Artículos sobre la evaluación basada en competencias
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¿Qué es la evaluación basada en competencias? Significado y conceptos importantes
Con los desafíos empresariales en constante evolución y diversificación, el enfoque de la gestión de los recursos humanos también ha experimentado...
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Definición de competencia: comprensión de las competencias empresariales básicas
La competencia se ha entendido desde hace mucho tiempo como la capacidad o habilidad de una persona para realizar un trabajo. Fue concebida en...
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Modelo Ice-Berg de Competencias: Significado y sus Componentes
El modelo de competencias del iceberg se basa en un iceberg para explicar el concepto de competencia. Un iceberg que...
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Descripción general del marco de competencias y sus beneficios
Un marco de competencias es una estructura integral que describe diferentes competencias con su conjunto específico de indicadores de comportamiento y mediciones...
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¿Qué es una evaluación? Definición, objetivo y principios
La evaluación en sí puede definirse e interpretarse de varias maneras, como la evaluación financiera, educativa o incluso psicológica; sin embargo, para...
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Evolución de la evaluación basada en competencias
La evaluación basada en competencias debe su génesis al método tradicional de análisis de puestos, donde una descripción detallada exploraba cómo...
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El proceso de evaluación basada en competencias
La creciente competencia y las cambiantes necesidades empresariales exigen que los profesionales de RRHH responsables de la gestión de los recursos humanos...
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Características críticas de la evaluación basada en competencias
Cuando se ha optado por introducir la evaluación basada en competencias en la organización, vale la pena dedicar algún tiempo a...
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Ventana de Johari: Modelo para evaluar fortalezas y debilidades
No es raro escuchar declaraciones de personas que dicen que nunca serán comprendidas por los demás; que...
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Centros de evaluación y desarrollo
Centro de Evaluación Un centro de evaluación es básicamente una serie de evaluaciones realizadas mediante varias técnicas como simulación, pruebas psicométricas...
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Metodologías de evaluación para evaluar competencias
Tanto los centros de evaluación como los de desarrollo utilizan una serie de técnicas de simulación para evaluar las competencias; sin embargo, cualquier otro esfuerzo...
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Consejos para dar retroalimentación después de las evaluaciones
La retroalimentación después de cualquier forma de evaluación o valoración ayuda a reflejar la información sobre su desempeño al candidato y...
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Revisión y seguimiento después de las evaluaciones
La revisión y el seguimiento son importantes para cualquier proceso, pero indispensables después de las evaluaciones. Es crucial que se realice un análisis exhaustivo y...
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Consideraciones éticas en las evaluaciones basadas en competencias
Las evaluaciones de cualquier tipo tienen influencia en las carreras de los individuos, por lo tanto, cuando se llevan a cabo evaluaciones...
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Evaluación basada en competencias y procesos organizacionales
Hemos explorado de manera bastante exhaustiva el objetivo y el proceso de la competencia basada, ahora llegamos al punto donde...
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¡La persona ideal para el puesto equivocado! Cómo el mapeo de competencias puede resolver el problema de la "falta de adaptación"
Por qué el mapeo de competencias puede resolver el eterno problema de encontrar la persona adecuada para el trabajo equivocado A menudo escuchamos el dicho: "La persona adecuada para el trabajo equivocado..."
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