Artículos sobre gestión del rendimiento
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Gestión del rendimiento: significado, sistema y proceso
Definición de Gestión del Desempeño El papel de RRHH en el escenario actual ha sufrido un cambio radical y su enfoque...
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Objetivos de la gestión del rendimiento
Según Lockett (1992), la gestión del desempeño tiene como objetivo desarrollar individuos con el compromiso y las competencias necesarias para trabajar...
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Evolución de la gestión del rendimiento
El término gestión del rendimiento adquirió importancia en los tiempos en que las presiones competitivas en el mercado comenzaron a aumentar...
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Componentes del sistema de gestión del desempeño
Cualquier sistema eficaz de gestión del rendimiento incluye los siguientes componentes: Planificación del rendimiento: La planificación del rendimiento es el primer componente crucial...
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Necesidad de un sistema eficaz de gestión del rendimiento
En la era de la competencia feroz y la globalización, las organizaciones se han dado cuenta de la importancia de las prácticas estratégicas de RR.HH. para obtener...
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Evaluación del desempeño y gestión del desempeño
Las organizaciones contemporáneas están experimentando una transformación para hacer frente a las necesidades cambiantes del entorno y sobresalir en...
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Beneficios de un sistema de gestión del desempeño
Un buen sistema de gestión del desempeño trabaja para mejorar el desempeño general de la organización mediante la gestión del desempeño de los equipos...
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Requisitos previos para un sistema de gestión del rendimiento
La gestión del rendimiento puede considerarse un proceso continuo que gestiona el desempeño de las personas para obtener los resultados deseados. La gestión del rendimiento...
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Etapas en el desarrollo e implementación de un sistema de gestión del desempeño
La gestión del desempeño es un proceso estratégico y un enfoque integrado. El proceso implica un diálogo continuo entre el supervisor y...
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Enfoque de gestión de competencias para establecer parámetros de rendimiento superiores
En el actual entorno empresarial de feroz competencia y globalización, las prácticas basadas en competencias han ganado mucha atención...
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Prácticas de gestión del talento y estrategias corporativas
Las organizaciones que desean atraer a los mejores talentos y retener a los empleados en todos los niveles deben tener un enfoque integrado...
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Establecimiento de objetivos y objetivos MBO-SMART
Definir los objetivos de desempeño puede ser muy útil, ya que define las expectativas de desempeño. Los objetivos, que se escriben y...
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Técnicas de evaluación del desempeño y factores que afectan las evaluaciones
Un proceso de gestión del desempeño implica una evaluación o un análisis de lo que se ha logrado y constituye una base para...
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El papel de los directivos en la gestión del rendimiento
El éxito de las prácticas de gestión del desempeño en cualquier organización depende del compromiso y la participación de las diferentes partes interesadas como...
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Planificación del desarrollo del desempeño y desarrollo individual a través de la gestión del desempeño
El sistema de gestión del desempeño de cualquier organización tiene como objetivo identificar el potencial de desarrollo de los empleados y utilizarlo de manera óptima...
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Programas de mejora del rendimiento y sus implicaciones para las organizaciones
¿Qué son los PIP (Planes/Programas de Mejora del Desempeño)? Este artículo aborda un aspecto bastante triste de las políticas organizacionales contemporáneas, pero...
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Gestión del desempeño y prácticas de recompensa
Hoy en día las organizaciones están mostrando un alto grado de compromiso hacia el refuerzo de prácticas de recompensa alineadas con otras...
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Prácticas de diseño de puestos de trabajo y gestión del desempeño
El desempeño de una organización depende en gran medida de las prácticas de gestión de recursos humanos, uno de cuyos componentes principales es el diseño del puesto...
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Desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño
El desarrollo del liderazgo en el siglo actual se ha convertido en una palabra de moda y muchas organizaciones lo utilizan como una herramienta crucial...
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Evaluaciones de desempeño: objetivos y criterios clave
Una evaluación del desempeño (a veces llamada valoración del rendimiento o revisión del empleado) es una evaluación estructurada y formal del desempeño de un empleado...
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Cómo los gerentes pueden manejar las evaluaciones de desempeño con una mezcla de tacto y firmeza
La época del año que tanto gerentes como empleados esperan con ansias es la temporada de evaluaciones, donde...
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La distribución normal crea una cultura laboral anormal
Los sistemas de curva de campana forzada son la forma en que un estadístico analiza la organización. Al igual que todo lo que hacen los estadísticos,...
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El ausentismo laboral y sus implicaciones para el desempeño organizacional
El ausentismo y sus peligros El ausentismo o la falta de asistencia al trabajo es un problema creciente para muchas organizaciones que tienen que...
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