مدیریت یک پدیده جهانی است. این یک اصطلاح بسیار محبوب و پرکاربرد است. همه سازمان‌ها - تجاری، سیاسی، فرهنگی یا اجتماعی - درگیر مدیریت هستند زیرا این مدیریت است که به تلاش‌های مختلف برای رسیدن به یک هدف مشخص کمک می‌کند و آنها را هدایت می‌کند.

مطابق با هارولد کونتز«مدیریت هنر انجام کارها از طریق و با افراد در گروه‌های رسماً سازمان‌یافته است. هنر ایجاد محیطی است که در آن افراد بتوانند فعالیت کنند و افراد بتوانند برای دستیابی به اهداف گروهی همکاری کنند.»

مطابق با اف دبلیو تیلور«مدیریت هنر دانستن این است که چه کاری را چه زمانی باید انجام داد و اطمینان حاصل کرد که آن کار به بهترین و ارزان‌ترین روش انجام می‌شود.»

مدیریت یک فعالیت هدفمند استچیزی است که تلاش‌های گروهی را به سمت دستیابی به اهداف از پیش تعیین‌شده هدایت می‌کند.

«مدیریت» فرآیند کار با و از طریق دیگران برای دستیابی مؤثر به اهداف سازمان، با استفاده کارآمد از منابع محدود در دنیای در حال تغییر است.

البته، این اهداف ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت باشد. به عنوان مثال: برای یک شرکت ممکن است عرضه محصولات جدید با انجام بررسی‌های بازار باشد و برای شرکت دیگر ممکن است حداکثر کردن سود با به حداقل رساندن هزینه باشد.

مدیریت شامل ایجاد یک محیط داخلی است: - مدیریتی است که عوامل مختلف تولید را به کار می‌گیرد.

بنابراین، مسئولیت مدیریت است که شرایطی را ایجاد کند که منجر به حداکثر تلاش شود تا افراد بتوانند وظایف خود را به طور کارآمد و مؤثر انجام دهند.

این شامل اطمینان از در دسترس بودن مواد اولیه، تعیین دستمزد و حقوق، تدوین قوانین و مقررات و غیره می‌شود.

بنابراین، می توان گفت که مدیریت خوب شامل مؤثر بودن و کارآمد بودن است.

• مؤثر بودن به معنای انجام کار مناسب است، یعنی قرار دادن میخ‌های مربعی در سوراخ‌های مربعی و میخ‌های گرد در سوراخ‌های گرد.

• کارآمد بودن به معنای انجام صحیح کار، با حداقل هزینه ممکن و با حداقل اتلاف منابع است.

مدیریت را می‌توان به تفصیل در دسته‌های زیر تعریف کرد:

1. مدیریت به عنوان یک روند

2. مدیریت به عنوان یک فعالیت

3. مدیریت به عنوان یک انضباط

4. مدیریت به عنوان یک گروه

5. مدیریت به عنوان یک علم

6. مدیریت به عنوان یک هنر

7. مدیریت به عنوان یک حرفه