden, zoals...
Lees meer -
Prestatieontwikkelingsplanning en individuele ontwikkeling door middel van prestatiemanagement
Het prestatiemanagementsysteem van een organisatie is erop gericht het ontwikkelingspotentieel van de werknemers te identificeren en dit optimaal te benutten.
Lees meer -
Prestatieverbeteringsprogramma's en hun implicaties voor organisaties
Wat zijn PIP's (Performance Improvement Plans/Programs)? Dit artikel behandelt een nogal triest aspect van hedendaags organisatiebeleid, maar toch...
Lees meer -
Prestatiemanagement en beloningspraktijken
Tegenwoordig tonen organisaties een hoge mate van toewijding aan het versterken van beloningspraktijken die aansluiten bij andere HR-beleidsmaatregelen.
Lees meer -
Werkplekontwerppraktijken en prestatiemanagement
De prestaties van een organisatie zijn grotendeels afhankelijk van de HRM-praktijken, waarvan een van de belangrijkste onderdelen het functieontwerp is.
Lees meer -
Leiderschapsontwikkeling en prestatiemanagement
Leiderschapsontwikkeling is in de huidige eeuw een modewoord geworden en veel organisaties gebruiken dit als een cruciaal instrument voor...
Lees meer -
Prestatiebeoordelingen – Belangrijkste doelstellingen en criteria
Een beoordeling van de prestaties (soms ook prestatiebeoordeling of personeelsbeoordeling genoemd) is een gestructureerde, formele evaluatie van de prestaties van een werknemer.
Lees meer -
Hoe managers prestatiebeoordelingen kunnen uitvoeren met een mix van tact en vastberadenheid
Het is de tijd van het jaar waar managers en medewerkers naar uitkijken: het beoordelingsseizoen.
Lees meer -
De normale verdeling creëert een abnormale werkcultuur
Gedwongen klokkrommesystemen zijn de manier waarop statistici naar de organisatie kijken. Net als alles wat statistici doen,...
Lees meer -
Absenteïsme op het werk en de gevolgen voor de organisatorische prestaties
Absenteïsme en de gevaren ervan Absenteïsme, of verlof opnemen, is een groeiend probleem voor veel organisaties die...
Lees meer
